{"id":10316,"date":"2025-07-21T11:27:56","date_gmt":"2025-07-21T14:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=10316"},"modified":"2025-07-21T16:50:39","modified_gmt":"2025-07-21T19:50:39","slug":"ex-funcionario-demitido-almoco-colega-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/ex-funcionario-demitido-almoco-colega-entenda\/","title":{"rendered":"Ex-funcion\u00e1rio \u00e9 demitido ap\u00f3s comer almo\u00e7o de colega; entenda"},"content":{"rendered":"

Almo\u00e7o –<\/strong> Ap\u00f3s 20 anos de trabalho como gerente de produ\u00e7\u00e3o na Citarella Gourmet Market, em Nova York (EUA), Israel Xicohtencatl foi demitido por, segundo ele, ter comido acidentalmente a marmita de um colega. O epis\u00f3dio, ocorrido em 28 de maio de 2025, resultou em um processo judicial contra a empresa, que ele acusa de discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria.<\/p>\n

De acordo com informa\u00e7\u00f5es do The Independent<\/a>, Xicohtencatl afirma ter passado por \u201cprofunda vergonha e constrangimento\u201d ao ser dispensado na frente de colegas. A repercuss\u00e3o da demiss\u00e3o teria comprometido sua reputa\u00e7\u00e3o e posi\u00e7\u00e3o na comunidade, al\u00e9m de dificultar sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n

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A Citarella, fundada em 1912 e sediada no Upper West Side de Manhattan, teria demitido outros funcion\u00e1rios por raz\u00f5es semelhantes. No processo, o ex-gerente menciona o caso de um funcion\u00e1rio s\u00eanior dispensado ap\u00f3s beber, por engano, o refrigerante de outra pessoa.<\/p>\n

Xicohtencatl recebia US$ 25 (cerca de R$ 139) por hora no momento do desligamento. O processo alega que sua demiss\u00e3o foi desproporcional e faz parte de uma \u201ccampanha sistem\u00e1tica\u201d da empresa para reduzir custos, substituindo funcion\u00e1rios experientes por outros com sal\u00e1rios menores.<\/p>\n

\u201cEsse padr\u00e3o indica que a empresa tenta reduzir custos trabalhistas ao eliminar profissionais mais experientes e bem remunerados, que conquistaram melhores sal\u00e1rios e benef\u00edcios ao longo dos anos\u201d, sustenta a den\u00fancia. \u201cO motivo alegado, comer acidentalmente o almo\u00e7o errado, \u00e9 um pretexto que encobre uma motiva\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria.\u201d<\/p>\n

Demiss\u00e3o sum\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

Segundo o processo, Xicohtencatl pediu desculpas ao colega ao perceber o erro e se prontificou a substituir a refei\u00e7\u00e3o. Mesmo assim, foi demitido sumariamente pelo chefe de seguran\u00e7a, com a decis\u00e3o formalizada em carta no dia seguinte.<\/p>\n

O ex-funcion\u00e1rio afirma que desde ent\u00e3o enfrenta ansiedade, depress\u00e3o e ins\u00f4nia. Diz ainda ter se sentido \u201ctra\u00eddo e descartado\u201d, como se seus anos de lealdade n\u00e3o tivessem valor para a empresa.<\/p>\n

Xicohtencatl processa a Citarella com base nas Leis de Direitos Humanos do Estado e da Cidade de Nova York. Ele solicita reintegra\u00e7\u00e3o ao cargo, pagamento de sal\u00e1rios atrasados e futuros, b\u00f4nus, benef\u00edcios perdidos, indeniza\u00e7\u00e3o por sofrimento emocional, danos punitivos e honor\u00e1rios advocat\u00edcios.<\/p>\n

A empresa tem um prazo de tr\u00eas semanas para apresentar sua defesa.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Revista PEGN)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/wayhomestudio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabalhador alega que a empresa utilizou o caso como \u201cdesculpa\u201d para efetivar uma demiss\u00e3o que teria o etarismo e a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho como raz\u00f5es reais<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":10317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-10316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10316"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10319,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10316\/revisions\/10319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}