{"id":1041,"date":"2016-10-28T14:24:45","date_gmt":"2016-10-28T16:24:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intimecom.com.br\/deploy\/feittinf\/?p=1041"},"modified":"2023-09-12T13:12:03","modified_gmt":"2023-09-12T16:12:03","slug":"trabalhadores-da-cobra-poderao-ajuizar-acao-para-garantir-o-cumprimento-do-act-20152016-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/trabalhadores-da-cobra-poderao-ajuizar-acao-para-garantir-o-cumprimento-do-act-20152016-2\/","title":{"rendered":"Trabalhadores da Cobra poder\u00e3o ajuizar a\u00e7\u00e3o para garantir o cumprimento do ACT 2015\/2016"},"content":{"rendered":"

Revis\u00e3o da cl\u00e1usula 49\u00aa foi debatida pela \u00faltima vez em reuni\u00e3o\u00a0<\/em><\/p>\n

Representantes dos trabalhadores e da Cobra Tecnologia se reuniram, no \u00faltimo dia 19 de outubro, para tratar sobre as pend\u00eancias referentes ao Acordo Coletivo de Trabalho 2015\/2016. Realizada em Bras\u00edlia, a reuni\u00e3o abordou temas como o pagamento da diferen\u00e7a do Vale Cultura, a compensa\u00e7\u00e3o das horas de greve e a revis\u00e3o da Cl\u00e1usula 49\u00aa – que disp\u00f5e sobre as normas administrativas da empresa.<\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Cl\u00e1usula 49\u00aa do Acordo Coletivo de Trabalho – que disp\u00f5e sobre as normas administrativas e os procedimentos internos da companhia – foi o \u00fanico t\u00f3pico em pauta que terminou sem resolu\u00e7\u00e3o. O item determina a revis\u00e3o de valores com corre\u00e7\u00e3o baseada no \u00edndice total de reajuste concedido. A disposi\u00e7\u00e3o abrange, entre outros, a Parcela Mensal para Utiliza\u00e7\u00e3o de Ve\u00edculo Pr\u00f3prio (PMUVP). Conforme conta Celso Lopes, a atualiza\u00e7\u00e3o dos valores tem sido constantemente negada pela empresa. Uma vez esgotadas todas as possibilidades de negocia\u00e7\u00e3o, a discuss\u00e3o partir\u00e1 para o \u00e2mbito jur\u00eddico. “H\u00e1 pelo menos quatro anos n\u00f3s estamos lutando em rela\u00e7\u00e3o a isso. Com a negativa oficial da empresa, feita em ata, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 que cada estado aju\u00edze uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a para garantir o cumprimento da cl\u00e1usula 49\u00aa”, defendeu o diretor do Sindpd.<\/p>\n

Quest\u00e3o recorrente nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o desde a assinatura do ACT 2015\/2016, a compensa\u00e7\u00e3o das horas de greve obteve um desfecho satisfat\u00f3rio. Com o objetivo de facilitar a repara\u00e7\u00e3o e diminuir o impacto para os trabalhadores, estabeleceu-se a utiliza\u00e7\u00e3o dos abonos para equipara\u00e7\u00e3o das horas devidas. Para os funcion\u00e1rios que n\u00e3o repararam as horas de greve at\u00e9 o prazo estipulado, permitiu-se o parcelamento dos valores em d\u00e9bito, em at\u00e9 duas vezes, com o primeiro pagamento previsto para novembro de 2016.<\/p>\n

Outra conquista alcan\u00e7ada na reuni\u00e3o foi o acesso \u00e0s listas de compensa\u00e7\u00e3o. At\u00e9 o dia 15 de novembro ser\u00e1 disponibilizada uma lista para verifica\u00e7\u00e3o das horas compensadas por cada funcion\u00e1rio. A medida tem como objetivo corrigir discrep\u00e2ncias e evitar o desconto indevido.<\/p>\n

A reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o ao Vale Cultura foi atendida. Como resultado, a empresa dever\u00e1 realizar o pagamento do benef\u00edcio referente aos meses de outubro e novembro de 2014, e dezembro de 2015 at\u00e9 o dia 30 de novembro de 2016.<\/p>\n

Acordo Coletivo de Trabalho 2016\/2017<\/strong><\/p>\n

Iniciada em setembro, a negocia\u00e7\u00e3o do ACT 2016\/2017 obteve avan\u00e7os na \u00faltima quinta-feira (20). Realizada em Goi\u00e2nia, a 2\u00ba rodada contou com a participa\u00e7\u00e3o dos diretores do Sindpd Jos\u00e9 Hamilton Brand\u00e3o e Celso Lopes.<\/p>\n

Na ocasi\u00e3o, a empresa prop\u00f4s a implementa\u00e7\u00e3o do PCCS (Plano de Carreiras, Cargos e Sal\u00e1rios) em substitui\u00e7\u00e3o ao reajuste salarial – sugerindo a ado\u00e7\u00e3o do PCCS como \u00edndice de corre\u00e7\u00e3o. Segundo Celso Lopes, a manobra \u00e9 prejudicial \u00e0 categoria. “Apenas alguns trabalhadores teriam um significativo aumento de sal\u00e1rio, enquanto a imensa maioria, que s\u00e3o os t\u00e9cnicos, teria no m\u00e1ximo 3%”, justifica.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a ado\u00e7\u00e3o do Plano de Carreiras como \u00edndice \u00e9 incoerente, uma vez que a medida j\u00e1 est\u00e1 autorizada e precisa ser colocada em pr\u00e1tica de qualquer maneira, explica o diretor. Com a substitui\u00e7\u00e3o rejeitada pela representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, a companhia prop\u00f4s reajustar os sal\u00e1rios em 4% mais abono de R$ 500,00. Considerado insuficiente, o \u00edndice mant\u00e9m-se em negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na \u00faltima quarta-feira (26), cento e cinquenta trabalhadores se reuniram em S\u00e3o Paulo para analisar a proposta da empresa. Rejeitada em assembleia, a oferta deve ser reapresentada em breve. A \u00faltima rodada de negocia\u00e7\u00e3o aconteceu nesta quinta-feira (27), em Bras\u00edlia.<\/p>\n

Acompanhe<\/strong><\/p>\n

Com o objetivo de preservar os direitos consolidados e defender os interesses dos trabalhadores da Cobra Tecnologia, a Feittinf e a Fenadados negociam conjuntamente a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo 2016\/2017. Voltada \u00e0 prote\u00e7\u00e3o e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da categoria, a atua\u00e7\u00e3o conjunta garante o fortalecimento do Acordo Coletivo. A primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o aconteceu no dia 30 de setembro, na sede da Fenadados, em Bras\u00edlia.<\/p>\n

Clique aqui<\/a>\u00a0e leia a mat\u00e9ria sobre a 1\u00ba mesa do ACT da Cobra Tecnologia.\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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