{"id":11109,"date":"2025-08-21T11:01:30","date_gmt":"2025-08-21T14:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=11109"},"modified":"2025-08-21T14:52:22","modified_gmt":"2025-08-21T17:52:22","slug":"quase-80-trabalhadores-insatisfeitos-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/quase-80-trabalhadores-insatisfeitos-beneficios\/","title":{"rendered":"Quase 80% dos trabalhadores est\u00e3o insatisfeitos com benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"<p><strong>Benef\u00edcios &#8211;<\/strong> Um levantamento da consultoria de solu\u00e7\u00f5es em talento Robert Half revelou que oito em cada dez <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Trabalhador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">trabalhadores<\/a> (76%) desejam mudan\u00e7as nos pacotes de benef\u00edcios oferecidos pelas empresas. O estudo ouviu 1.400 profissionais com ensino superior e mostrou que a insatisfa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 novidade: no ano passado, 77% j\u00e1 haviam manifestado a mesma opini\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre os pontos mais destacados est\u00e1 o desejo de personaliza\u00e7\u00e3o. Para 84% dos entrevistados, seria importante poder escolher os aux\u00edlios de acordo com suas necessidades. No entanto, apenas 21% afirmaram que suas empresas oferecem essa possibilidade.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/projeto-preve-financiamento-para-criar-starlink-brasileira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Projeto prev\u00ea financiamento para criar \u201cStarlink brasileira\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n<p>O ranking dos benef\u00edcios mais valorizados evidencia o descompasso entre oferta e demanda. O b\u00f4nus acordado (seja anual, trimestral ou mensal) aparece como o item mais desejado, citado por 83,72% dos profissionais. Apesar disso, ele ocupa apenas a quinta posi\u00e7\u00e3o entre os aux\u00edlios mais oferecidos, atr\u00e1s de vale-refei\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico e seguro de vida.<\/p>\n<p>Na lista de prefer\u00eancias tamb\u00e9m se destacam plano de sa\u00fade privado (77,52%), vale-refei\u00e7\u00e3o (74,42%), plano de previd\u00eancia privada (57,75%) e assist\u00eancia odontol\u00f3gica (53,49%). Benef\u00edcios como incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio-combust\u00edvel e carro da empresa s\u00e3o bastante valorizados, mas ainda pouco presentes nas ofertas das companhias.<\/p>\n<p>\u201cOs dados mostram um descompasso entre os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. \u00c9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es continuem a busca por solu\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0 sua realidade para conciliar esses interesses\u201d, afirma Leonardo Berto, gerente da Robert Half.<\/p>\n<p>O estudo tamb\u00e9m apontou que os benef\u00edcios influenciam diretamente a perman\u00eancia dos profissionais: 53% reconhecem que eles pesam na decis\u00e3o de continuar em uma empresa. J\u00e1 37% discordam dessa rela\u00e7\u00e3o, e 10% n\u00e3o souberam responder.<\/p>\n<p>Entre desempregados, metade afirma levar os benef\u00edcios em considera\u00e7\u00e3o ao analisar uma proposta de trabalho. Quando os aux\u00edlios essenciais n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddos, muitos tentam negociar sal\u00e1rios mais altos como compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Jornal Extra)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/EyeEm)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B\u00f4nus, plano de sa\u00fade e vale-refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o os benef\u00edcios mais desejados pelos trabalhadores, diz pesquisa<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":11110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-11109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11109"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11112,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11109\/revisions\/11112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}