{"id":11224,"date":"2025-08-26T13:47:14","date_gmt":"2025-08-26T16:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=11224"},"modified":"2025-08-26T15:31:18","modified_gmt":"2025-08-26T18:31:18","slug":"influencers-clt-postagens-rotina-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/influencers-clt-postagens-rotina-cuidados\/","title":{"rendered":"Influencers CLT: postagens sobre rotina profissional exige cuidados"},"content":{"rendered":"

Influencers CLT –<\/strong> Mostrar a rotina de trabalho nas redes sociais<\/a> virou pr\u00e1tica comum entre os chamados \u201cinfluencers CLT\u201d. Esse movimento j\u00e1 deu visibilidade e at\u00e9 renda extra para muitos trabalhadores, mas tamb\u00e9m tem gerado inc\u00f4modo dentro das empresas e, em alguns casos, terminou em desligamentos.<\/p>\n

O motivo? Falta de alinhamento entre o que o colaborador publica e a imagem que a companhia deseja passar. Especialistas alertam que, embora n\u00e3o exista proibi\u00e7\u00e3o legal para que funcion\u00e1rios conciliem o emprego com a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, h\u00e1 limites importantes a respeitar.<\/p>\n

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O que n\u00e3o pode ser publicado<\/strong><\/p>\n

Segundo Carolina Dostal, diretora regional da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), alguns pontos devem ser regra para quem compartilha o dia a dia de trabalho.<\/p>\n

\u2022 N\u00e3o divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa;
\n\u2022 Evitar postar telas de computador, reuni\u00f5es estrat\u00e9gicas ou lan\u00e7amentos;
\n\u2022 Preservar colegas, clientes e gestores, sem expor conversas ou fofocas;
\n\u2022 Evitar pol\u00eamicas, erros de portugu\u00eas e fake news;
\n\u2022 Nunca falar mal do empregador em p\u00fablico.<\/p>\n

A advogada trabalhista Juliane Fac\u00f3 complementa. \u201cO que n\u00e3o pode \u00e9 comprometer a atividade principal, nem gerar concorr\u00eancia ou danos \u00e0 imagem da empresa.\u201d<\/p>\n

Casos reais<\/strong><\/p>\n

A psic\u00f3loga Thamiris Castro, de 30 anos, viralizou ao mostrar curiosidades da sua rotina em pres\u00eddios no Rio de Janeiro. Um ano depois, acabou demitida. Ela acredita que o uso das redes influenciou na decis\u00e3o. \u201cNunca recebi advert\u00eancia. Se fosse um problema, poderiam ter me dado a chance de ajustar o conte\u00fado. Faltou di\u00e1logo.\u201d<\/p>\n

J\u00e1 a influenciadora e profissional de marketing Geovanna Pedroso, 23, conciliava o trabalho em ag\u00eancias com a produ\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos sobre moda e comportamento. Apesar de nunca expor sua empresa, sofreu repres\u00e1lias e foi desligada em um corte de pessoal. Desde ent\u00e3o, vive apenas da internet, mas com instabilidade.<\/p>\n

O jovem Yuri Santos, 23, ex-assistente de social media, tamb\u00e9m enfrentou a demiss\u00e3o. Mas, no seu caso, a visibilidade trouxe novas oportunidades, inclusive em outra empresa. \u201cExiste um antes e depois. Aprendi a gostar de aparecer e de produzir conte\u00fado\u201d, conta.<\/p>\n

Empresas ainda n\u00e3o sabem como lidar<\/strong><\/p>\n

Para Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil, muitas companhias perdem oportunidades ao ver os \u201cinfluencers CLT\u201d apenas como risco. \u201cSe o colaborador j\u00e1 tem presen\u00e7a digital forte, por que n\u00e3o unir for\u00e7as e transformar isso em parte do trabalho?\u201d, questiona.<\/p>\n

O comunicador Dado Schneider concorda e aponta um problema cultural: \u201cA maior parte das demiss\u00f5es acontece por inveja ou ci\u00fame profissional. Alguns passam dos limites, mas a maioria mais ajuda do que atrapalha.\u201d<\/p>\n

J\u00e1 a especialista em sa\u00fade emocional corporativa, J\u00e9ssica Palin Martins, lembra que, no fim das contas, trata-se apenas de uma forma de renda extra. \u201cSe n\u00e3o atrapalha a entrega de resultados, n\u00e3o deveria ser problema. \u00c9 como vender trufas ou trabalhar como gar\u00e7om \u00e0 noite.\u201d<\/p>\n

Especialistas defendem que as empresas criem regras claras, ofere\u00e7am treinamento e at\u00e9 aproveitem o potencial desses funcion\u00e1rios. \u201cO ideal \u00e9 reconhecer o esfor\u00e7o como parte da cultura da organiza\u00e7\u00e3o e remuner\u00e1-lo\u201d, afirma Oliveira.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de g1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/diana.grytsku)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios que compartilham o dia a dia no trabalho ganham destaque online, mas falta de regras claras e deslizes na exposi\u00e7\u00e3o j\u00e1 resultaram em demiss\u00f5es<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":11225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-11224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11226,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11224\/revisions\/11226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}