{"id":11286,"date":"2025-08-28T10:45:56","date_gmt":"2025-08-28T13:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=11286"},"modified":"2025-08-28T13:42:59","modified_gmt":"2025-08-28T16:42:59","slug":"semana-4-dias-consolida-holanda-vira-exemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/semana-4-dias-consolida-holanda-vira-exemplo\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias se consolida na Holanda, que vira exemplo"},"content":{"rendered":"

Semana de 4 dias –\u00a0<\/strong>Para os entusiastas da semana de quatro dias, dificilmente h\u00e1 um desafio da vida contempor\u00e2nea que a medida n\u00e3o possa amenizar. Burnout? Sim. Desigualdade de g\u00eanero? Sim. Desemprego? Sim. Emiss\u00f5es de carbono? Tamb\u00e9m.<\/p>\n

J\u00e1 os cr\u00edticos veem apenas riscos: queda da produtividade, perda de competitividade, maior press\u00e3o sobre servi\u00e7os p\u00fablicos e at\u00e9 enfraquecimento da \u00e9tica do trabalho. Em vez de se apoiar apenas em proje\u00e7\u00f5es ou testes isolados em empresas, especialistas sugerem observar um caso j\u00e1 consolidado: a Holanda<\/a>, que avan\u00e7ou de forma quase impercept\u00edvel nesse caminho.<\/p>\n

A Holanda possui a maior taxa de trabalho em tempo parcial entre os pa\u00edses da OCDE. A m\u00e9dia semanal de horas trabalhadas entre pessoas de 20 a 64 anos \u00e9 de apenas 32,1 horas semanais \u2014 a menor da Uni\u00e3o Europeia, segundo dados do Eurostat.<\/p>\n

LEIA: VR n\u00e3o cobre almo\u00e7o e trabalhadores usam sal\u00e1rio para comer, diz pesquisa<\/strong><\/a><\/p>\n

Cada vez mais trabalhadores em tempo integral tamb\u00e9m optam por concentrar suas atividades em quatro dias, e n\u00e3o em cinco, afirma Bert Colijn, economista do banco holand\u00eas ING. “A semana de quatro dias se tornou muito, muito comum”, disse. “Eu trabalho cinco, e \u00e0s vezes sou questionado por isso!”<\/p>\n

Como tudo come\u00e7ou<\/h4>\n

O movimento ganhou for\u00e7a com a entrada das mulheres no mercado de trabalho. At\u00e9 os anos 1980, predominava o modelo tradicional do homem provedor. A partir dessa d\u00e9cada, muitas mulheres passaram a ocupar vagas de meio per\u00edodo, criando o que se apelidou de sistema de “um e meio sal\u00e1rio”.<\/p>\n

Pol\u00edticas de impostos e benef\u00edcios refor\u00e7aram esse arranjo, que, com o tempo, se naturalizou e passou a atrair tamb\u00e9m os homens \u2014 especialmente os que tinham filhos pequenos.<\/p>\n

A experi\u00eancia holandesa desafia os alertas de \u201csuic\u00eddio econ\u00f4mico\u201d. Apesar das jornadas reduzidas, o pa\u00eds figura entre as economias mais ricas da Uni\u00e3o Europeia em termos de PIB per capita.<\/p>\n

Isso se explica pela combina\u00e7\u00e3o entre alta produtividade por hora, elevada taxa de emprego e participa\u00e7\u00e3o prolongada da popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. No fim de 2024, 82% da popula\u00e7\u00e3o em idade ativa estava empregada \u2014 acima de Reino Unido (75%), EUA (72%) e Fran\u00e7a (69%), segundo a OCDE.<\/p>\n

Na Holanda, as mulheres apresentam taxas de emprego mais altas que em pa\u00edses como os EUA, onde a m\u00e9dia de horas \u00e9 maior. Al\u00e9m disso, os holandeses costumam se aposentar mais tarde. N\u00e3o falta disposi\u00e7\u00e3o para trabalhar, mas a distribui\u00e7\u00e3o das horas ocorre de forma distinta ao longo da vida e entre diferentes grupos.<\/p>\n

O modelo tamb\u00e9m ajuda a enfrentar outros desafios da sociedade moderna, como por exemplo, a redu\u00e7\u00e3o generalizada de profissionais em \u00e1reas como a educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A falta de professores, por exemplo, gera hor\u00e1rios escolares inst\u00e1veis, e pais com jornadas menos extenuantes conseguem dar conta dessas quest\u00f5es. Al\u00e9m disso, se todos trabalhassem cinco dias, haveria maior demanda por creches e cuidadores de idosos, j\u00e1 que menos pessoas estariam dispon\u00edveis para cuidar de familiares, sobrecarregando ainda mais esses sistemas.<\/p>\n

Crescimento x qualidade de vida<\/h4>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de Colijn, o pa\u00eds talvez abra m\u00e3o de algum crescimento ao reduzir as horas trabalhadas. “Por outro lado”, pondera, “tamb\u00e9m n\u00e3o gostaria de propor uma sociedade dist\u00f3pica em que todos trabalhassem mais do que as jornadas coreanas, s\u00f3 porque isso aumenta o PIB.”<\/p>\n

Assim, a experi\u00eancia holandesa mostra que a semana de quatro dias est\u00e1 longe de ser um caminho para a cat\u00e1strofe econ\u00f4mica. O que se aprende com o modelo do pa\u00eds \u00e9 que o trabalho pode ser organizado e distribu\u00eddo de maneiras diferentes, cabendo \u00e0 sociedade decidir quais ganhos e perdas aceita em troca.<\/p>\n

E h\u00e1 um argumento al\u00e9m da economia: segundo estudos internacionais, as crian\u00e7as holandesas est\u00e3o entre as mais felizes do mundo desenvolvido.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S. Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/wirestock)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Modelo iniciado com empregos de meio per\u00edodo se consolidou como tend\u00eancia e tem inspirado outros pa\u00edses<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":11287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-11286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11288,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11286\/revisions\/11288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}