{"id":11996,"date":"2025-09-23T16:59:23","date_gmt":"2025-09-23T19:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=11996"},"modified":"2025-09-24T10:42:14","modified_gmt":"2025-09-24T13:42:14","slug":"opiniao-mulheres-tecnologia-teremos-igualdade-ou-exclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/opiniao-mulheres-tecnologia-teremos-igualdade-ou-exclusao\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Mulheres na tecnologia: teremos igualdade ou exclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Opini\u00e3o –<\/strong> A tecnologia avan\u00e7a como motor de transforma\u00e7\u00e3o social e inclus\u00e3o. Ferramentas como intelig\u00eancia artificial<\/a>, automa\u00e7\u00e3o e economia digital t\u00eam potencial para eliminar barreiras e ampliar oportunidades. No entanto, quando o assunto \u00e9 igualdade de g\u00eanero, a promessa ainda est\u00e1 longe de ser cumprida.<\/p>\n

Dados recentes mostram que a situa\u00e7\u00e3o das mulheres no STEM (sigla em ingl\u00eas que designa as \u00e1reas de conhecimento de Ci\u00eancias, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) no Brasil continua desafiadora.<\/p>\n

LEIA: Testes de robot\u00e1xi da Tesla come\u00e7am com acidentes<\/strong><\/a><\/p>\n

Em 2023, apenas 27% das que ingressaram em cursos de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica conclu\u00edram a forma\u00e7\u00e3o, segundo levantamento da Ag\u00eancia Brasil.<\/p>\n

No mercado de trabalho, a participa\u00e7\u00e3o feminina em empregos na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o gira em torno de 39%, de acordo com a Brasscom. Outro estudo do Instituto Eldorado aponta que as mulheres representam apenas 32,5% da for\u00e7a de trabalho em TI e recebem sal\u00e1rios, em m\u00e9dia, 15,6% menores do que os dos homens.<\/p>\n

Pesquisas acad\u00eamicas de 2025 indicam que estere\u00f3tipos de g\u00eanero, coment\u00e1rios inadequados, isolamento e baixa representatividade minam a confian\u00e7a de alunas e profissionais. Esses fatores aumentam as taxas de desist\u00eancia e reduzem as chances de protagonismo.<\/p>\n

Por outro lado, h\u00e1 sinais de mudan\u00e7a. O Women Rock IT Brasil 2025, da Cisco, oferece cursos gratuitos como CCNA e Python para mulheres. O STEM Women Congress, realizado no Insper, reuniu l\u00edderes para discutir estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o. O programa Trilha para ELAS em Intelig\u00eancia Artificial, do Instituto Eldorado, oferece 80 horas de capacita\u00e7\u00e3o online gratuita. J\u00e1 a 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do 25 Mulheres na Ci\u00eancia, da 3M Am\u00e9rica Latina, premiou dez estudantes brasileiras por projetos de destaque. Apesar dos avan\u00e7os, persistem riscos de perpetuar desigualdades.<\/p>\n

Vieses de g\u00eanero, por exemplo, j\u00e1 aparecem em assistentes de voz, muitas vezes configurados com vozes femininas e respostas submissas. Esses padr\u00f5es refor\u00e7am estere\u00f3tipos e mostram que a tecnologia tamb\u00e9m pode reproduzir problemas hist\u00f3ricos.<\/p>\n

O desafio \u00e9 garantir que a inova\u00e7\u00e3o seja inclusiva. Isso exige a\u00e7\u00f5es concretas de empresas, governos e sociedade para ampliar a representatividade, reduzir desigualdades salariais e criar ambientes de trabalho mais equitativos. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel transformar o potencial tecnol\u00f3gico em um aliado real da igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Por Renata Guilherme, diretora de customer experience na Actionline.<\/strong><\/em><\/p>\n

*Texto publicado originalmente na Folha de S. Paulo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Renata Guilherme alerta que o desafio \u00e9 garantir que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica seja inclusiva, e n\u00e3o mais uma ferramenta de exclus\u00e3o<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":11997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-11996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11996"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11998,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11996\/revisions\/11998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}