{"id":13829,"date":"2025-12-08T09:37:32","date_gmt":"2025-12-08T12:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=13829"},"modified":"2025-12-08T13:06:45","modified_gmt":"2025-12-08T16:06:45","slug":"jogo-brasil-copa-do-mundo-folga-tire-duvidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/jogo-brasil-copa-do-mundo-folga-tire-duvidas\/","title":{"rendered":"Jogo do Brasil na Copa do Mundo \u00e9 folga? Pode assistir no trabalho? Tire d\u00favidas"},"content":{"rendered":"

Copa do Mundo –<\/strong> O sorteio dos grupos da Copa do Mundo<\/a>, realizado nesta sexta-feira (5), marcou o in\u00edcio da expectativa que deve dominar o pa\u00eds nos pr\u00f3ximos meses. O calend\u00e1rio da sele\u00e7\u00e3o brasileira tamb\u00e9m foi definido: os tr\u00eas primeiros jogos acontecem \u00e0 noite (hor\u00e1rio de Bras\u00edlia), sendo o primeiro deles em um s\u00e1bado. Depois disso, o Brasil entra em campo em duas datas que caem em dias \u00fateis.<\/p>\n

Se a Sele\u00e7\u00e3o avan\u00e7ar para a pr\u00f3xima fase, a possibilidade de partidas em dias de trabalho permanece. A Copa ser\u00e1 disputada entre 11 de junho e 19 de julho de 2026, nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico.<\/p>\n

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Jogos do Brasil na fase de grupos:<\/strong><\/p>\n

– 13 de junho (19h): Brasil x Marrocos \u2013 NY
\n– 19 de junho (22h): Brasil x Haiti \u2013 Filad\u00e9lfia
\n– 24 de junho (19h): Esc\u00f3cia x Brasil \u2013 Miami<\/p>\n

Com a confirma\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio, reaparece uma rotina conhecida dos torcedores brasileiros: trabalhadores come\u00e7am a se organizar, negociar hor\u00e1rios e tentar equilibrar o entusiasmo pelo torneio com as responsabilidades profissionais.<\/p>\n

No Brasil, muitas empresas optam por liberar funcion\u00e1rios ou flexibilizar a jornada em dias de jogos, mas isso n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o prevista em lei. A aus\u00eancia de uma regra espec\u00edfica gera d\u00favidas sobre descontos, compensa\u00e7\u00f5es e poss\u00edveis puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Dia de jogo \u00e9 feriado?<\/strong><\/p>\n

A resposta \u00e9 direta: n\u00e3o. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o prev\u00ea feriado em dias de jogo da sele\u00e7\u00e3o. Isso significa que a jornada de trabalho segue normalmente, independentemente do hor\u00e1rio da partida ou da fase do torneio.<\/p>\n

Assim, qualquer libera\u00e7\u00e3o depende exclusivamente da decis\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Muitos empregadores adotam pr\u00e1ticas como liberar a equipe durante o jogo, reduzir a jornada ou permitir que os funcion\u00e1rios assistam \u00e0 partida no ambiente de trabalho. J\u00e1 outras organiza\u00e7\u00f5es mant\u00eam a rotina regular e tratam o evento como qualquer atividade externa ao expediente.<\/p>\n

Quando a libera\u00e7\u00e3o ocorre sem desconto, a folga \u00e9 considerada remunerada, e n\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia de acordo coletivo, desde que a regra seja informada antecipadamente.<\/p>\n

E quando h\u00e1 libera\u00e7\u00e3o com compensa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

Se a empresa optar por liberar total ou parcialmente em hor\u00e1rio de expediente, ela pode exigir compensa\u00e7\u00e3o das horas. Segundo o advogado Marcel Zangi\u00e1como, essa compensa\u00e7\u00e3o deve respeitar os limites di\u00e1rios.<\/p>\n

Ele destaca que a reposi\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o pode ultrapassar duas horas extras por dia\u201d e que o acordo precisa ser \u201cclaro para evitar que o trabalhador seja surpreendido depois\u201d.<\/p>\n

O prazo para compensa\u00e7\u00e3o pode chegar a um ano, dependendo do tipo de acordo firmado: individual verbal, individual escrito ou coletivo.<\/p>\n

E quem decidir faltar?<\/strong><\/p>\n

A falta injustificada em dias de jogo continua sendo uma aus\u00eancia comum: o trabalhador pode sofrer desconto das horas e perder o descanso semanal remunerado.<\/p>\n

Advert\u00eancias e suspens\u00f5es podem ser aplicadas em caso de reincid\u00eancia. Apesar disso, faltar apenas para assistir \u00e0 partida, sem aviso pr\u00e9vio, n\u00e3o caracteriza justa causa, segundo especialistas.<\/p>\n

Trabalhadores de setores essenciais<\/strong><\/p>\n

Para quem atua em \u00e1reas essenciais, como sa\u00fade, seguran\u00e7a, transporte e atendimento cont\u00ednuo, as regras s\u00e3o ainda mais r\u00edgidas.<\/p>\n

Zangi\u00e1como explica que, nesses setores, a opera\u00e7\u00e3o \u00e9 ininterrupta e a empresa \u201cn\u00e3o pode comprometer atividades essenciais por causa da Copa\u201d, o que torna indispens\u00e1vel o planejamento antecipado.<\/p>\n

Acordos individuais s\u00e3o mais comuns nesses casos, avaliando necessidade operacional e disponibilidade da equipe.<\/p>\n

Assistir ao jogo no trabalho<\/strong><\/p>\n

Assistir \u00e0 partida dentro do ambiente de trabalho sem permiss\u00e3o pode configurar indisciplina. \u201cSe a empresa determinou que n\u00e3o haver\u00e1 pausa, o empregado precisa cumprir a orienta\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, pode sofrer advert\u00eancia e at\u00e9 suspens\u00e3o\u201d, afirma Zangi\u00e1como.<\/p>\n

Diante da falta de uma regra \u00fanica, di\u00e1logo e planejamento s\u00e3o fundamentais. Registrar acordos e decis\u00f5es reduz riscos tanto para empresas quanto para trabalhadores e ajuda a evitar conflitos em um per\u00edodo historicamente marcado por ajustes de rotina no pa\u00eds.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de G1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Fernando Fraz\u00e3o\/Ag\u00eancia Brasil)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sele\u00e7\u00e3o ter\u00e1 duas partidas em dias \u00fateis durante a fase de grupos; especialistas explicam regras para folgas, compensa\u00e7\u00e3o e libera\u00e7\u00e3o do expediente<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":13830,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-13829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13829"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13832,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13829\/revisions\/13832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}