{"id":15065,"date":"2026-02-03T14:31:58","date_gmt":"2026-02-03T17:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=15065"},"modified":"2026-02-03T15:42:52","modified_gmt":"2026-02-03T18:42:52","slug":"pesquisa-mostra-desgaste-emocional-dos-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/pesquisa-mostra-desgaste-emocional-dos-brasileiros\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra avan\u00e7o do desgaste emocional e v\u00ednculo pouco saud\u00e1vel dos brasileiros com o trabalho"},"content":{"rendered":"

Desgaste emocional –<\/strong> A maioria dos profissionais no Brasil<\/a> n\u00e3o mant\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o equilibrada com o trabalho, em um contexto marcado por cobran\u00e7as elevadas, excesso de demandas e sensa\u00e7\u00e3o de desvaloriza\u00e7\u00e3o. \u00c9 o que revela a pesquisa global Work Relationship Index, realizada pela HP.<\/p>\n

De acordo com o levantamento, apenas 29% dos trabalhadores brasileiros est\u00e3o enquadrados na chamada “Zona Saud\u00e1vel”, percentual que ainda se mant\u00e9m acima da m\u00e9dia mundial.<\/p>\n

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Na outra extremidade, o dado mais alarmante \u00e9 o crescimento da “Zona Cr\u00edtica”, que passou a reunir 34% dos profissionais no pa\u00eds. O \u00edndice representa um aumento de 9% em rela\u00e7\u00e3o a 2024 e sinaliza o avan\u00e7o do desgaste emocional no ambiente de trabalho.<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m identifica a “Zona de Aten\u00e7\u00e3o”, considerada um est\u00e1gio intermedi\u00e1rio, no qual surgem os primeiros sinais de alerta relacionados ao cansa\u00e7o e \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Essas tr\u00eas classifica\u00e7\u00f5es funcionam como uma forma de autoavalia\u00e7\u00e3o, baseada na percep\u00e7\u00e3o que os pr\u00f3prios trabalhadores t\u00eam sobre sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n

Para chegar aos resultados, a HP ouviu 18.200 trabalhadores de escrit\u00f3rio, incluindo profissionais do conhecimento, tomadores de decis\u00e3o em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e l\u00edderes empresariais, em 14 pa\u00edses. No Brasil, participaram da pesquisa cerca de 1,3 mil entrevistados.<\/p>\n

A press\u00e3o do dia a dia aparece de forma recorrente nos dados do levantamento. Para 71% dos brasileiros, as exig\u00eancias e expectativas das empresas aumentaram no \u00faltimo ano. A avalia\u00e7\u00e3o predominante \u00e9 de que o trabalho passou a cobrar mais, sem oferecer retorno proporcional.<\/p>\n

Esse desequil\u00edbrio impacta diretamente o bem-estar dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Entre os entrevistados, 39% afirmam perceber que as empresas priorizam o lucro em detrimento das pessoas.<\/p>\n

O modelo de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 motivo de insatisfa\u00e7\u00e3o. Segundo a pesquisa, 68% dos profissionais gostariam de reduzir o n\u00famero de dias presenciais no escrit\u00f3rio, evidenciando o distanciamento entre o desejo por flexibilidade e as pol\u00edticas adotadas por muitas companhias.<\/p>\n

Tecnologia ajuda, mas n\u00e3o chega a todos<\/h4>\n

A tecnologia aparece como uma poss\u00edvel aliada para diminuir o desgaste no trabalho. Para a maioria dos profissionais, ferramentas digitais contribuem para ganhar tempo, organizar tarefas e equilibrar melhor as demandas do cotidiano.<\/p>\n

N\u00e3o por acaso, 88% dos brasileiros afirmam que a tecnologia contribui para um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n

O uso da intelig\u00eancia artificial j\u00e1 faz parte da rotina de trabalho no pa\u00eds. No Brasil, 90% dos profissionais dizem utilizar algum tipo de IA em suas atividades, o que refor\u00e7a o papel cada vez mais central da tecnologia no ambiente corporativo.<\/p>\n

Apesar disso, o estudo indica que esses benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o distribu\u00eddos de maneira uniforme. O acesso \u00e0 IA \u00e9 mais comum entre cargos de lideran\u00e7a: 49% dos tomadores de decis\u00e3o de TI utilizam a tecnologia diariamente, enquanto entre os trabalhadores de escrit\u00f3rio esse percentual cai para 25%.<\/p>\n

Outro ponto de alerta est\u00e1 na capacita\u00e7\u00e3o. Em 2025, 67% dos profissionais afirmam que suas empresas oferecem treinamento adequado para o uso de IA. Na edi\u00e7\u00e3o anterior da pesquisa, esse \u00edndice era de 79%.<\/p>\n

Mesmo diante dessas limita\u00e7\u00f5es, o relat\u00f3rio aponta uma rela\u00e7\u00e3o direta entre o uso da intelig\u00eancia artificial e uma experi\u00eancia mais equilibrada no trabalho.<\/p>\n

Entre os profissionais classificados na “Zona Saud\u00e1vel”, 44% utilizam IA diariamente. J\u00e1 entre aqueles que est\u00e3o na “Zona Cr\u00edtica”, o uso da tecnologia \u00e9 significativamente menor.<\/p>\n

Jovens sentem mais a press\u00e3o<\/h4>\n

O desgaste emocional \u00e9 ainda mais evidente entre os profissionais mais jovens. A Gera\u00e7\u00e3o Z aparece na linha de frente da busca por novos modelos de trabalho, priorizando flexibilidade, autonomia e acesso \u00e0 tecnologia acima do sal\u00e1rio.<\/p>\n

Segundo o estudo, 90% desses profissionais aceitariam ganhar menos em troca desses fatores, o que indica uma mudan\u00e7a clara de valores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, 57% dos jovens j\u00e1 contam com uma fonte de renda extra, estrat\u00e9gia que ajuda a complementar os ganhos e garante maior controle sobre o pr\u00f3prio tempo.<\/p>\n

Esse movimento reflete tanto a press\u00e3o financeira quanto a tentativa de escapar de um modelo de trabalho percebido como r\u00edgido e pouco recompensador.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, a pesquisa destaca que a conviv\u00eancia entre diferentes gera\u00e7\u00f5es pode contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de tens\u00f5es no ambiente profissional.<\/p>\n

Profissionais das gera\u00e7\u00f5es X e Baby Boomers reconhecem os benef\u00edcios da troca intergeracional, especialmente no aprendizado de novas ferramentas digitais e no desenvolvimento de formas mais colaborativas de trabalho.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de g1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/The Yuri Arcurs Collection)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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