{"id":16172,"date":"2026-03-10T13:15:54","date_gmt":"2026-03-10T16:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=16172"},"modified":"2026-03-10T15:18:03","modified_gmt":"2026-03-10T18:18:03","slug":"empresas-licenca-paternidade-180-dias-provam-viavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/empresas-licenca-paternidade-180-dias-provam-viavel\/","title":{"rendered":"Empresas adotam licen\u00e7a-paternidade de 180 dias e provam que \u00e9 vi\u00e1vel"},"content":{"rendered":"

Licen\u00e7a-paternidade –<\/strong> Enquanto o Congresso Nacional<\/a> avan\u00e7a com a proposta de ampliar a licen\u00e7a-paternidade para 20 dias, medida aprovada no Senado na \u00faltima quarta-feira (4) e que aguarda san\u00e7\u00e3o presidencial, um grupo de trabalhadores j\u00e1 vive uma realidade de maior acolhimento.<\/p>\n

Algumas empresas, por iniciativa pr\u00f3pria ou ades\u00e3o a programas governamentais, concedem afastamentos que variam entre 45 e 180 dias, permitindo que pais acompanhem de perto o desenvolvimento dos filhos e ofere\u00e7am suporte real \u00e0s parceiras.<\/p>\n

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Para esses pais, o tempo longe do escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 apenas um per\u00edodo de descanso, mas um pilar fundamental para a sa\u00fade da fam\u00edlia.<\/p>\n

Quando Victoria nasceu, em 2024, Rafael Mendes, 30, analista de compras, p\u00f4de usufruir de 90 dias de licen\u00e7a. Ele dividiu o per\u00edodo: metade logo ap\u00f3s o nascimento e a outra metade no momento em que a esposa retornou ao trabalho, facilitando a adapta\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a \u00e0 creche.<\/p>\n

“N\u00e3o perdi nenhuma oportunidade. Acompanhei todas as consultas e primeiras vezes dela”, relata. A experi\u00eancia foi t\u00e3o transformadora que, mesmo recebendo uma proposta salarial maior de outra companhia, Mendes optou por permanecer onde trabalhava, garantindo inclusive uma promo\u00e7\u00e3o a coordenador de compras ao retornar.<\/p>\n

A viv\u00eancia de Leonardo Luccisano, 38, tamb\u00e9m refor\u00e7a a necessidade de um tempo maior para o cuidado. Com a chegada do primeiro filho, ele tirou 180 dias de licen\u00e7a. “Fez toda a diferen\u00e7a. Minha esposa teve complica\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o parto, e estar dispon\u00edvel para apoi\u00e1-la, cuidar dela e do nosso beb\u00ea em um per\u00edodo t\u00e3o sens\u00edvel foi essencial”, afirma.<\/p>\n

A licen\u00e7a parental vai al\u00e9m do modelo biol\u00f3gico tradicional e tem sido uma ferramenta crucial para a equidade. Pedro Duarte, 36, gerente de conta, adotou o pequeno Ant\u00f4nio em 2024. A licen\u00e7a de 16 semanas permitiu que ele se dedicasse integralmente ao filho, que \u00e9 neurodivergente, durante o per\u00edodo inicial de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“Recebemos o telefonema da ado\u00e7\u00e3o e tivemos que ajustar muitas coisas de um dia para o outro. O Ant\u00f4nio veio com uma s\u00e9rie de quest\u00f5es para ressignificar. Al\u00e9m disso, ele \u00e9 neurodivergente, ent\u00e3o o acompanhamos em diversos m\u00e9dicos”, conta.<\/p>\n

A Novartis implementou, em 2020, uma pol\u00edtica de licen\u00e7a parental de 180 dias. A medida \u00e9 acompanhada por outras a\u00e7\u00f5es de apoio aos trabalhadores, como o regime de trabalho h\u00edbrido e a oferta de aux\u00edlio-creche. De acordo com a companhia, a ado\u00e7\u00e3o desses benef\u00edcios n\u00e3o trouxe impactos negativos.<\/p>\n

“Pelo contr\u00e1rio. Colaboradores que se sentem apoiados em momentos importantes da vida pessoal tendem a demonstrar maior engajamento, produtividade e motiva\u00e7\u00e3o”, diz Aline Almeida, gerente de pessoas e organiza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Caminhos para garantir o direito<\/strong><\/p>\n

Hoje, a maioria das empresas que oferecem per\u00edodos estendidos utiliza o Programa Empresa Cidad\u00e3, criado em 2008. O programa permite que as organiza\u00e7\u00f5es deduzam do Imposto de Renda os valores pagos durante a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade e paternidade.<\/p>\n

Atualmente, o custo desses dias extras recai sobre os empregadores. Com a nova legisla\u00e7\u00e3o em tr\u00e2mite, espera-se que a Previd\u00eancia Social cubra os 20 dias da licen\u00e7a-paternidade, desonerando parcialmente as empresas e padronizando o benef\u00edcio.<\/p>\n

Empresas como Volvo, Reserva, L’Oreal, Rhodia e Zup tamb\u00e9m s\u00e3o exemplos que j\u00e1 adotam pol\u00edticas de licen\u00e7a estendida, mostrando que o ambiente de trabalho pode ser compat\u00edvel com a vida familiar quando o direito ao cuidado \u00e9 respeitado.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S.Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas fazem adapta\u00e7\u00f5es para oferecer licen\u00e7a-paternidade estendida e relatam ganhos de satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":16173,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-16172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16174,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16172\/revisions\/16174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}