{"id":16452,"date":"2026-03-17T14:36:08","date_gmt":"2026-03-17T17:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=16452"},"modified":"2026-03-17T16:00:45","modified_gmt":"2026-03-17T19:00:45","slug":"tecnologia-uberlandia-participacao-feminina-encolhe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/tecnologia-uberlandia-participacao-feminina-encolhe\/","title":{"rendered":"Setor de tecnologia cresce em Uberl\u00e2ndia, mas participa\u00e7\u00e3o feminina encolhe"},"content":{"rendered":"

Participa\u00e7\u00e3o feminina –<\/strong> O avan\u00e7o de Uberl\u00e2ndia como refer\u00eancia em inova\u00e7\u00e3o e tecnologia no interior do Brasil tem revelado um contraste preocupante: enquanto o setor cresce e atrai investimentos, a participa\u00e7\u00e3o feminina nas chamadas \u201cprofiss\u00f5es do futuro\u201d permanece limitada. A constata\u00e7\u00e3o faz parte do estudo especial “Mulheres nas Profiss\u00f5es do Futuro: Um Desafio para Uberl\u00e2ndia”, elaborado pelo Observat\u00f3rio do Trabalho do Centro de Estudos, Pesquisas e Projetos Econ\u00f4mico-Sociais (CEPES\/UFU).<\/p>\n

A pesquisa cruza dados oficiais do Governo Federal, por meio da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), com proje\u00e7\u00f5es do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF) para 2025. O resultado indica que, embora o munic\u00edpio avance em digitaliza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento tecnol\u00f3gico, as mulheres ainda n\u00e3o ocupam posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas nesse processo.<\/p>\n

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Nas \u00e1reas consideradas mais promissoras, aquelas que exigem habilidades digitais, anal\u00edticas e criativas e oferecem maior crescimento e remunera\u00e7\u00e3o, a presen\u00e7a feminina \u00e9 significativamente reduzida. Dados de 2024 mostram que mulheres representam apenas 12,5% dos Analistas e Cientistas de Dados e 6,7% dos Engenheiros de FinTech<\/a>.<\/p>\n

O estudo destaca que o crescimento do setor n\u00e3o tem sido acompanhado por maior inclus\u00e3o. \u201cAs profiss\u00f5es ligadas \u00e0 tecnologia e IA s\u00e3o fortemente dominadas por homens. (…) Isso significa que, em \u00e1reas promissoras e com maior potencial de crescimento, as mulheres est\u00e3o sub-representadas e, em alguns casos, essa lacuna n\u00e3o parece estar se reduzindo, mas ao contr\u00e1rio.”<\/p>\n

A desigualdade tamb\u00e9m aparece na evolu\u00e7\u00e3o das ocupa\u00e7\u00f5es com maior volume de contrata\u00e7\u00e3o. Na \u00e1rea de Desenvolvimento de Software e Aplica\u00e7\u00f5es, a participa\u00e7\u00e3o feminina caiu de 18,1% em 2022 para 15,7% em 2024, evidenciando uma retra\u00e7\u00e3o em vez de avan\u00e7o.<\/p>\n

Enquanto isso, a for\u00e7a de trabalho feminina em Uberl\u00e2ndia permanece concentrada em fun\u00e7\u00f5es administrativas, de atendimento e atividades rotineiras. Essas ocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o classificadas pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial como \u201cem decl\u00ednio\u201d, por apresentarem maior risco de substitui\u00e7\u00e3o pela intelig\u00eancia artificial e automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os dados refor\u00e7am esse cen\u00e1rio: mulheres representam 89,4% dos Caixas e Bilheteiros, 71,4% no setor de Telemarketing e 70,4% dos Secret\u00e1rios Jur\u00eddicos. \u201cAs mulheres em Uberl\u00e2ndia est\u00e3o fortemente concentradas em ocupa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em decl\u00ednio. Essas profiss\u00f5es envolvem tarefas mais rotineiras e repetitivas e, portanto, est\u00e3o mais suscet\u00edveis \u00e0 automa\u00e7\u00e3o e \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o\u201d, aponta o documento.<\/p>\n

O estudo ainda alerta para um poss\u00edvel impacto econ\u00f4mico e social. Como Uberl\u00e2ndia abriga grandes opera\u00e7\u00f5es de telemarketing e servi\u00e7os, a cidade pode enfrentar aumento da vulnerabilidade social e do desemprego feminino caso n\u00e3o haja a\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas de requalifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Al\u00e9m dos n\u00fameros, a pesquisa identifica causas estruturais para o problema. A chamada \u201cdivis\u00e3o sexual do trabalho\u201d segue influenciando o mercado. Nas ocupa\u00e7\u00f5es que mais crescem em volume de vagas, as mulheres continuam predominando em \u00e1reas ligadas \u00e0 economia do cuidado, como Servi\u00e7o Social (93,5%), Enfermagem (82%) e Cuidadores Pessoais (72,7%).<\/p>\n

Segundo o levantamento, esse padr\u00e3o \u00e9 resultado de uma constru\u00e7\u00e3o social que come\u00e7a ainda na inf\u00e2ncia. \u201cDesde a inf\u00e2ncia, meninas e meninos s\u00e3o incentivados a seguir caminhos diferentes. Meninas s\u00e3o direcionadas para \u00e1reas consideradas ‘femininas’ e ligadas ao cuidado de outras pessoas, como enfermagem ou pedagogia, enquanto meninos s\u00e3o encorajados a seguir carreiras mais t\u00e9cnicas em engenharia ou tecnologia. Tais estere\u00f3tipos limitam as escolhas e perpetuam a desigualdade.”<\/p>\n

Para enfrentar o cen\u00e1rio, os pesquisadores defendem uma articula\u00e7\u00e3o entre poder p\u00fablico, universidades e iniciativa privada. Entre as medidas sugeridas est\u00e3o o incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de meninas em \u00e1reas de STEM (Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) desde a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, pol\u00edticas de est\u00edmulo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres no setor tecnol\u00f3gico e programas urgentes de requalifica\u00e7\u00e3o profissional voltados \u00e0s trabalhadoras em ocupa\u00e7\u00f5es amea\u00e7adas pela automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Comunica UFU)<\/strong><\/em><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/DC Studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento do CEPES\/UFU aponta que avan\u00e7o tecnol\u00f3gico no munic\u00edpio n\u00e3o tem sido acompanhado por inclus\u00e3o feminina<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":16453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[76],"class_list":["post-16452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical-sinttec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16452"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16455,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16452\/revisions\/16455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}