{"id":16674,"date":"2026-03-20T15:52:51","date_gmt":"2026-03-20T18:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=16674"},"modified":"2026-03-20T17:16:33","modified_gmt":"2026-03-20T20:16:33","slug":"74-mulheres-relatam-sobrecarga-acumulo-funcoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/74-mulheres-relatam-sobrecarga-acumulo-funcoes\/","title":{"rendered":"74% das mulheres relatam sobrecarga e ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es no trabalho"},"content":{"rendered":"

Sobrecarga –<\/strong> O estudo \u201cOldiversity\u201d aponta que 74% das mulheres lidam com ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es no trabalho, evidenciando que o progresso profissional feminino frequentemente est\u00e1 associado a uma maior carga de responsabilidades. A chamada tripla jornada segue como um obst\u00e1culo persistente, com impactos diretos na sa\u00fade mental e aumento dos casos de burnout.<\/p>\n

Dados do SUS<\/a> indicam que 70% dos atendimentos relacionados \u00e0 s\u00edndrome s\u00e3o destinados a mulheres. Diante desse cen\u00e1rio, especialistas defendem mudan\u00e7as culturais e maior comprometimento institucional para promover ambientes mais equilibrados e sustent\u00e1veis.<\/p>\n

LEIA: Com amplo apoio popular, fim da escala 6\u00d71 pode trazer ganhos sociais e econ\u00f4micos<\/strong><\/a><\/p>\n

Celebrado em 8 de mar\u00e7o, o Dia Internacional das Mulheres refor\u00e7a a import\u00e2ncia de discutir conquistas, mas tamb\u00e9m os desafios que ainda marcam o cotidiano profissional feminino. Apesar da amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a das mulheres em diferentes cargos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, as desigualdades estruturais permanecem.<\/p>\n

Segundo a pesquisa \u201cOldiversity\u201d, da Croma Consultoria, 74% das entrevistadas relatam que, conforme avan\u00e7am na carreira, enfrentam tamb\u00e9m aumento nas demandas e responsabilidades. O dado indica que a ascens\u00e3o profissional, muitas vezes, n\u00e3o vem acompanhada de maior equil\u00edbrio, mas sim de intensifica\u00e7\u00e3o da sobrecarga.<\/p>\n

O reflexo desse desequil\u00edbrio aparece diretamente na sa\u00fade e na qualidade de vida. A combina\u00e7\u00e3o entre carreira, afazeres dom\u00e9sticos e cuidados familiares \u2013 conhecida como tripla jornada \u2013 ainda recai majoritariamente sobre as mulheres, elevando o risco de esgotamento f\u00edsico e emocional. Informa\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade mostram que mais de 70% dos atendimentos por burnout no Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) s\u00e3o realizados em mulheres.<\/p>\n

Para Mila Rabelo, diretora de compliance de uma techfin de meios de pagamentos, o caminho para enfrentar esse cen\u00e1rio passa por transforma\u00e7\u00f5es na cultura corporativa. \u201c\u00c9 fundamental criar um ambiente que permita \u00e0s mulheres estabelecerem limites, pedirem apoio e equilibrarem responsabilidades profissionais e pessoais. Isso envolve repensar a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, adotar flexibilidade real nos hor\u00e1rios e preparar lideran\u00e7as para identificar sinais de sobrecarga\u201d, diz.<\/p>\n

Mais do que um tema individual, a quest\u00e3o revela um desafio estrutural que exige mudan\u00e7as profundas na cultura organizacional e maior engajamento das institui\u00e7\u00f5es. Investir na sa\u00fade mental das mulheres \u00e9, al\u00e9m de uma responsabilidade social, uma estrat\u00e9gia fundamental para construir ambientes de trabalho mais justos, produtivos e sustent\u00e1veis, capazes de reconhecer plenamente a contribui\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

\u201cCrescer na carreira n\u00e3o deveria significar aceitar a sobrecarga como parte do processo. Quando o mercado passa a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade mental das mulheres, abre-se espa\u00e7o para modelos de trabalho mais conscientes e equilibrados. Esse movimento ainda est\u00e1 em constru\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 um passo importante para que o avan\u00e7o feminino nas empresas venha acompanhado de condi\u00e7\u00f5es reais de perman\u00eancia, desenvolvimento e bem-estar\u201d, finaliza Rabelo.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de O Globo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/cookie_studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa aponta que avan\u00e7o profissional feminino ainda est\u00e1 associado a desgaste, tripla jornada e impactos na sa\u00fade mental<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":16675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-16674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16676,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16674\/revisions\/16676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}