{"id":17401,"date":"2026-04-10T16:35:09","date_gmt":"2026-04-10T19:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17401"},"modified":"2026-04-13T09:49:37","modified_gmt":"2026-04-13T12:49:37","slug":"deu-imprensa-oracle-demissao-em-massa-sindpd-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/deu-imprensa-oracle-demissao-em-massa-sindpd-justica\/","title":{"rendered":"Deu na Imprensa: Oracle promove demiss\u00e3o em massa e Sindpd-SP aciona justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Demiss\u00e3o em massa &#8211;<\/strong><\/em> A Oracle, que iniciou uma s\u00e9rie de demiss\u00f5es em escala global no fim de mar\u00e7o, desligou ao menos 200 profissionais no Brasil, de acordo com o Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia de Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo).<\/p>\n<p>Em 2 de abril, o sindicato ingressou com uma <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/A%C3%A7%C3%A3o_civil_p%C3%BAblica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica<\/a> com pedido de tutela de urg\u00eancia contra a multinacional. A entidade sustenta que as dispensas ocorreram sem qualquer tipo de negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/chip-criado-cientistas-suporta-temperaturas-700-c\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Novo chip criado por cientistas suporta temperaturas de at\u00e9 700 \u00b0C<\/strong><\/a><\/p>\n<p>De acordo com a a\u00e7\u00e3o, a empresa realizou demiss\u00f5es coletivas enquanto ainda estava em andamento um processo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, o que contraria o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal (STF) no Tema 638. Esse precedente estabelece que dispensas em massa devem, obrigatoriamente, contar com a participa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do sindicato.<\/p>\n<p>O Sindpd tamb\u00e9m argumenta que a conduta da empresa pode ser caracterizada como pr\u00e1tica antissindical grave, ao desconsiderar o papel constitucional das entidades representativas. Outro ponto levantado \u00e9 a suposta orienta\u00e7\u00e3o dada aos trabalhadores para que n\u00e3o realizassem a homologa\u00e7\u00e3o junto ao sindicato, o que, segundo a entidade, refor\u00e7a a viola\u00e7\u00e3o \u00e0 liberdade sindical.<\/p>\n<p>Na a\u00e7\u00e3o, o sindicato pede que a Justi\u00e7a do Trabalho determine, em car\u00e1ter urgente, a suspens\u00e3o imediata das demiss\u00f5es, a reintegra\u00e7\u00e3o dos profissionais j\u00e1 desligados e a proibi\u00e7\u00e3o de novos cortes coletivos sem negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n<p>Procurada, a Oracle Brasil optou por n\u00e3o se manifestar sobre o processo judicial.<\/p>\n<p>Um caso semelhante ocorreu recentemente com a Stone, que realizou o desligamento de cerca de 370 funcion\u00e1rios no in\u00edcio de mar\u00e7o, tamb\u00e9m sem negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato.<\/p>\n<p>Na ocasi\u00e3o, o Sindpd moveu a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho, que determinou a readmiss\u00e3o dos trabalhadores no prazo de at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o, sob pena de multa. A decis\u00e3o tamb\u00e9m proibiu a empresa de promover novas demiss\u00f5es coletivas sem a participa\u00e7\u00e3o sindical, prevendo multa de R$ 10 mil por empregado em caso de descumprimento.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Baguete)<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00f5es em massa sem negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via levam sindicato \u00e0 Justi\u00e7a, que pede reintegra\u00e7\u00e3o de trabalhadores e suspens\u00e3o de novos cortes<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":17409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-17401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17401"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17411,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17401\/revisions\/17411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}