{"id":17416,"date":"2026-04-10T17:19:36","date_gmt":"2026-04-10T20:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17416"},"modified":"2026-04-13T10:18:44","modified_gmt":"2026-04-13T13:18:44","slug":"brasileiro-aposta-na-seguranca-da-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/brasileiro-aposta-na-seguranca-da-clt\/","title":{"rendered":"Brasileiro ainda aposta na seguran\u00e7a da CLT, revela pesquisa"},"content":{"rendered":"

Brasileiro aposta na CLT –<\/strong> Apesar da visibilidade crescente de novas formas de trabalho, o emprego com carteira assinada<\/a> permanece como a principal escolha dos brasileiros na hora de buscar uma vaga. \u00c9 o que mostra um levantamento recente, que indica a prefer\u00eancia pelo modelo formal por mais de um ter\u00e7o dos trabalhadores que procuraram emprego nos \u00faltimos meses.<\/p>\n

A pesquisa revela que o acesso a direitos trabalhistas e \u00e0 Previd\u00eancia Social continua sendo um fator decisivo. Mesmo com o avan\u00e7o de modalidades mais flex\u00edveis, como o trabalho por plataformas digitais, a estabilidade e a prote\u00e7\u00e3o social seguem valorizadas.<\/p>\n

LEIA: Profissionais de TI buscam estabilidade e refor\u00e7am prefer\u00eancia por vagas CLT<\/strong><\/a><\/p>\n

De acordo com os dados, 36,3% dos entrevistados apontaram o regime com carteira assinada como o mais atrativo. Em seguida aparecem o trabalho aut\u00f4nomo (18,7%) e o emprego informal (12,3%). Outras op\u00e7\u00f5es citadas incluem atividades em plataformas digitais (10,3%), abertura do pr\u00f3prio neg\u00f3cio (9,3%) e atua\u00e7\u00e3o como pessoa jur\u00eddica (6,6%). Ainda assim, 20% afirmaram n\u00e3o ter encontrado oportunidades consideradas interessantes.<\/p>\n

Prefer\u00eancia maior entre jovens<\/strong><\/p>\n

O interesse pelo emprego formal \u00e9 ainda mais expressivo entre os mais jovens. Entre pessoas de 25 a 34 anos, 41,4% preferem a carteira assinada. J\u00e1 na faixa de 16 a 24 anos, o \u00edndice \u00e9 de 38,1%.<\/p>\n

A busca por estabilidade no in\u00edcio da trajet\u00f3ria profissional ajuda a explicar esse comportamento. Para esse p\u00fablico, a seguran\u00e7a oferecida pelo modelo formal aparece como um diferencial importante.<\/p>\n

Plataformas como renda extra<\/strong>
\nO levantamento tamb\u00e9m indica que o trabalho por aplicativos \u00e9, na maioria dos casos, visto como uma fonte complementar de renda. Apenas 30% dos entrevistados afirmaram depender exclusivamente desse tipo de atividade como principal sustento.<\/p>\n

Satisfa\u00e7\u00e3o elevada e baixa mobilidade<\/strong><\/p>\n

Outro destaque do estudo \u00e9 o alto n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. A grande maioria dos entrevistados afirmou estar satisfeita com o emprego atual:<\/p>\n

\u2022 95% dizem estar satisfeitos;
\n\u2022 70% se consideram muito satisfeitos;
\n\u2022 4,6% est\u00e3o insatisfeitos;
\n\u2022 1,6% muito insatisfeitos.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio contribui para uma menor movimenta\u00e7\u00e3o no mercado. Apenas 20% buscaram uma nova oportunidade recentemente. Entre os jovens de 16 a 24 anos, o \u00edndice sobe para 35%, enquanto entre trabalhadores com mais de 60 anos cai para 6%.<\/p>\n

O tempo no emprego tamb\u00e9m influencia esse comportamento. Entre aqueles com menos de um ano na fun\u00e7\u00e3o, 36,7% procuraram outra vaga. J\u00e1 entre os que permanecem h\u00e1 mais de cinco anos no mesmo trabalho, esse percentual \u00e9 de apenas 9%.<\/p>\n

O levantamento ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o pa\u00eds. A coleta de dados foi realizada entre os dias 10 e 15 de outubro de 2025, com divulga\u00e7\u00e3o posterior dos resultados.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Ag\u00eancia Brasil)<\/em><\/strong><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Formalidade segue como principal escolha, especialmente entre jovens<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":17417,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-17416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17416"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17419,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17416\/revisions\/17419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}