{"id":17593,"date":"2026-04-16T10:11:11","date_gmt":"2026-04-16T13:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17593"},"modified":"2026-04-17T08:40:59","modified_gmt":"2026-04-17T11:40:59","slug":"receio-ia-intensifica-rotina-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/receio-ia-intensifica-rotina-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Receio de substitui\u00e7\u00e3o por IA faz profissionais intensificarem rotina de trabalho"},"content":{"rendered":"

Rotina de trabalho –<\/strong> O avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial<\/a>, somado \u00e0s recentes demiss\u00f5es no setor de tecnologia, tem alterado o ritmo de trabalho em diferentes \u00e1reas. Um estudo realizado pela Resume.io, com 3 mil profissionais em 2025, aponta que os trabalhadores passaram a dedicar, em m\u00e9dia, 2 horas e 24 minutos a mais por semana \u00e0s atividades, o equivalente a 125 horas extras por ano. O objetivo \u00e9 se manter em evid\u00eancia e demonstrar valor em um cen\u00e1rio cada vez mais automatizado.<\/p>\n

No cotidiano, tanto em escrit\u00f3rios quanto no trabalho remoto, os padr\u00f5es se repetem: respostas fora do hor\u00e1rio, intervalos encurtados e ac\u00famulo de tarefas que nem sempre constam formalmente nas atribui\u00e7\u00f5es. Segundo o levantamento, 55% dos participantes reduziram o tempo de almo\u00e7o no \u00faltimo ano.<\/p>\n

LEIA: IA ajuda jovem a esclarecer quadro cl\u00ednico ap\u00f3s anos de erros m\u00e9dicos<\/strong><\/a><\/p>\n

Al\u00e9m disso, 67% admitem recorrer ao chamado \u201cteatro da produtividade\u201d, pr\u00e1tica em que o profissional tenta aparentar constante atividade, mantendo-se online, prolongando tarefas simples e reagindo rapidamente a notifica\u00e7\u00f5es. Esse comportamento reflete uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente: a possibilidade de ser visto como dispens\u00e1vel.<\/p>\n

Especialistas questionam a estrat\u00e9gia<\/h4>\n

O psiquiatra Thiago Genaro, da Conexa, afirmou, em entrevista ao G1, que o aumento da carga hor\u00e1ria n\u00e3o garante seguran\u00e7a no emprego. \u201cTrabalhar mais n\u00e3o preserva o emprego; o mercado est\u00e1 trocando o \u2018quanto se trabalha\u2019 pelo \u2018como e para que se trabalha\u2019\u201d, disse.<\/p>\n

Segundo ele, o esfor\u00e7o excessivo pode ter efeito contr\u00e1rio ao desejado, provocando desgaste emocional, queda de desempenho e sensa\u00e7\u00e3o constante de instabilidade.<\/p>\n

J\u00e1 o especialista em tecnologia da RS Systems, Emilio Salcedo, destaca que a press\u00e3o est\u00e1 ligada \u00e0 forma como a intelig\u00eancia artificial vem sendo incorporada. \u201cQuando metas n\u00e3o s\u00e3o revistas, a automa\u00e7\u00e3o acelera o ritmo e amplia a cobran\u00e7a\u201d, afirma.<\/p>\n

Nesse contexto, algoritmos passam a ditar o ritmo da produ\u00e7\u00e3o. Atividades que antes exigiam horas s\u00e3o realizadas em minutos, elevando o padr\u00e3o de efici\u00eancia t\u00e9cnica ao n\u00edvel m\u00ednimo esperado.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o foca em impacto, n\u00e3o em horas<\/h4>\n

Mais da metade dos entrevistados percebeu mudan\u00e7as nos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o da IA. Para 16%, a velocidade se tornou o principal par\u00e2metro.<\/p>\n

Em vez de medir presen\u00e7a ou tempo de trabalho, empresas passaram a valorizar resultados, impacto e a habilidade de utilizar a tecnologia de forma estrat\u00e9gica. \u201cA IA j\u00e1 vence o ser humano no xadrez, mas n\u00e3o se emociona com um xeque-mate\u201d, lembra Salcedo, ressaltando que o diferencial humano est\u00e1 na an\u00e1lise e na criatividade, aspectos ainda n\u00e3o replicados pelos sistemas.<\/p>\n

Medos dominam a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/h4>\n

Apesar das mudan\u00e7as, o receio de substitui\u00e7\u00e3o continua guiando decis\u00f5es. Entre os participantes, 34% acreditam que podem perder o emprego diretamente para a IA; 30% temem uma substitui\u00e7\u00e3o gradual; e 20% veem a automa\u00e7\u00e3o como justificativa para metas mais r\u00edgidas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, um em cada sete entrevistados demonstra preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00f3pria defasagem t\u00e9cnica frente a colegas mais adaptados \u00e0s novas ferramentas.<\/p>\n

Para Genaro, o caminho mais eficaz passa pela adapta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. \u201cDesenvolver habilidades alinhadas \u00e0s ferramentas de IA \u00e9 o melhor caminho para o trabalhador do s\u00e9culo XXI\u201d, afirma.<\/p>\n

Salcedo complementa que compreender os fundamentos dos sistemas, identificar etapas automatiz\u00e1veis e refletir criticamente sobre o pr\u00f3prio trabalho j\u00e1 diferencia o profissional nesse novo cen\u00e1rio. Ele tamb\u00e9m chama aten\u00e7\u00e3o para os impactos emocionais dessa transi\u00e7\u00e3o: \u201cO maior risco n\u00e3o \u00e9 a tecnologia, mas sua implementa\u00e7\u00e3o sem suporte humano adequado\u201d.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Hardware)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/dusanpetkovic)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento com 3 mil pessoas indica aumento de horas extras, redu\u00e7\u00e3o do almo\u00e7o e comportamentos para parecer produtivo; especialistas defendem adapta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":17597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-17593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17598,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17593\/revisions\/17598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}