{"id":17742,"date":"2026-04-23T10:13:49","date_gmt":"2026-04-23T13:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17742"},"modified":"2026-04-23T15:27:01","modified_gmt":"2026-04-23T18:27:01","slug":"jornada-44h-concentra-maioria-trabalhadores-58-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/jornada-44h-concentra-maioria-trabalhadores-58-menos\/","title":{"rendered":"Jornada de 44h concentra maioria dos trabalhadores e paga 58% menos"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores –<\/strong> Um estudo detalhado realizado pelo Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea<\/a>), fundamentado em dados da RAIS 2023, revela um paradoxo no mercado de trabalho brasileiro: quem trabalha mais horas ganha significativamente menos. Segundo a pesquisa, sete em cada dez trabalhadores com carteira assinada cumprem uma jornada de 44 horas semanais, recebendo uma m\u00e9dia mensal de R$ 2.627,25. O valor \u00e9 58% inferior aos R$ 6.211,00 recebidos, em m\u00e9dia, por profissionais que atuam 40 horas por semana.<\/p>\n

A discrep\u00e2ncia \u00e9 explicada pelo valor do sal\u00e1rio por hora trabalhada e reflete a estrutura de ocupa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds. Em 2023, dos cerca de 44 milh\u00f5es de celetistas, a carga de 44 horas predominava em 74% dos v\u00ednculos (31,8 milh\u00f5es de pessoas). Em contrapartida, as jornadas de 40 horas abrangem apenas 9% do mercado (3,7 milh\u00f5es), enquanto 11% trabalham at\u00e9 36 horas e 3% excedem o limite de 44 horas.<\/p>\n

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A desigualdade salarial e de tempo est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o. De acordo com o Ipea, os postos que exigem baixa forma\u00e7\u00e3o formal, como operadores de m\u00e1quinas, trabalhadores agropecu\u00e1rios e fun\u00e7\u00f5es operacionais no com\u00e9rcio, concentram as jornadas mais longas, com 80% a 90% desses profissionais trabalhando 41 horas ou mais.<\/p>\n

Entre os analfabetos ou pessoas com ensino fundamental incompleto, o \u00edndice de jornadas extensas chega a 90,9%. Esse cen\u00e1rio s\u00f3 muda de forma dr\u00e1stica entre profissionais com ensino superior: nesse grupo, apenas 53,1% trabalham mais de 40 horas, enquanto 47% desfrutam de jornadas de 40 horas ou menos. O estudo tamb\u00e9m associa as cargas hor\u00e1rias reduzidas a carreiras cient\u00edficas e art\u00edsticas, que incluem m\u00e9dicos, engenheiros, advogados e professores.<\/p>\n

Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o inferior, dados indicam que os contratos acima de 40 horas s\u00e3o marcados por maior instabilidade e rotatividade. Tamb\u00e9m foi analisado os impactos econ\u00f4micos de uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada padr\u00e3o para 40 horas, estimando um aumento m\u00e9dio de 7,84% no custo do emprego.<\/p>\n

O impacto seria sentido de forma mais aguda em setores intensivos em m\u00e3o de obra, como servi\u00e7os de limpeza e vigil\u00e2ncia. No entanto, para grandes empregadores da ind\u00fastria aliment\u00edcia e do com\u00e9rcio atacadista, o efeito sobre os custos totais seria inferior a 1%.<\/p>\n

Por fim, o estudo conclui que, apesar da necessidade de aten\u00e7\u00e3o a setores espec\u00edficos, a experi\u00eancia hist\u00f3rica sugere que o setor produtivo tem capacidade de absorver esses aumentos.<\/p>\n

Jornada de trabalho na TI<\/strong><\/p>\n

Apesar de a CLT permitir jornada de 44 horas semanais, a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima para os profissionais de TI de diversas localidades j\u00e1 \u00e9 de 40 horas, isso porque a Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) conquistou a redu\u00e7\u00e3o da jornada em estados como S\u00e3o Paulo e Paran\u00e1, al\u00e9m de pra\u00e7as como Uberl\u00e2ndia, por meio das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho firmadas pelos sindicatos desses locais.<\/p>\n

Os acordos demonstram que a redu\u00e7\u00e3o \u00e9 vi\u00e1vel, e a inten\u00e7\u00e3o da federa\u00e7\u00e3o \u00e9 ampliar esse modelo para todo o pa\u00eds, padronizando a jornada de 40 horas semanais para os profissionais de TI nacionalmente.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de g1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Ag\u00eancia Brasil\/Marcelo Camargo)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento associa carga hor\u00e1ria elevada \u00e0 baixa qualifica\u00e7\u00e3o e maior rotatividade no mercado de trabalho celetista<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":17743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-17742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17742"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17778,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17742\/revisions\/17778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}