{"id":17847,"date":"2026-04-24T16:14:52","date_gmt":"2026-04-24T19:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17847"},"modified":"2026-04-24T17:57:37","modified_gmt":"2026-04-24T20:57:37","slug":"negociacao-entre-sinttec-e-setor-patronal-sofre-novo-adiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/negociacao-entre-sinttec-e-setor-patronal-sofre-novo-adiamento\/","title":{"rendered":"Negocia\u00e7\u00e3o entre Sinttec e setor patronal sofre novo adiamento"},"content":{"rendered":"
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Mesa de negocia\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> As tratativas entre o Sinttec (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de Uberl\u00e2ndia) e os representantes do setor patronal, no contexto da Campanha Salarial 2026, continuam em andamento. A primeira e a segunda reuni\u00f5es j\u00e1 foram realizadas, mas foram encerradas sem acordo. As partes mantiveram o entendimento sobre a data-base em 1\u00ba de janeiro e a validade da atual Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) enquanto as negocia\u00e7\u00f5es seguem.<\/p>\n

Dessa forma, permanecem em vigor as cl\u00e1usulas da CCT 2024\/2025 at\u00e9 que haja defini\u00e7\u00e3o conjunta sobre a nova conven\u00e7\u00e3o, com vig\u00eancia prevista para 2026 e 2027. Ap\u00f3s o \u00faltimo encontro, realizado no dia 02 (quinta-feira), que terminou sem consenso, uma nova rodada havia sido agendada para o dia 22 de abril (quarta-feira), \u00e0s 17 horas, no entanto, a reuni\u00e3o prevista foi novamente adiada. Nos pr\u00f3ximos dias ser\u00e1 confirmada uma nova data para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Entre os principais pontos da\u00a0pauta aprovada pela categoria no fim do ano passado<\/strong><\/a>, apresentada em conjunto com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), que participa das negocia\u00e7\u00f5es, est\u00e3o a garantia de aumento real nos sal\u00e1rios atrav\u00e9s de um reajuste salarial de 7,5%, a fixa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o no valor de R$ 39,60 e o fim da escala 6\u00d71 no setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o.\u00a0(Conhe\u00e7a a pauta completa clicando aqui)<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Home Office regulamentado<\/strong><\/p>\n

No \u00e2mbito do home office, a pauta prev\u00ea uma ajuda de custo mensal m\u00ednima de R$ 150,00 para cobrir despesas inerentes ao home office, al\u00e9m do reembolso de despesas comprovadas.<\/p>\n

A proposta deixa expresso o\u00a0direito \u00e0 desconex\u00e3o, assegurando que o trabalhador n\u00e3o ser\u00e1 obrigado a responder a demandas profissionais fora do seu hor\u00e1rio de trabalho contratual, incluindo finais de semana e feriados, salvo em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

IA e prote\u00e7\u00e3o de empregos<\/strong><\/p>\n

Quanto \u00e0\u00a0prote\u00e7\u00e3o contra a automa\u00e7\u00e3o\u00a0e o uso de Intelig\u00eancia Artificial, a proposta estabelece um marco regulat\u00f3rio para um dos maiores desafios contempor\u00e2neos do setor. As empresas ficam obrigadas a comunicar ao sindicato, com 60 dias de anteced\u00eancia, qualquer projeto de automa\u00e7\u00e3o que possa impactar postos de trabalho.<\/p>\n

Em casos de substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores por sistemas de IA ou automa\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o coletiva s\u00f3 ser\u00e1 permitida ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de requalifica\u00e7\u00e3o ou realoca\u00e7\u00e3o, custeado pela empresa, com dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 90 dias. Caso a demiss\u00e3o ocorra, haver\u00e1 o pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a 20% do sal\u00e1rio-base de cada trabalhador desligado.<\/p>\n

Aux\u00edlio-Creche<\/strong><\/p>\n

Nos benef\u00edcios, destaca-se o\u00a0aux\u00edlio-creche. A proposta assegura que as empresas que n\u00e3o disponham de creche pr\u00f3pria ou conveniada reembolsar\u00e3o os trabalhadores no valor correspondente a 40% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 680,00 por filho.<\/p>\n

O benef\u00edcio \u00e9 estendido para crian\u00e7as de at\u00e9 71 meses de idade e abrange tanto a manuten\u00e7\u00e3o em creches quanto os cuidados proporcionados por bab\u00e1s ou cuidadoras devidamente registradas, mediante comprova\u00e7\u00e3o de despesa.<\/p>\n

Aux\u00edlio Filho\/Dependente com Defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n

A pauta prop\u00f5e que as empresas pagar\u00e3o mensalmente aos funcion\u00e1rios que tenham filhos ou dependentes com defici\u00eancia(as) ou neurodiversidades um aux\u00edlio financeiro no valor de 50% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 850,00 por filho\/dependente.<\/p>\n

PLR e Aux\u00edlio Odontol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

O documento determina que empresas dever\u00e3o solicitar \u00e0 Fenati um pedido de abertura de negocia\u00e7\u00e3o que vise a implanta\u00e7\u00e3o de um programa de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e\/ou resultados (PLR) para seus funcion\u00e1rios no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1\u00ba de janeiro de 2026 e 2027.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a pauta prev\u00ea a obrigatoriedade de as empresas disponibilizarem conv\u00eanio de assist\u00eancia odontol\u00f3gica para os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Day Off de anivers\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m foi inclu\u00edda na pauta uma cl\u00e1usula que estabelece uma folga remunerada para o trabalhador ou trabalhadora no dia do seu anivers\u00e1rio. O \u201cday off de anivers\u00e1rio\u201d \u00e9 um benef\u00edcio que consiste na concess\u00e3o de um dia de folga remunerada para que o funcion\u00e1rio comemore seu anivers\u00e1rio.<\/p>\n

Pisos salariais<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Atividade<\/strong><\/td>\nPiso Salarial<\/strong><\/td>\nJornada de Trabalho Semanal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Servi\u00e7os Gerais<\/strong><\/td>\n1 sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/td>\n40 horas<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c1reas Administrativas<\/strong><\/td>\nR$ 1.700,00<\/td>\n40 horas<\/td>\n<\/tr>\n
Digitadores<\/strong><\/td>\nR$ 1.700,00<\/td>\n36 horas<\/td>\n<\/tr>\n
Atividade T\u00e9cnica de Inform\u00e1tica (menor fun\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/td>\nR$ 2.050,61<\/td>\n40 horas<\/td>\n<\/tr>\n
Atividade T\u00e9cnica de Suporte (help-desk)<\/strong><\/td>\nR$ 2.050,61<\/td>\n40 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A pauta tamb\u00e9m aborda:<\/strong><\/p>\n

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  • Diversidade e Inclus\u00e3o: Reconhecimento expresso de uni\u00f5es homoafetivas, garantia do uso do nome social e compromisso das empresas com pol\u00edticas de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio.<\/li>\n
  • Combate \u00e0 pejotiza\u00e7\u00e3o: Veda\u00e7\u00f5es claras \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o por PJ para disfar\u00e7ar v\u00ednculo empregat\u00edcio, com previs\u00e3o de multas para as empresas irregulares.<\/li>\n
  • Sa\u00fade mental: Compromisso das partes em desenvolver estudos sobre fatores psicossociais no trabalho.<\/li>\n
  • Banco de horas: Regras detalhadas para compensa\u00e7\u00e3o, com pagamento de horas excedentes com acr\u00e9scimo de 75% ou 100%, dependendo do volume.<\/li>\n
  • Seguro de vida: Obrigatoriedade de seguro coletivo por morte ou invalidez para todos os empregados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Negocia\u00e7\u00f5es seguem sem consenso, com manuten\u00e7\u00e3o da CCT atual e pauta extensa que inclui reajuste salarial, home office e prote\u00e7\u00e3o contra IA<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":17854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[76],"class_list":["post-17847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanha-salarial","tag-sindical-sinttec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17847"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17855,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17847\/revisions\/17855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}