{"id":1792,"date":"2019-12-19T11:40:32","date_gmt":"2019-12-19T13:40:32","guid":{"rendered":"http:\/\/feittinf.org.br\/?p=1792"},"modified":"2023-09-05T17:54:24","modified_gmt":"2023-09-05T20:54:24","slug":"conheca-a-proposta-de-convencao-coletiva-do-sindpd-para-o-ano-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/conheca-a-proposta-de-convencao-coletiva-do-sindpd-para-o-ano-de-2020\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a a proposta de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva do Sindpd para o ano de 2020"},"content":{"rendered":"

Tendo como identidade visual a s\u00e9rie La Casa de Papel, a CCT tem a resist\u00eancia como pauta central<\/em><\/strong><\/p>\n

A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) do Sindpd para 2020 tem como pauta central a resist\u00eancia e traz a s\u00e9rie da Netflix La Casa de Papel como pano de fundo. O seu principal intuito \u00e9 defender os direitos conquistados pelos trabalhadores de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e, acima de tudo, aprimor\u00e1-los.<\/p>\n

Dentre as reivindica\u00e7\u00f5es, destaca-se o novo tempo de vig\u00eancia da conven\u00e7\u00e3o: diferentemente dos per\u00edodos anteriores, que duraram um ano, a proposta da CCT de 2020 tem a dura\u00e7\u00e3o de dois anos. Assim, ela come\u00e7a a vigorar em janeiro de 2020 e termina em dezembro de 2021. Dessa forma, os profissionais da \u00e1rea t\u00eam um per\u00edodo de seguran\u00e7a, sob os benef\u00edcios da conven\u00e7\u00e3o coletiva, muito maior.<\/p>\n

As cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, presentes no texto da nova conven\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m foram renovadas e s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia. Elas prop\u00f5em: o reajuste salarial, dos sal\u00e1rios normativos e do aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o de acordo com o \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC), somado ao aumento REAL de 2% a cada ano, com data-base no dia primeiro de janeiro.<\/p>\n

Al\u00e9m das altera\u00e7\u00f5es reivindicadas, o texto mant\u00e9m uma s\u00e9rie de conquistas hist\u00f3ricas do Sindipd. Uma das mais not\u00e1veis \u00e9 a jornada de trabalho: diferentemente da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT), que estabelece uma carga hor\u00e1ria de 44 horas semanais, os profissionais sob a CCT do Sindpd far\u00e3o uma jornada de 40 horas. Isso se reflete em uma melhor valoriza\u00e7\u00e3o da hora de trabalho desses profissionais e, consequentemente, em melhor remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, ao contr\u00e1rio do que muitos acreditam, n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio garantido pelas CLT, por\u00e9m \u00e9 benef\u00edcio conquistado pela conven\u00e7\u00e3o coletiva aos profissionais de TI e funciona da seguinte forma: aqueles que trabalham sob a CCT receber\u00e3o um valor m\u00ednimo, hoje, em R$ 18,62, por dia, 22 vezes ao m\u00eas. J\u00e1 as empresas que optarem por fornecer aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, pagar\u00e3o o valor equivalente ao dia do VR, multiplicado por 22.<\/p>\n

J\u00e1 o aux\u00edlio-creche, por sua vez, est\u00e1 presente na CLT, por\u00e9m de uma maneira muito menos ben\u00e9fica do que na conven\u00e7\u00e3o do Sindpd: enquanto as leis do trabalho garantem o direito at\u00e9 os seis meses de idade do beb\u00ea, trabalhadoras sob a CCT tem o direito a, no m\u00ednimo, 24 meses. Al\u00e9m disso, s\u00e3o estabelecidos valores de acordo com a idade da crian\u00e7a: 40% do sal\u00e1rio para filhos de at\u00e9 24 meses de vida, e, 35% para aqueles com idades entre 24 meses um dia e 60 meses.<\/p>\n

Entendeu por que o Sindpd luta com tanta paix\u00e3o por suas pautas? Por que elas garantem uma melhor qualidade de vida dos trabalhadores da categoria.<\/p>\n

E voc\u00ea vai ficar de fora? Lute com a gente!<\/p>\n

Pela resist\u00eancia, sempre!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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