{"id":17934,"date":"2026-04-27T17:15:52","date_gmt":"2026-04-27T20:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17934"},"modified":"2026-04-28T10:08:23","modified_gmt":"2026-04-28T13:08:23","slug":"relatorio-avanco-emprego-entre-mulheres-renda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/relatorio-avanco-emprego-entre-mulheres-renda\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio mostra avan\u00e7o no emprego entre mulheres, mas estagna\u00e7\u00e3o na renda"},"content":{"rendered":"

Emprego entre mulheres –<\/strong> A presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho brasileiro avan\u00e7ou no \u00faltimo per\u00edodo, mas a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres segue aumentando. \u00c9 o que aponta o mais recente relat\u00f3rio divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/a>, que analisa dados de empresas privadas com 100 ou mais empregados.<\/p>\n

Segundo o levantamento, o n\u00famero de mulheres ocupadas cresceu 11%, passando de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es, um acr\u00e9scimo de cerca de 800 mil trabalhadoras. Dados demonstram que a ocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais expressiva entre mulheres pretas e pardas, registrando aumento de 29%, saindo de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es.<\/p>\n

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Mais mulheres no mercado, mesma desigualdade nos sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Apesar desse movimento positivo no acesso ao emprego, a desigualdade salarial permanece como um dos principais desafios. As mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens. No relat\u00f3rio anterior, essa diferen\u00e7a era de 20,7%, indicando leve aumento no cen\u00e1rio de disparidade.<\/p>\n

A dist\u00e2ncia tamb\u00e9m se mant\u00e9m quando se observa o sal\u00e1rio mediano de admiss\u00e3o. Nesse recorte, a diferen\u00e7a subiu levemente de 13,7% para 14,3%, varia\u00e7\u00e3o considerada estatisticamente est\u00e1vel.<\/p>\n

O estudo re\u00fane informa\u00e7\u00f5es de cerca de 53,5 mil estabelecimentos e tem como base a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais). De acordo com os dados, o sal\u00e1rio m\u00e9dio no pa\u00eds \u00e9 de R$ 4.594,89, enquanto o valor mediano, que representa o ponto central da distribui\u00e7\u00e3o salarial, \u00e9 de R$ 2.295,36.<\/p>\n

Outro indicador que apresentou melhora foi a participa\u00e7\u00e3o feminina na massa total de rendimentos, que passou de 33,7% para 35,2%. Ainda assim, o percentual segue abaixo da presen\u00e7a das mulheres no emprego, que \u00e9 de 41,4%. Para que houvesse equival\u00eancia, seria necess\u00e1rio um aumento expressivo nos rendimentos das trabalhadoras.<\/p>\n

De acordo com an\u00e1lise t\u00e9cnica do pr\u00f3prio minist\u00e9rio, a amplia\u00e7\u00e3o da massa salarial em 10,6% teria impacto direto no consumo das fam\u00edlias, mas tamb\u00e9m implicaria custos adicionais para as empresas, o que pode dificultar mudan\u00e7as mais r\u00e1pidas.<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m destaca avan\u00e7os nas pol\u00edticas internas das organiza\u00e7\u00f5es, como a ado\u00e7\u00e3o de jornadas mais flex\u00edveis, amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios relacionados \u00e0 parentalidade e implementa\u00e7\u00e3o de planos de carreira e remunera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, cresceu o n\u00famero de empresas com menor diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n

No entanto, as desigualdades regionais continuam evidentes. Estados como Acre, Piau\u00ed e Distrito Federal apresentam n\u00edveis mais pr\u00f3ximos de equil\u00edbrio, enquanto Esp\u00edrito Santo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1 figuram entre os que registram maiores diferen\u00e7as salariais.<\/p>\n

O levantamento integra a aplica\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 14.611\/2023, que estabelece a obrigatoriedade de transpar\u00eancia salarial e prev\u00ea medidas para reduzir a desigualdade de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres no pa\u00eds.<\/p>\n

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(Com informa\u00e7\u00f5es de Ag\u00eancia Brasil)<\/em><\/strong>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/dandri)<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Relat\u00f3rio da Igualdade Salarial aponta crescimento da ocupa\u00e7\u00e3o feminina, mas revela que diferen\u00e7a nos sal\u00e1rios persiste<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":17950,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-17934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17951,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17934\/revisions\/17951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}