{"id":18281,"date":"2026-05-06T11:53:42","date_gmt":"2026-05-06T14:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=18281"},"modified":"2026-05-07T10:05:50","modified_gmt":"2026-05-07T13:05:50","slug":"justica-burnout-doenca-ocupacional-condena-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/justica-burnout-doenca-ocupacional-condena-banco\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a reconhece burnout como doen\u00e7a ocupacional e condena banco"},"content":{"rendered":"

Burnout –<\/strong> A 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) reconheceu a s\u00edndrome de burnout como doen\u00e7a ocupacional e condenou o Banco Ita\u00fa<\/a> ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil por danos morais, al\u00e9m de pensionamento mensal vital\u00edcio, com possibilidade de revis\u00e3o para repara\u00e7\u00e3o de danos materiais em favor de uma trabalhadora.<\/p>\n

Segundo consta nos autos, a autora relatou ter desenvolvido a doen\u00e7a ap\u00f3s quase 20 anos submetida a um ambiente de trabalho marcado por metas abusivas, jornadas prolongadas e press\u00e3o constante por resultados. Tamb\u00e9m foram descritas situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, que teriam provocado intenso sofrimento psicol\u00f3gico, resultando em afastamentos previdenci\u00e1rios por transtornos depressivos e de ansiedade.<\/p>\n

LEIA: IA j\u00e1 integra o centro dos neg\u00f3cios em 78% das grandes corpora\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a><\/p>\n

O relator do caso, desembargador Willy Santilli, destacou que a s\u00edndrome de esgotamento profissional, quando diretamente relacionada ao trabalho, pode ser enquadrada como doen\u00e7a laboral, conforme o artigo 20, inciso II, da Lei n\u00ba 8.213\/91. Para o colegiado, uma vez comprovados o nexo causal e a conduta culposa do empregador, o dano moral \u00e9 presumido (in re ipsa), n\u00e3o sendo necess\u00e1ria prova espec\u00edfica do preju\u00edzo.<\/p>\n

Embora o laudo pericial tenha relativizado a condi\u00e7\u00e3o da trabalhadora e a rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e suas atividades profissionais, o magistrado ressaltou que o Judici\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 vinculado \u00e0s conclus\u00f5es do perito. A decis\u00e3o considerou afastamentos previdenci\u00e1rios, relat\u00f3rios m\u00e9dicos e elementos do pr\u00f3prio laudo, que apontaram sintomas t\u00edpicos de burnout, para reconhecer o v\u00ednculo entre o trabalho e o adoecimento ps\u00edquico.<\/p>\n

Entre os argumentos apresentados pelo banco para afastar a condena\u00e7\u00e3o estava a conclus\u00e3o pericial de que a s\u00edndrome de burnout n\u00e3o estaria catalogada como doen\u00e7a mental pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). O relator, no entanto, refutou essa tese.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o pode, s\u00f3 esse fato, impedir seu reconhecimento como doen\u00e7a profissional, at\u00e9 porque […] a pr\u00f3pria OMS relaciona a s\u00edndrome de esgotamento ou de burnout […] s\u00f3 com o trabalho\u201d, afirmou o magistrado.<\/p>\n

Como resultado, foi fixada indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais na forma de pens\u00e3o mensal equivalente a 100% da remunera\u00e7\u00e3o da empregada, levando em conta a redu\u00e7\u00e3o de sua capacidade laboral e os custos de tratamento de sa\u00fade. O pagamento dever\u00e1 ser cont\u00ednuo, com possibilidade de revis\u00e3o durante a execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o colegiado reconheceu o dano moral, em raz\u00e3o do sofrimento causado pelo adoecimento relacionado ao trabalho, associado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es laborais e ao ass\u00e9dio moral constatado no processo.<\/p>\n

 <\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de TRT-2)<\/em><\/strong><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific)<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Decis\u00e3o do TRT-2 reconhece rela\u00e7\u00e3o entre ambiente de trabalho e adoecimento mental, fixando indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e pens\u00e3o mensal vital\u00edcia<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":18284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-18281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18285,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18281\/revisions\/18285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}