{"id":1896,"date":"2020-06-08T14:22:12","date_gmt":"2020-06-08T17:22:12","guid":{"rendered":"http:\/\/feittinf.org.br\/?p=1896"},"modified":"2023-09-01T15:53:56","modified_gmt":"2023-09-01T18:53:56","slug":"mesmo-trabalhando-mais-86-dos-profissionais-gostariam-de-continuar-no-home-office-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/mesmo-trabalhando-mais-86-dos-profissionais-gostariam-de-continuar-no-home-office-diz-pesquisa\/","title":{"rendered":"Mesmo trabalhando mais, 86% dos profissionais gostariam de continuar no home office, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"
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49% dos entrevistados disseram ter melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal sem o deslocamento di\u00e1rio; por outro lado, 74% est\u00e3o preocupados com a perda de seus empregos.<\/strong><\/h1>\n

O isolamento provocado pela pandemia do coronav\u00edrus pode mudar a rotina de trabalho para muita gente – mesmo depois que ela se for. Segundo uma pesquisa feita por uma empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, 86% dos profissionais entrevistados gostariam de trabalhar remotamente com mais frequ\u00eancia quando as restri\u00e7\u00f5es de permanecer em casa forem flexibilizadas.<\/p>\n<\/div>\n

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O estudo mostra ainda que 74% est\u00e3o preocupados com a perda de seus empregos e 52% acreditam que est\u00e3o trabalhando mais horas em casa do que antes. J\u00e1 49% dos profissionais de escrit\u00f3rio que fizeram a transi\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto disseram ter melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal sem o deslocamento di\u00e1rio. Outros 64% disseram que v\u00e3o repensar o \u201caperto de m\u00e3os\u201d nos neg\u00f3cios no futuro.<\/p>\n<\/div>\n

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A pesquisa online foi feita pela Robert Half de 4 a 21 de maio e inclui respostas de mais de 800 trabalhadores com 18 anos ou mais, empregados nos escrit\u00f3rios brasileiros.\u00a0Veja abaixo o detalhamento do estudo:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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O lado positivo da pandemia<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Entre os entrevistados, 78% disseram que est\u00e3o trabalhando em casa. Eles foram questionados sobre: \u201cQual dos seguintes sentimentos positivos voc\u00ea sentiu em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho nas \u00faltimas semanas?\u201d. Respostas m\u00faltiplas foram permitidas.<\/p>\n<\/div>\n

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  • Sei que \u00e9 poss\u00edvel realizar meu trabalho em casa: 67%<\/li>\n
  • Meu equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal melhorou por n\u00e3o haver necessidade de deslocamento: 49%<\/li>\n
  • Estou mais confort\u00e1vel usando tecnologia: 25%<\/li>\n
  • Me aproximei dos colegas: 10%<\/li>\n
  • Me aproximei do meu chefe: 9%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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    Apesar de todos os sentimentos positivos, 52% acreditam que est\u00e3o trabalhando mais horas em casa do que antes. Apenas uma minoria (15%) disse estar trabalhando menos horas no home office.<\/p>\n<\/div>\n

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    Planejamento de carreira<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Os profissionais tamb\u00e9m foram questionados sobre o quanto est\u00e3o preocupados com a possibilidade de perderem o emprego atual como resultado da pandemia. Os resultados mostraram que 74% deles est\u00e3o preocupados com a perda de seus empregos, sendo que 28% est\u00e3o muito preocupados e 46% est\u00e3o um pouco preocupados.<\/p>\n<\/div>\n

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    Eles tamb\u00e9m foram questionados sobre: \u201cVoc\u00ea est\u00e1 reavaliando suas prioridades de carreira como resultado da pandemia Covid-19?\u201d. Respostas m\u00faltiplas foram permitidas. Veja abaixo os resultados:<\/p>\n<\/div>\n

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    • Sim, estou reavaliando meu equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e considerando poss\u00edveis novas op\u00e7\u00f5es de carreira: 35%<\/li>\n
    • N\u00e3o, estou feliz com minha carreira atual: 26%<\/li>\n
    • Como os impactos da pandemia s\u00e3o cont\u00ednuos, as condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas podem me impedir de mudar de carreira (mesmo que eu queira): 20%<\/li>\n
    • Sim, estou ativamente procurado uma nova carreira\/cargo: 19%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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      Os resultados indicam que a pandemia est\u00e1 fazendo com que muitos trabalhadores parem e reavaliem seus planos e aspira\u00e7\u00f5es futuras de carreira.<\/p>\n<\/div>\n

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      Retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      De acordo com a pesquisa, os profissionais brasileiros esperam mudan\u00e7as no local de trabalho:<\/p>\n<\/div>\n

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      • 86% gostariam de trabalhar remotamente com mais frequ\u00eancia do que antes da pandemia<\/li>\n
      • 45% acreditam que ser\u00e1 mais dif\u00edcil construir relacionamentos fortes com colegas se as equipes n\u00e3o estiverem no mesmo pr\u00e9dio<\/li>\n
      • 53% dos profissionais se preocupam em estar muito pr\u00f3ximos dos colegas no retorno aos escrit\u00f3rios<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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        \n
        \n
        \"No<\/div>\n
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        <\/div>\n
        Protocolo de neg\u00f3cios em um mundo p\u00f3s-pandemia<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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        \u00c0 medida que come\u00e7a a se planejar uma flexibiliza\u00e7\u00e3o do isolamento social, haver\u00e1 mudan\u00e7a, tamb\u00e9m, no comportamento dos colaboradores. Segundo os profissionais entrevistados:<\/p>\n<\/div>\n

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        • 77% planejam agendar menos reuni\u00f5es presenciais<\/li>\n
        • 64% v\u00e3o repensar o aperto de m\u00e3os nas rela\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios<\/li>\n
        • 62% v\u00e3o reconsiderar participar de eventos de neg\u00f3cios<\/li>\n
        • 58% passar\u00e3o menos tempo em \u00e1reas comuns do escrit\u00f3rio<\/li>\n
        • 52% v\u00e3o reconsiderar viajar a neg\u00f3cios<\/li>\n
        • 72% acham que haver\u00e1 menos atividades sociais e de engajamento dos times no formato presencial<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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          Os funcion\u00e1rios foram questionados ainda sobre: \u201cComo resultado da pandemia da Covid-19, qual das seguintes medidas voc\u00ea acha que a sua empresa precisa tomar?\u201d Respostas m\u00faltiplas foram permitidas. Veja abaixo os resultados:<\/p>\n<\/div>\n

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          • Permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem em casa com mais frequ\u00eancia: 91%<\/li>\n
          • Realizar menos reuni\u00f5es e treinamentos presenciais: 72%<\/li>\n
          • Ter melhores procedimentos de limpeza: 69%<\/li>\n
          • Exigir que os funcion\u00e1rios usem m\u00e1scaras: 60%<\/li>\n
          • Hor\u00e1rios escalonados de trabalho para os funcion\u00e1rios: 60%<\/li>\n
          • Alterar o layout do escrit\u00f3rio: 51%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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            “O local de trabalho f\u00edsico poder\u00e1 at\u00e9 se tornar a alternativa, enquanto o home office vira a primeira op\u00e7\u00e3o. Nesse cen\u00e1rio, os colaboradores podem acabar indo ao escrit\u00f3rio apenas para reuni\u00f5es importantes com executivos e fornecedores, por exemplo. Por enquanto, a principal preocupa\u00e7\u00e3o para empres\u00e1rios e gestores \u00e9 a reabertura”, diz Mantovani.<\/p>\n<\/div>\n

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            “Cada empresa e cada indiv\u00edduo retornar\u00e1 quando considerar apropriado e seguro. Talvez o melhor presente que um gestor pode dar a seus funcion\u00e1rios nas pr\u00f3ximas semanas seja deixar claro que ele n\u00e3o espera que eles retornem at\u00e9 que estejam prontos. A ideia \u00e9 aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e promover a lealdade”, completa.<\/p>\n<\/div>\n

            \u00a0Fonte: G1<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            49% dos entrevistados disseram ter melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal sem o deslocamento di\u00e1rio; por outro lado, 74% est\u00e3o preocupados com a perda de seus empregos. O isolamento provocado pela pandemia do coronav\u00edrus pode mudar a rotina de trabalho para muita gente – mesmo depois que ela se for. Segundo uma pesquisa feita […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[16],"class_list":["post-1896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1896"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2643,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896\/revisions\/2643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}