Organiza\u00e7\u00e3o, disciplina<\/a>\u00a0e pontualidade, por exemplo, s\u00e3o requisitos b\u00e1sicos para quem pretende continuar trabalhando de casa.<\/p>\n “\u00c9 preciso se planejar e definir quais ser\u00e3o as tarefas do dia. Se for poss\u00edvel resolver tudo em menos horas, \u00f3timo, a meta foi cumprida”, diz Reynaldo Gama, presidente da HSM, plataforma especializada em forma\u00e7\u00e3o executiva.<\/p>\n Ao ficar longe do escrit\u00f3rio, o profissional precisa estar ainda mais conectado \u00e0 equipe, lembra Leila Monique Cardoso, gerente de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da consultoria Stato. E o ambiente digital exige uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva, completa ela.<\/p>\n Na quarentena, a gerente de marketing Ang\u00e9lica Quintela, 32, sentiu necessidade de refor\u00e7ar a rotina de contatos com os cinco membros de sua equipe, no portal de im\u00f3veis Imovelweb. Al\u00e9m das reuni\u00f5es com o grupo \u00e0s segundas, ela passou a fazer conversas individuais quinzenais, de ao menos 30 minutos.<\/p>\n O presidente da empresa, Leonardo Paz, afirma que saber liderar uma equipe a dist\u00e2ncia \u00e9 uma das principais habilidades que ser\u00e3o exigidas dos gestores a partir de agora.<\/p>\n Mais do que\u00a0pressionar por produtividade<\/a>\u00a0e controlar hor\u00e1rios, o chefe deve saber motivar os colaboradores sem a troca presencial. Mas isso n\u00e3o dispensa o funcion\u00e1rio de ser cada vez mais aut\u00f4nomo.<\/p>\n “H\u00e1 quem s\u00f3 produza com cobran\u00e7a, o que n\u00e3o funciona no trabalho remoto”, afirma.<\/p>\n No retorno aos escrit\u00f3rios\u00a0depois da pandemia<\/a>, as equipes estar\u00e3o menores, e os que ficarem ter\u00e3o de ser mais generalistas e estar preparados para abra\u00e7ar novas tarefas. Isso exigir\u00e1 mais flexibilidade dos profissionais.<\/p>\n Tamb\u00e9m se tornou fundamental demonstrar disposi\u00e7\u00e3o para aprender e usar as novas tecnologias.<\/p>\n Mesmo com\u00a0a volta ao escrit\u00f3rio<\/a>, as videoconfer\u00eancias n\u00e3o devem ser abandonadas, j\u00e1 que as empresas viram que podem economizar muito substituindo viagens e deslocamentos dentro da cidade por reuni\u00f5es virtuais.<\/p>\n “As ferramentas evolu\u00edram nos \u00faltimos meses, foram lan\u00e7ados muitos recursos novos. N\u00e3o haver\u00e1 mais espa\u00e7o para quem se atrapalha com a c\u00e2mera ou fala algo indevido com o microfone aberto”, diz Reynaldo Gama, da HSM.<\/p>\n O\u00a0recrutamento de novos profissionais<\/a>\u00a0a dist\u00e2ncia tamb\u00e9m j\u00e1 entrou na rotina das empresas, demandando adapta\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/p>\n![\"Mulher](\"https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2020\/06\/19\/15925946315eed10c78f003_1592594631_3x2_md.jpg\")
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/csb.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/corredor.jpg\")
<\/a><\/p>\n