{"id":19415,"date":"2026-06-03T13:49:43","date_gmt":"2026-06-03T16:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=19415"},"modified":"2026-07-03T15:53:13","modified_gmt":"2026-07-03T18:53:13","slug":"jornadas-chegam-64-horas-trabalhadores-da-escala-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/jornadas-chegam-64-horas-trabalhadores-da-escala-6x1\/","title":{"rendered":"Jornadas chegam a 64 horas semanais entre trabalhadores da escala 6×1"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores da escala 6×1 –<\/strong> De acordo com o estudo, trabalhadores da classe E, com rendimento mensal de at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a>, s\u00e3o os mais expostos a cargas hor\u00e1rias elevadas. Entre os empregados que atuam no regime 6×1, 38% cumprem jornadas entre 54 e 64 horas semanais, faixa considerada de excesso elevado de trabalho. Entre os profissionais da classe A, esse percentual \u00e9 significativamente menor, alcan\u00e7ando apenas 8%.<\/p>\n

Os dados indicam uma rela\u00e7\u00e3o direta entre remunera\u00e7\u00e3o e tempo de trabalho. Quanto menor a renda, maior tende a ser a carga hor\u00e1ria enfrentada pelos trabalhadores.<\/p>\n

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O mesmo padr\u00e3o foi identificado entre aqueles que atuam na escala 5×2. Nas faixas de menor renda, uma parcela expressiva dos profissionais ultrapassa o limite semanal de 44 horas previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. J\u00e1 entre os trabalhadores de renda mais alta, a incid\u00eancia de jornadas prolongadas \u00e9 consideravelmente menor.<\/p>\n

A pesquisa classificou como \u201cexcesso moderado\u201d as jornadas entre 44 e 54 horas semanais e como \u201cexcesso elevado\u201d aquelas que variam de 54 a 64 horas.<\/p>\n

O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/p>\n

Atualmente, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece jornada m\u00e1xima de 44 horas semanais. A legisla\u00e7\u00e3o permite a realiza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 duas horas extras por dia, desde que sejam remuneradas com adicional ou compensadas por meio de banco de horas.<\/p>\n

Quando a carga hor\u00e1ria ultrapassa esses limites de forma recorrente, a situa\u00e7\u00e3o exige respaldo em acordos coletivos e o cumprimento de exig\u00eancias legais espec\u00edficas. O descumprimento dessas regras pode gerar passivos trabalhistas e questionamentos judiciais.<\/p>\n

Trabalhadores em fun\u00e7\u00f5es operacionais s\u00e3o os mais afetados<\/p>\n

Profissionais com menor escolaridade e qualifica\u00e7\u00e3o formal est\u00e3o mais presentes em atividades operacionais e de servi\u00e7os, segmentos tradicionalmente associados \u00e0 escala 6×1 e a remunera\u00e7\u00f5es mais baixas, atestou o levantamento.<\/p>\n

Por outro lado, trabalhadores em cargos de gest\u00e3o ou fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o submetidas ao controle convencional de jornada podem n\u00e3o aparecer com a mesma intensidade nos registros analisados, o que ajuda a explicar parte da diferen\u00e7a observada entre as faixas de renda.<\/p>\n

Al\u00e9m dos impactos sobre os trabalhadores, o excesso de horas trabalhadas pode afetar diretamente os resultados das empresas. Indicadores como aumento do absente\u00edsmo, maior rotatividade de funcion\u00e1rios e redu\u00e7\u00e3o do engajamento costumam estar associados a desequil\u00edbrios na distribui\u00e7\u00e3o da carga de trabalho.<\/p>\n

PEC do fim da escala 6×1<\/strong><\/p>\n

A proposta em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima semanal para 40 horas e estabelece a necessidade de pelo menos dois dias de descanso por semana. Mesmo com a mudan\u00e7a, permaneceria a possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de horas extras dentro dos limites legais j\u00e1 existentes.<\/p>\n

Enquanto a mat\u00e9ria aguarda an\u00e1lise no Senado, os n\u00fameros evidenciam desigualdade na distribui\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho no pa\u00eds, que afeta de forma mais intensa os trabalhadores de menor renda.<\/p>\n

Jornada reduzida na TI<\/strong><\/p>\n

A carga hor\u00e1ria m\u00e1xima para os profissionais de TI de diversas localidades j\u00e1 \u00e9 de 40 horas, isso porque a Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) conquistou a redu\u00e7\u00e3o da jornada em estados como S\u00e3o Paulo e Paran\u00e1, al\u00e9m de pra\u00e7as como Uberl\u00e2ndia, por meio das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho firmadas pelos sindicatos desses locais. No Paran\u00e1, a Fenati j\u00e1 garante tamb\u00e9m a proibi\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71.<\/p>\n

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A Bee Fenati \u2013 a rede social dos profissionais de TI de todo o Brasil \u2013 segue em expans\u00e3o para garantir aos seus usu\u00e1rios cada vez mais benef\u00edcios. Agora a plataforma conta com a Benef\u00edcios Rede Bee, que re\u00fane descontos em dezenas de grandes marcas, com muitas delas oferecendo cashback, ou seja, o retorno de um valor da sua compra que poder\u00e1 ser transferido direto para sua conta!<\/p>\n

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Al\u00e9m de poderem aproveitar os descontos oferecidos pelas marcas parceiras, os usu\u00e1rios da plataforma receber\u00e3o de volta um percentual a cada compra que realizarem em parceiros que oferecem o cashback.<\/p>\n

Este valor ficar\u00e1 em uma carteira digital dentro da plataforma da Benef\u00edcios Rede Bee e, a partir de R$ 20 reais acumulados em cashback, o trabalhador pode transferir o dinheiro direto para sua conta banc\u00e1ria!<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a ferramenta permitir\u00e1 que s\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos filiados \u00e0 Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) possam ZERAR o valor da sua contribui\u00e7\u00e3o assistencial e associativa!<\/p>\n

Atualmente, o valor da contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 de R$ 32,50 por m\u00eas para s\u00f3cios e R$ 35 por m\u00eas para contribuintes, ou seja, \u00e9 poss\u00edvel recuperar todo esse valor e ainda acumular muito mais \u2013 tudo isso contribuindo para fortalecer a categoria e transformando as compras e servi\u00e7os do cotidiano em ganho real.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de O Globo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/DC Studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento com 1,3 milh\u00e3o de trabalhadores aponta que cargas hor\u00e1rias mais extensas est\u00e3o concentradas entre profissionais de baixa renda<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":19416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-19415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19423,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19415\/revisions\/19423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}