{"id":20019,"date":"2026-06-09T20:03:52","date_gmt":"2026-06-09T23:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/crescimento-profissional-prioridades-jovens-emprego\/"},"modified":"2026-07-02T23:11:52","modified_gmt":"2026-07-03T02:11:52","slug":"crescimento-profissional-prioridades-jovens-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/crescimento-profissional-prioridades-jovens-emprego\/","title":{"rendered":"Crescimento profissional e sa\u00fade mental s\u00e3o prioridades para jovens na busca de emprego"},"content":{"rendered":"

Crescimento profissional –<\/strong> Uma pesquisa realizada com mais de 8,8 mil jovens entre 14 e 24 anos revelou que a possibilidade de crescimento profissional aparece \u00e0 frente da remunera\u00e7\u00e3o como fator decisivo na escolha de uma empresa.<\/p>\n

A pesquisa foi desenvolvida pelo Instituto Locomotiva a pedido do Centro de Integra\u00e7\u00e3o Empresa-Escola (CIEE)<\/a> e mostra uma mudan\u00e7a no perfil da juventude trabalhadora. Embora sal\u00e1rio e benef\u00edcios continuem sendo considerados relevantes, a nova gera\u00e7\u00e3o demonstra interesse crescente por aspectos ligados ao desenvolvimento profissional, ao bem-estar e \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o com os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Crescimento na carreira lidera prioridades<\/strong><\/p>\n

De acordo com o levantamento, mais da metade dos entrevistados apontou a oportunidade de crescimento profissional como o principal motivo para escolher um empregador, atingindo 54%. O resultado evidencia que os jovens est\u00e3o preocupados n\u00e3o apenas com a renda imediata, mas tamb\u00e9m com as perspectivas de evolu\u00e7\u00e3o na carreira.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios aparecem em segundo lugar, com 43%. Em seguida, com 31%, surge a preocupa\u00e7\u00e3o com um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e acolhedor, demonstrando que a qualidade das rela\u00e7\u00f5es profissionais tamb\u00e9m exerce influ\u00eancia significativa na decis\u00e3o dos trabalhadores mais jovens.<\/p>\n

O estudo refor\u00e7a que, para grande parte da juventude, o emprego ideal \u00e9 aquele que combina desenvolvimento, reconhecimento e condi\u00e7\u00f5es adequadas para o exerc\u00edcio das atividades profissionais.<\/p>\n

Relev\u00e2ncia atribu\u00edda \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n

A quase totalidade dos participantes considera fundamental trabalhar em empresas que demonstrem preocupa\u00e7\u00e3o com o tema da sa\u00fade mental, totalizando 98% dos entrevistados.<\/p>\n

O dado reflete uma preocupa\u00e7\u00e3o das novas gera\u00e7\u00f5es sobre os impactos das condi\u00e7\u00f5es de trabalho na qualidade de vida, equil\u00edbrio emocional e bem-estar psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Valores morais e flexibilidade<\/strong><\/p>\n

A valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais em in\u00edcio de carreira aparece como um fator amplamente considerado pelos entrevistados. Al\u00e9m disso, o alinhamento entre os valores pessoais e os princ\u00edpios da empresa tem peso significativo na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

Sete a cada dez participantes afirmam que evitariam trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es cujas pr\u00e1ticas e posicionamentos n\u00e3o estejam em sintonia com suas convic\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Segundo o levantamento, a maioria dos entrevistados acredita que organiza\u00e7\u00f5es que investem em iniciativas voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de trabalhadores jovens, especialmente em um contexto de constantes transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, contribuem para ampliar oportunidades e fortalecer a empregabilidade dessa parcela da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apesar do destaque que modelos h\u00edbridos e trabalho remoto ganharam nos \u00faltimos anos, a flexibilidade apareceu entre os \u00faltimos fatores citados pelos jovens na escolha de uma empresa.<\/p>\n

O tema ficou atr\u00e1s de crit\u00e9rios como reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e ambiente de trabalho. A proximidade entre resid\u00eancia e local de trabalho apresentou import\u00e2ncia semelhante \u00e0 flexibilidade, indicando que outros aspectos t\u00eam exercido maior influ\u00eancia nas decis\u00f5es profissionais da juventude.<\/p>\n

Resultados da pesquisa em porcentagem:<\/p>\n