{"id":20032,"date":"2026-06-10T14:24:18","date_gmt":"2026-06-10T17:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/opiniao-casos-de-burnout-saude-mental-empresas\/"},"modified":"2026-07-02T23:12:37","modified_gmt":"2026-07-03T02:12:37","slug":"opiniao-casos-de-burnout-saude-mental-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/opiniao-casos-de-burnout-saude-mental-empresas\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Com explos\u00e3o de casos de burnout, sa\u00fade mental vira quest\u00e3o estrat\u00e9gica para empresas"},"content":{"rendered":"

Casos de burnout –<\/strong> Sim, eu sei que voc\u00ea j\u00e1 leu sobre o tema. \u00c9 importante detalhar cada vez mais. Os afastamentos por burnout<\/a> cresceram 823% nos \u00faltimos quatro anos no Brasil, dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social. N\u00e3o h\u00e1 forma de suavizar esse n\u00famero.<\/p>\n

Oitocentos e vinte e tr\u00eas por cento \u00e9 uma explos\u00e3o, n\u00e3o uma tend\u00eancia. E o que o dado revela n\u00e3o \u00e9 que os brasileiros ficaram mais fr\u00e1geis. \u00c9 que o modelo de trabalho que a maioria das empresas manteve intacto nos \u00faltimos anos chegou a um ponto em que o ser humano n\u00e3o se sustenta.<\/p>\n

LEIA: STF julga responsabilidade das redes sociais por conte\u00fados compartilhados<\/strong><\/a><\/p>\n

A conta n\u00e3o ficou s\u00f3 no INSS. O Brasil encerrou 2025 com mais de 530 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior n\u00famero da s\u00e9rie hist\u00f3rica. Para quem tem empresa, esse dado precisa ser lido de outra forma: \u00e9 uma cidade do tamanho de Macei\u00f3 inteira saindo do mercado de trabalho por sa\u00fade mental num \u00fanico ano.<\/p>\n

Cada afastamento carrega consigo recrutamento emergencial, queda de produtividade na equipe, perda de conhecimento que levou anos para ser constru\u00eddo e um coletivo moral que n\u00e3o se rep\u00f5e com comunicado interno.<\/p>\n

Ontem mesmo estava lendo sobre uma rede de contabilidade com 85 funcion\u00e1rios no interior do Paran\u00e1 que perderam tr\u00eas analistas s\u00eanior no mesmo trimestre por esgotamento. Todos com mais de cinco anos de casa. O custo estimado de reposi\u00e7\u00e3o dos tr\u00eas, considerando recrutamento, onboarding e queda de produtividade no per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, ficou em torno de R$ 180 mil. Esse valor n\u00e3o estava previsto em nenhum or\u00e7amento. E n\u00e3o havia nenhum sistema de alerta que sinalizasse o risco antes de ele mudar de dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A maioria dos afastamentos \u00e9 de mulheres, que responde por 64% dos casos, com idade m\u00e9dia de 41 anos e quadros de ansiedade e depress\u00e3o. Elas passam em m\u00eddia tr\u00eas meses afastadas. Eu mesmo j\u00e1 tive 5 burnouts. Sim, foi isso mesmo que leu. Inclusive escrevi aqui na minha coluna.<\/p>\n

E as mulheres mant\u00eam financeiramente 49,1% dos lares brasileiros. O burnout est\u00e1 derrubando, de forma desproporcional, o perfil de profissional que mais acumula responsabilidades simult\u00e2neas. Quando essa pessoa sai da opera\u00e7\u00e3o h\u00e1 tr\u00eas meses, o impacto n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 na empresa. \u00c9 uma fam\u00edlia inteira que depende do sal\u00e1rio dela.<\/p>\n

\u00c9 aqui que entra uma das quest\u00f5es mais atendidas dessa crise: a aus\u00eancia de dados cl\u00ednicos no momento certo. Conhecido Luiz Lannes, fundador da Shaped, healthtech brasileira que desenvolveu uma IA capaz de medir composi\u00e7\u00e3o corporal e indicadores metab\u00f3licos por foto de celular, com precis\u00e3o validada pela revista npj Digital Medicine, da editora Nature.<\/p>\n

O que me chamou a aten\u00e7\u00e3o foi o uso da tecnologia em programas de sa\u00fade corporativa: empresas que adotaram a plataforma passaram a ter dados objetivos de sa\u00fade f\u00edsica dos colaboradores de forma cont\u00ednua, n\u00e3o apenas nas avalia\u00e7\u00f5es anuais. precoce Sinal de tens\u00e3o f\u00edsica frequentemente antecede o dist\u00farbio emocional.<\/p>\n

Quem tem o dado antes tem tempo de agir antes.<\/strong><\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, em vigor desde maio de 2026, obriga as empresas a incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Fatores como sobrecarga de trabalho, metas abusivas e press\u00e3o excessiva por produtividade passam a integrar formalmente o escopo de preven\u00e7\u00e3o ocupacional.<\/p>\n

Isso tem implica\u00e7\u00e3o jur\u00eddica direta. A empresa que n\u00e3o documenta o processo de gest\u00e3o de riscos psicossociais fica exposta em processos trabalhistas onde o colaborador alega que o ambiente causou o adoecimento. Os erros mais recorrentes s\u00e3o tratados apenas como pauta de RH sem gest\u00e3o t\u00e9cnica, manter metas abusivas e adotar medidas meramente protocolares sem documenta\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n

A Natura, que opera com mais de 8 mil colaboradores diretos no Brasil e h\u00e1 anos figura entre as melhores empresas para trabalhar, constru\u00edda ao longo de uma d\u00e9cada uma estrutura de sa\u00fade ocupacional que trata a sa\u00fade mental como m\u00e9trica de opera\u00e7\u00e3o, n\u00e3o como programa de RH. O resultado aparece nos indicadores de reten\u00e7\u00e3o, no NPS interno e na consist\u00eancia de entrega das equipes ao longo do tempo. N\u00e3o \u00e9 filantropia corporativa. \u00c9 gest\u00e3o de ativo humano com a mesma seriedade que se gera estoque ou fluxo de caixa.<\/p>\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho estima que os riscos psicossociais representam uma perda anual equivalente a 1,37% do PIB global, reflexo do aumento de afastamentos, da queda de produtividade e da rotatividade. O burnout cresceu 823% porque as empresas cresceram as demandas sem crescer as condi\u00e7\u00f5es. Essa solu\u00e7\u00e3o tem apenas um desfecho poss\u00edvel quando n\u00e3o \u00e9 corrigida a tempo. E o gestor ou gestora que ainda trata sa\u00fade mental como programa de bem-estar vai descobrir, cedo ou tarde, que era decis\u00e3o de gest\u00e3o o tempo todo.<\/p>\n

Por Camila Farani \u2013\u00a0Investidora, presidente da G2 Capital e CEO da FEN educa\u00e7\u00e3o para neg\u00f3cios. <\/strong><\/p>\n

*Texto publicado originalmente no <\/em><\/strong>Estad\u00e3o<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

Junte cashback e transfira para sua conta com a Benef\u00edcios Rede Bee!<\/strong><\/p>\n

A Bee Fenati \u2013 a rede social dos profissionais de TI de todo o Brasil \u2013 segue em expans\u00e3o para garantir aos seus usu\u00e1rios cada vez mais benef\u00edcios. Agora a plataforma conta com a Benef\u00edcios Rede Bee, que re\u00fane descontos em dezenas de grandes marcas, com muitas delas oferecendo cashback, ou seja, o retorno de um valor da sua compra que poder\u00e1 ser transferido direto para sua conta!\u00a0(Saiba mais aqui)<\/strong><\/a><\/p>\n

Baixe o aplicativo nas lojas\u00a0App Store<\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0Play Store<\/strong><\/a>\u00a0e aproveite agora! A Bee Fenati re\u00fane em um \u00fanico ambiente ofertas em \u00e1reas como educa\u00e7\u00e3o, compras, viagens, lazer, servi\u00e7os, tecnologia e muito mais. Dentre as marcas parceiras est\u00e3o Magalu, Renner, Drogasil, C&A, Dell, Casas Bahia, Vivo, Petz, Drogaria S\u00e3o Paulo, e muito mais!<\/p>\n

Al\u00e9m de poderem aproveitar os descontos oferecidos pelas marcas parceiras, os usu\u00e1rios da plataforma receber\u00e3o de volta um percentual a cada compra que realizarem em parceiros que oferecem o cashback.<\/p>\n

Este valor ficar\u00e1 em uma carteira digital dentro da plataforma da Benef\u00edcios Rede Bee e, a partir de R$ 20 reais acumulados em cashback, o trabalhador pode transferir o dinheiro direto para sua conta banc\u00e1ria!<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a ferramenta permitir\u00e1 que s\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos filiados \u00e0 Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) possam ZERAR o valor da sua contribui\u00e7\u00e3o assistencial e associativa!<\/p>\n

Atualmente, o valor da contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 de R$ 32,50 por m\u00eas para s\u00f3cios e R$ 35 por m\u00eas para contribuintes, ou seja, \u00e9 poss\u00edvel recuperar todo esse valor e ainda acumular muito mais \u2013 tudo isso contribuindo para fortalecer a categoria e transformando as compras e servi\u00e7os do cotidiano em ganho real.<\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/DC Studio)<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Afastamentos por burnout aumentaram mais de 800% em quatro anos; cen\u00e1rio revela limites de modelos de trabalho marcados por sobrecarga, press\u00e3o e jornadas intensas<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":20033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-20032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20032"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20394,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20032\/revisions\/20394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}