{"id":20055,"date":"2026-06-11T12:50:01","date_gmt":"2026-06-11T15:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/copa-do-mundo-comeca-nesta-quinta-folga-brasil-joga\/"},"modified":"2026-07-02T23:13:02","modified_gmt":"2026-07-03T02:13:02","slug":"copa-do-mundo-comeca-nesta-quinta-folga-brasil-joga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/copa-do-mundo-comeca-nesta-quinta-folga-brasil-joga\/","title":{"rendered":"Copa do Mundo come\u00e7a nesta quinta; tem folga quando o Brasil joga?"},"content":{"rendered":"

Copa do Mundo –<\/strong> Com a estreia da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira na Copa do Mundo<\/a> 2026 se aproximando, muitos trabalhadores j\u00e1 se perguntam como ficar\u00e1 o expediente nos dias em que o Brasil entrar em campo. O Mundial come\u00e7a nesta quinta-feira (11), e o primeiro jogo do time brasileiro ser\u00e1 no s\u00e1bado (13), contra o Marrocos.<\/p>\n

Para esclarecer d\u00favidas sobre folgas, libera\u00e7\u00e3o durante os jogos, compensa\u00e7\u00e3o de horas e poss\u00edveis puni\u00e7\u00f5es por faltas, o Terra conversou com os advogados trabalhistas L\u00edbia Alvarenga de Oliveira e Lu\u00eds Augusto Canedo.<\/p>\n

LEIA: Hospitais, tr\u00e2nsito e bombeiros: IA \u00e9 integrada a servi\u00e7os na Coreia do Sul<\/strong><\/a><\/p>\n

E quando tem jogo do Brasil?<\/strong><\/p>\n

Na fase de grupos, os jogos do Brasil est\u00e3o marcados para as seguintes datas:<\/p>\n

\u2022 Brasil x Marrocos: 13 de junho, \u00e0s 19h (hor\u00e1rio de Bras\u00edlia);
\n\u2022 Brasil x Haiti: 19 de junho, \u00e0s 21h30;
\n\u2022 Esc\u00f3cia x Brasil: 24 de junho, \u00e0s 19h.<\/p>\n

Caso a Sele\u00e7\u00e3o avance em primeiro lugar no grupo, a equipe volta a campo em uma data que chama a aten\u00e7\u00e3o dos trabalhadores:<\/p>\n

\u2022 Brasil x 2\u00ba do Grupo F: 29 de junho (segunda-feira), \u00e0s 14h.<\/p>\n

Dias de jogos do Brasil s\u00e3o feriados ou pontos facultativos?<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o. Mesmo quando a Sele\u00e7\u00e3o Brasileira est\u00e1 em campo, os dias de jogos n\u00e3o s\u00e3o considerados feriados nacionais nem pontos facultativos para a iniciativa privada.<\/p>\n

Segundo os especialistas, \u00e9 comum que \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica publiquem atos normativos estabelecendo ponto facultativo ou hor\u00e1rios especiais em dias de partidas do Brasil.<\/p>\n

\u201cNessa hip\u00f3tese, a medida produz efeitos apenas no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o que a instituiu, n\u00e3o se estendendo automaticamente \u00e0s empresas privadas\u201d, explica L\u00edbia.<\/p>\n

A advogada ressalta ainda que servi\u00e7os essenciais costumam funcionar normalmente. \u201cAl\u00e9m disso, mesmo nos casos de ponto facultativo, atividades consideradas essenciais, como sa\u00fade, seguran\u00e7a p\u00fablica e outros servi\u00e7os indispens\u00e1veis, costumam operar normalmente, mediante escalas de plant\u00e3o ou sistemas de revezamento.\u201d<\/p>\n

Empresas s\u00e3o obrigadas a liberar funcion\u00e1rios durante os jogos?<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal que obrigue os empregadores a dispensarem seus funcion\u00e1rios para assistir \u00e0s partidas da Sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assim, cabe a cada empresa decidir se haver\u00e1 libera\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o de jornada, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios ou manuten\u00e7\u00e3o integral do expediente, considerando suas necessidades operacionais e a natureza da atividade exercida.<\/p>\n

L\u00edbia lembra que eventuais dispensas podem ocorrer sem preju\u00edzo salarial ou mediante compensa\u00e7\u00e3o posterior das horas n\u00e3o trabalhadas.<\/p>\n

A libera\u00e7\u00e3o precisa ser negociada?<\/strong><\/p>\n

A decis\u00e3o pode partir exclusivamente do empregador ou ser fruto de acordo entre empresa e trabalhador.<\/p>\n

Entre as alternativas mais utilizadas est\u00e3o a dispensa remunerada, compensa\u00e7\u00e3o de jornada, flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, trabalho remoto e escalas de revezamento.<\/p>\n

\u201cCaso a empresa j\u00e1 possua sistema de banco de horas regularmente institu\u00eddo, as horas n\u00e3o trabalhadas poder\u00e3o ser lan\u00e7adas para compensa\u00e7\u00e3o futura, observadas as regras previamente estabelecidas no acordo individual ou instrumento coletivo aplic\u00e1vel, sem necessidade de nova negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cada jogo\u201d, detalha Lu\u00eds.<\/p>\n

\u201cTamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel a ado\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio especial ou a altera\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da jornada no dia da partida, desde que a medida n\u00e3o represente preju\u00edzo ao empregado nem implique altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva\u201d, acrescenta o advogado.<\/p>\n

A empresa deve avisar previamente?<\/strong><\/p>\n

Embora a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o determine um prazo m\u00ednimo para a comunica\u00e7\u00e3o, os especialistas recomendam que as empresas informem antecipadamente quais regras ser\u00e3o adotadas.<\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o vale especialmente para situa\u00e7\u00f5es que envolvam compensa\u00e7\u00e3o de horas, garantindo transpar\u00eancia, seguran\u00e7a jur\u00eddica e melhor organiza\u00e7\u00e3o das atividades e das comemora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A empresa pode exigir compensa\u00e7\u00e3o das horas?<\/strong><\/p>\n

Sim. De acordo com L\u00edbia, a compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida desde que a condi\u00e7\u00e3o seja previamente estabelecida pelo empregador e comunicada aos trabalhadores.<\/p>\n

\u201cNa aus\u00eancia de previs\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o, a dispensa tende a ser interpretada como mera liberalidade da empresa, sem obriga\u00e7\u00e3o de reposi\u00e7\u00e3o das horas\u201d, afirma.<\/p>\n

\u201cA compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer antes ou ap\u00f3s os jogos, observadas as regras legais aplic\u00e1veis \u00e0 jornada de trabalho, os instrumentos coletivos eventualmente existentes e as particularidades da atividade econ\u00f4mica desenvolvida pela empresa\u201d, destaca a advogada.<\/p>\n

Entre as formas mais comuns de compensa\u00e7\u00e3o est\u00e3o o banco de horas, mediante acordo individual ou coletivo, a compensa\u00e7\u00e3o dentro da mesma semana e a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada em dias posteriores.<\/p>\n

Faltar para assistir ao jogo pode gerar puni\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n

Sim. Segundo Lu\u00eds, a aus\u00eancia injustificada pode resultar no desconto do dia n\u00e3o trabalhado e na aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares, como advert\u00eancia. Em casos de reincid\u00eancia, o trabalhador tamb\u00e9m pode sofrer suspens\u00e3o disciplinar.<\/p>\n

Questionado sobre a possibilidade de demiss\u00e3o por justa causa, o advogado afirma que a simples aus\u00eancia em um dia de jogo n\u00e3o costuma ser suficiente para essa penalidade.<\/p>\n

\u201cA simples falta em dia de jogo normalmente n\u00e3o \u00e9 suficiente para caracteriz\u00e1-la isoladamente. Entretanto, em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de hist\u00f3rico de faltas injustificadas ou pr\u00e1tica reiterada de atos de indisciplina e insubordina\u00e7\u00e3o, podem surgir elementos para aplica\u00e7\u00e3o de penalidades mais severas\u201d, afirma.<\/p>\n

Empresas podem proibir que funcion\u00e1rios assistam aos jogos durante o expediente?<\/strong><\/p>\n

Sim. Os empregadores possuem poder diretivo para definir regras de funcionamento do ambiente de trabalho, incluindo a utiliza\u00e7\u00e3o do tempo de servi\u00e7o e dos equipamentos da empresa.<\/p>\n

\u201cDessa forma, a empresa pode manter suas atividades regulares e restringir a transmiss\u00e3o dos jogos durante o expediente, especialmente quando a natureza da atividade exige aten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, seguran\u00e7a operacional ou elevado grau de concentra\u00e7\u00e3o\u201d, explica L\u00edbia.<\/p>\n

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\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/peoplecreations)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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