{"id":20150,"date":"2026-06-17T13:30:48","date_gmt":"2026-06-17T16:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/demanda-por-profissionais-ia-cresce-setor-ti-lidera\/"},"modified":"2026-07-02T23:14:59","modified_gmt":"2026-07-03T02:14:59","slug":"demanda-por-profissionais-ia-cresce-setor-ti-lidera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/demanda-por-profissionais-ia-cresce-setor-ti-lidera\/","title":{"rendered":"Demanda por profissionais de IA cresce e setor de TI lidera contrata\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Demanda por profissionais –<\/strong> A digitaliza\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios e o avan\u00e7o acelerado da intelig\u00eancia artificial seguem moldando o mercado de trabalho brasileiro. Dados divulgados pelo ManpowerGroup indicam que o Brasil<\/a> possui a quarta maior inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o do planeta para o terceiro trimestre de 2026, com destaque para o setor de Informa\u00e7\u00e3o, que engloba companhias de tecnologia, m\u00eddia, comunica\u00e7\u00e3o e telecomunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

De acordo com a pesquisa, 52% das empresas no pa\u00eds planejam aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios entre os meses de julho e setembro. Com isso, a Expectativa L\u00edquida de Emprego brasileira atingiu 37%, \u00edndice que coloca o pa\u00eds atr\u00e1s apenas de \u00cdndia, Porto Rico e Estados Unidos na classifica\u00e7\u00e3o global.<\/p>\n

LEIA: Novo v\u00edrus para Android mira 217 bancos e assume controle total do celular<\/strong><\/a><\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m revela que a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 exerce influ\u00eancia significativa nas estrat\u00e9gias de recrutamento das organiza\u00e7\u00f5es. Entre os fatores apontados pelos empregadores como respons\u00e1veis pelo ganho de produtividade, ferramentas de IA voltadas para atividades cotidianas aparecem em primeiro lugar, citadas por 77% dos entrevistados. Logo depois surgem solu\u00e7\u00f5es de automa\u00e7\u00e3o baseadas em intelig\u00eancia artificial (76%) e iniciativas de treinamento voltadas ao uso dessas tecnologias (75%).<\/p>\n

Al\u00e9m de transformar processos, a IA vem alterando o perfil dos profissionais mais disputados pelas empresas. Entre as compet\u00eancias t\u00e9cnicas consideradas priorit\u00e1rias, a capacidade de desenvolver modelos e aplica\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia artificial ocupa a lideran\u00e7a, sendo mencionada por 74% dos empregadores como uma habilidade pela qual est\u00e3o dispostos a oferecer remunera\u00e7\u00e3o superior.<\/p>\n

“O que vemos n\u00e3o \u00e9 apenas uma expans\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es, mas uma busca cada vez mais direcionada por profissionais capazes de apoiar a transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica das organiza\u00e7\u00f5es”, afirma Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.<\/p>\n

Apesar da valoriza\u00e7\u00e3o crescente das habilidades digitais, as compet\u00eancias comportamentais permanecem essenciais para as empresas. Comunica\u00e7\u00e3o foi apontada por 79% dos empregadores como uma caracter\u00edstica desejada, seguida por \u00e9tica profissional (76%) e capacidade de solucionar problemas (75%).<\/p>\n

Segundo Pereira, o cen\u00e1rio atual exige profissionais capazes de unir conhecimento tecnol\u00f3gico e habilidades humanas.<\/p>\n

“A intelig\u00eancia artificial amplia a produtividade e transforma processos, mas as organiza\u00e7\u00f5es continuam buscando profissionais capazes de colaborar, comunicar e resolver desafios complexos”, afirma.<\/p>\n

Tecnologia lidera inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

Entre todos os segmentos avaliados pelo estudo, o setor de Informa\u00e7\u00e3o apresentou o melhor resultado, registrando expectativa l\u00edquida de contrata\u00e7\u00e3o de 55%. A categoria re\u00fane empresas ligadas \u00e0 tecnologia, telecomunica\u00e7\u00f5es, m\u00eddia digital e servi\u00e7os de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na segunda e terceira posi\u00e7\u00f5es aparecem os setores de Finan\u00e7as e Seguros, com 46%, e Hospitalidade, com 45%. Ambos v\u00eam ampliando investimentos em automa\u00e7\u00e3o, digitaliza\u00e7\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es e aprimoramento da experi\u00eancia dos clientes.<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m aponta que a procura por profissionais especializados em tecnologia deve continuar elevada ao longo dos pr\u00f3ximos meses, impulsionada pelo crescimento de iniciativas relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o de processos, an\u00e1lise de dados e transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n

Brasil entre os mercados mais aquecidos<\/h4>\n

No cen\u00e1rio global, a expectativa l\u00edquida m\u00e9dia de emprego chegou a 26%, enquanto 42% dos empregadores afirmaram ter planos de ampliar suas equipes.<\/p>\n

O setor de Informa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m liderou o ranking internacional, registrando expectativa l\u00edquida de contrata\u00e7\u00e3o de 32%. O resultado refor\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o de que a digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas e a ado\u00e7\u00e3o crescente da intelig\u00eancia artificial seguem entre os principais fatores de gera\u00e7\u00e3o de empregos qualificados ao redor do mundo.<\/p>\n

A pesquisa ouviu 40.592 empregadores distribu\u00eddos por 42 pa\u00edses e territ\u00f3rios e \u00e9 considerada uma das principais refer\u00eancias globais para acompanhar tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho e perspectivas de emprego.<\/p>\n

Qualifique-se nas \u00e1reas mais buscadas com o Sindplay!<\/strong><\/p>\n

O Sindplay<\/strong>, streaming de qualifica\u00e7\u00e3o para profissionais de TI reconhecido como a \u201cNetflix de TI\u201d possui cursos em diversas \u00e1reas da TI, como ciberseguran\u00e7a, Intelig\u00eancia Artificial, desenvolvimento de softwares, desenvolvimento para a internet, administra\u00e7\u00e3o de sistemas e redes, ci\u00eancia de dados, gest\u00e3o de projetos de TI, blockchain e tecnologias de moedas digitais, entre outras \u00e1reas. S\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos integrados \u00e0 Fenati t\u00eam bolsa integral de acesso \u00e0 plataforma. (Saiba mais aqui<\/strong><\/a>)<\/p>\n

Al\u00e9m disso, na Fenati Academy, trabalhadores e trabalhadoras t\u00eam acesso a cursos com CERTIFICA\u00c7\u00c3O CISCO<\/strong>, uma das marcas mais respeitadas do mercado, totalmente gratuitos, em \u00e1reas como seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, Redes, IA, Ci\u00eancia de dados, Ingl\u00eas para TI, Programa\u00e7\u00e3o, Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, Alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, Habilidades Profissionais (Soft skills) e Sustentabilidade.<\/p>\n

Em breve, outra gigante da TI entrar\u00e1 na academia digital da Fenati, a ORACLE<\/strong>. Com isso, o profissional de TI poder\u00e1 avan\u00e7ar desde no\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas at\u00e9 o conhecimento avan\u00e7ado em dezenas de \u00e1reas da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o com certifica\u00e7\u00f5es de gigantes do mercado de TI. Voc\u00ea acessa todos esses cursos, de forma gratuita, atrav\u00e9s da Bee Fenati. Mais do que uma rede social, a Bee Fenati (saiba mais aqui<\/strong><\/a>) \u00e9 um ecossistema digital criado para conectar, capacitar e beneficiar quem trabalha com tecnologia.<\/p>\n

Acumule cashback e transfira o dinheiro direto para sua conta!<\/strong><\/p>\n

A Bee Fenati segue em expans\u00e3o para garantir aos seus usu\u00e1rios cada vez mais benef\u00edcios. Agora a plataforma conta com a Benef\u00edcios Rede Bee, que re\u00fane descontos em dezenas de grandes marcas, com muitas delas oferecendo cashback, ou seja, o retorno de um valor da sua compra que poder\u00e1 ser transferido para sua conta!\u00a0(Saiba mais aqui)<\/strong><\/a><\/p>\n

Baixe o aplicativo nas lojas\u00a0App Store<\/strong><\/a>\u00a0(iOS) e\u00a0Play Store<\/strong><\/a>\u00a0(Android) e aproveite agora!<\/p>\n

A rede oferece em um \u00fanico ambiente ofertas em \u00e1reas como educa\u00e7\u00e3o, compras, viagens, lazer, servi\u00e7os, tecnologia e muito mais. Dentre as marcas parceiras est\u00e3o Magalu, Renner, Drogasil, C&A, Casas Bahia, Petz, e outras dezenas de op\u00e7\u00f5es que oferecem tudo que voc\u00ea precisa na sua rotina!<\/p>\n

Al\u00e9m de poderem aproveitar os descontos oferecidos pelas marcas parceiras, os s\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos filiados \u00e0 Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) podem receber de volta um percentual a cada compra que realizarem em parceiros que oferecem o cashback.<\/p>\n

Este valor fica em uma carteira digital dentro da plataforma e, a partir de R$ 20 reais acumulados em cashback, o trabalhador pode enviar o dinheiro direto para sua conta banc\u00e1ria! Na pr\u00e1tica, a ferramenta permite que s\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos filiados \u00e0 Fenati ZEREM o valor da sua contribui\u00e7\u00e3o assistencial e\/ou associativa!<\/p>\n

Atualmente, o valor da contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 de R$ 32,50 por m\u00eas para s\u00f3cios e R$ 35 por m\u00eas para contribuintes, ou seja, \u00e9 poss\u00edvel recuperar todo esse valor e ainda acumular muito mais \u2013 tudo isso contribuindo para fortalecer a categoria e transformando as compras do dia a dia em ganho real.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de TI INSIDE)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/DC Studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa aponta crescimento na inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es entre julho e setembro, com destaque para fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 IA, automa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e transforma\u00e7\u00e3o digital<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":20151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-20150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20150"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20456,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20150\/revisions\/20456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}