{"id":20174,"date":"2026-06-18T12:36:32","date_gmt":"2026-06-18T15:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/opiniao-pressao-saude-mental-trabalhadores\/"},"modified":"2026-07-02T23:15:01","modified_gmt":"2026-07-03T02:15:01","slug":"opiniao-pressao-saude-mental-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/opiniao-pressao-saude-mental-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Press\u00e3o, metas e hiperconectividade desafiam sa\u00fade mental dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

Sa\u00fade mental –<\/strong> No \u00faltimo ano, transtornos mentais e comportamentais motivaram mais de meio milh\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Foram 546 mil, um crescimento de 15,66% em rela\u00e7\u00e3o a 2024. Os dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, por si s\u00f3, dimensionam um problema que o pa\u00eds j\u00e1 n\u00e3o consegue ignorar e ajudam a compreender por que a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a>, norma regulamentadora do Minist\u00e9rio do Trabalho sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, chega em momento oportuno.<\/p>\n

Cansa\u00e7o permanente, conex\u00e3o sem pausa, medo de errar, metas abusivas e a sensa\u00e7\u00e3o de que o trabalho perdeu prop\u00f3sito n\u00e3o s\u00e3o custos normais da efici\u00eancia. Transformadas em rotina, essas situa\u00e7\u00f5es revelam a necessidade de repensar a pr\u00f3pria forma de organizar o trabalho.<\/p>\n

LEIA: Intelig\u00eancia artificial impulsiona sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a profissional<\/strong><\/a><\/p>\n

Durante d\u00e9cadas, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador foi associada aos perigos f\u00edsicos mais evidentes: m\u00e1quinas, quedas, ru\u00eddos, agentes qu\u00edmicos e acidentes. Esses riscos seguem presentes e exigem aten\u00e7\u00e3o rigorosa. Mas o trabalho tornou-se mais complexo. O desgaste j\u00e1 n\u00e3o decorre apenas do esfor\u00e7o corporal. Nasce da press\u00e3o por desempenho, da hiperconectividade, da instabilidade, do monitoramento digital e de outros fatores contempor\u00e2neos.<\/p>\n

A inclus\u00e3o expressa dos fatores de risco psicossociais na l\u00f3gica preventiva da NR-1 deve ser compreendida nesse contexto. A ideia n\u00e3o \u00e9 tratar todo desconforto profissional como risco ocupacional, nem reduzir a legitimidade da cobran\u00e7a respons\u00e1vel por resultados, mas reconhecer que certas formas de organiza\u00e7\u00e3o podem afetar a sa\u00fade mental de quem trabalha.<\/p>\n

Produtividade, inova\u00e7\u00e3o, responsabilidade e cobran\u00e7a leg\u00edtima fazem parte da vida profissional. O trabalho envolve tarefas, objetivos e compromissos. Mas a busca por efici\u00eancia n\u00e3o pode transformar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em um mecanismo de desgaste das pessoas que o realizam.<\/p>\n

Esses fatores n\u00e3o dizem respeito a meras sensibilidades individuais. Dizem respeito ao modo como o trabalho \u00e9 distribu\u00eddo, cobrado, supervisionado e sustentado ao longo do tempo. Quando sobrecarga, inseguran\u00e7a, ass\u00e9dio, avalia\u00e7\u00e3o algor\u00edtmica de desempenho e jornadas que se estendem por mensagens de celular passam a compor a rotina, o problema deixa de ser apenas pessoal e passa a envolver a estrutura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A compara\u00e7\u00e3o com uma constru\u00e7\u00e3o ajuda a tornar isso mais claro. Uma obra pode parecer correta no papel, mas apresentar problemas quando sua execu\u00e7\u00e3o ignora o peso suportado, o uso cont\u00ednuo, a qualidade dos materiais ou as condi\u00e7\u00f5es reais do terreno. Nem sempre o problema aparece de uma vez; nem tudo desmorona no primeiro sinal de desgaste. Algo semelhante ocorre no trabalho: bons resultados imediatos podem esconder desgaste, perda de confian\u00e7a e adoecimento entre aqueles que d\u00e3o vida \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por isso, a NR-1 refor\u00e7a uma passagem importante: da rea\u00e7\u00e3o ao dano j\u00e1 consumado para a preven\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que podem produzi-lo. A pergunta deixa de ser apenas “quem adoeceu?” e “como compensar isso?” e passa a incluir “como o trabalho est\u00e1 sendo estruturado?”. Essa mudan\u00e7a desloca o sofrimento ps\u00edquico do campo exclusivamente particular para a responsabilidade coletiva pelas condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho.<\/p>\n

O tema interessa aos trabalhadores porque dignidade n\u00e3o se resume \u00e0 aus\u00eancia de acidente f\u00edsico. Interessa \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, porque nenhum modelo produtivo se mant\u00e9m por muito tempo sobre afastamentos, rotatividade, medo e perda de confian\u00e7a. Interessa ao pa\u00eds, porque desenvolvimento econ\u00f4mico e prote\u00e7\u00e3o social devem caminhar juntos.<\/p>\n

Nenhuma norma resolve, sozinha, os desafios do trabalho contempor\u00e2neo. A NR-1 n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. Seu m\u00e9rito \u00e9 abrir caminho para que a sa\u00fade mental seja tratada com o mesmo rigor preventivo historicamente dirigido aos riscos f\u00edsicos.<\/p>\n

A Justi\u00e7a do Trabalho, por voca\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia hist\u00f3rica, tem o preparo institucional para enfrentar os conflitos que essa nova agenda trar\u00e1. Mas o ponto decisivo se d\u00e1 antes, no modo como cada organiza\u00e7\u00e3o decide tratar quem dela faz parte.<\/p>\n

Por Valdir Florindo \u2013 Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o – S\u00e3o Paulo (TRT-2) e presidente honor\u00e1rio da ABDT (Academia Brasileira de Direito do Trabalho)<\/em><\/strong><\/p>\n

(Texto publicado originalmente em Folha de S.Paulo<\/a>)<\/em><\/strong><\/p>\n

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(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/creativeart)<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 inclui riscos psicossociais nas obriga\u00e7\u00f5es das empresas ao garantir sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":20175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-20174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20468,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20174\/revisions\/20468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}