{"id":20230,"date":"2026-06-22T13:52:51","date_gmt":"2026-06-22T16:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/geracao-z-carteira-assinada-visao-futuro-do-trabalho\/"},"modified":"2026-07-02T23:17:20","modified_gmt":"2026-07-03T02:17:20","slug":"geracao-z-carteira-assinada-visao-futuro-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/geracao-z-carteira-assinada-visao-futuro-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z valoriza carteira assinada e muda vis\u00e3o sobre o futuro do trabalho"},"content":{"rendered":"

Futuro do trabalho –<\/strong> A forma como os brasileiros enxergam o trabalho est\u00e1 passando por transforma\u00e7\u00e3o. Com a conviv\u00eancia de diferentes gera\u00e7\u00f5es no mercado, novas prioridades come\u00e7am a ganhar for\u00e7a e desafiam antigos estere\u00f3tipos, como o comportamento da gera\u00e7\u00e3o Z<\/a>, que demonstra valorizar mais a formaliza\u00e7\u00e3o do emprego.<\/p>\n

O levantamento \u201cEstudo de Tend\u00eancias Laborais 2026\u201d feito pela WeWork em parceria com a Offerwise, sobre tend\u00eancias do mercado de trabalho em 2026, aponta que os jovens nascidos entre 1997 e 2012 s\u00e3o os que mais rejeitam oportunidades sem contrato formal ou benef\u00edcios trabalhistas. O resultado contraria a percep\u00e7\u00e3o de que essa gera\u00e7\u00e3o estaria menos preocupada com v\u00ednculos empregat\u00edcios tradicionais e mais inclinada a aceitar qualquer formato de ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

LEIA: T\u00e9cnica inspirada em mecanismos naturais pode abrir caminho para nova prote\u00e7\u00e3o cerebral durante AVC<\/strong><\/a><\/p>\n

Jovens querem liberdade, mas n\u00e3o renunciam a direitos<\/strong><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, a gera\u00e7\u00e3o Z ficou conhecida por trocar de emprego com mais frequ\u00eancia, experimentar diferentes trajet\u00f3rias profissionais e evitar longos per\u00edodos em uma \u00fanica empresa. No entanto, esse comportamento n\u00e3o significa rejei\u00e7\u00e3o \u00e0s garantias trabalhistas.<\/p>\n

Os dados mostram que muitos jovens enxergam a formaliza\u00e7\u00e3o como uma ferramenta de prote\u00e7\u00e3o diante de um mercado considerado cada vez mais inst\u00e1vel. Ter acesso a benef\u00edcios e contar com um v\u00ednculo reconhecido aparece como uma forma de reduzir riscos e garantir maior previsibilidade para o futuro.<\/p>\n

Essa combina\u00e7\u00e3o entre desejo de autonomia e valoriza\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas ajuda a explicar por que a formaliza\u00e7\u00e3o continua sendo vista como um fator importante na escolha de uma vaga.<\/p>\n

Como cada gera\u00e7\u00e3o enxerga o trabalho<\/strong><\/p>\n

As diferen\u00e7as observadas no estudo refletem as experi\u00eancias vividas por cada grupo geracional.<\/p>\n

Os chamados baby boomers (1946 \u2013 1964), que ingressaram no mercado em per\u00edodos de maior estabilidade econ\u00f4mica e profissional, constru\u00edram suas carreiras com foco na perman\u00eancia e na seguran\u00e7a oferecida pelas empresas.<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o X (1965 \u2013 1980) manteve parte dessa l\u00f3gica, mas passou a conviver com mudan\u00e7as mais frequentes de emprego e com a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o ao longo da trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

J\u00e1 os millennials (1981 \u2013 1996) ampliaram a import\u00e2ncia de fatores como prop\u00f3sito, ambiente organizacional e oportunidades de desenvolvimento. Para esse grupo, o trabalho passou a ser avaliado tamb\u00e9m pela identifica\u00e7\u00e3o pessoal com a atividade exercida.<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Z (1997 \u2013 2012) cresceu em um contexto marcado por transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, novas formas de contrata\u00e7\u00e3o e incertezas econ\u00f4micas. Por isso, combina o desejo de aprendizado constante e mobilidade profissional com a valoriza\u00e7\u00e3o de elementos considerados essenciais, como contrato formal e benef\u00edcios.<\/p>\n

Flexibilidade continua entre as prioridades<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com a formaliza\u00e7\u00e3o, o estudo aponta que os trabalhadores brasileiros, seis a cada dez continuam defendendo modelos mais flex\u00edveis de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

A prefer\u00eancia por atividades h\u00edbridas ou remotas supera a realidade encontrada atualmente, em que apenas quatro em cada dez trabalhadores est\u00e3o nesse modelo.<\/p>\n

Mesmo assim, a presen\u00e7a f\u00edsica no ambiente corporativo n\u00e3o \u00e9 descartada, e 82% dos profissionais afirmam que aceitariam retornar integralmente ao escrit\u00f3rio caso houvesse uma compensa\u00e7\u00e3o financeira adequada.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, 64% dos trabalhadores afirmam estar disposta a abrir m\u00e3o de parte da remunera\u00e7\u00e3o para preservar tempo livre, bem-estar e qualidade de vida. O resultado refor\u00e7a uma tend\u00eancia observada nos \u00faltimos anos: o sal\u00e1rio continua importante, mas deixou de ser o \u00fanico crit\u00e9rio na tomada de decis\u00f5es profissionais.<\/p>\n

Mercado de trabalho marcado pela conviv\u00eancia de diferentes modelos<\/strong><\/p>\n

A pesquisa sugere que o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o ser\u00e1 definido pela substitui\u00e7\u00e3o completa de um modelo por outro, mas por uma conviv\u00eancia entre diferentes vis\u00f5es sobre carreira, estabilidade e flexibilidade.<\/p>\n

Enquanto parte dos trabalhadores valoriza seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o social, outros priorizam autonomia, mobilidade e novas formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. O desafio das empresas ser\u00e1 encontrar formas de conciliar essas demandas e construir ambientes capazes de atender profissionais de diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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(Com informa\u00e7\u00f5es de g1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/Imagem gerada por IA)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo revela que jovens valorizam contratos formais, enquanto flexibilidade e equil\u00edbrio ganham cada vez mais import\u00e2ncia<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-20230","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20499,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20230\/revisions\/20499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}