{"id":20293,"date":"2026-06-25T20:00:22","date_gmt":"2026-06-25T23:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/fenati-sindpd-mt-fim-da-6x1-40h-day-off-cct-2026-2028\/"},"modified":"2026-07-02T23:19:09","modified_gmt":"2026-07-03T02:19:09","slug":"fenati-sindpd-mt-fim-da-6x1-40h-day-off-cct-2026-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/fenati-sindpd-mt-fim-da-6x1-40h-day-off-cct-2026-2028\/","title":{"rendered":"Fenati e Sindpd-MT conquistam fim da escala 6×1, jornada de 40h e day off de anivers\u00e1rio; conhe\u00e7a a CCT 2026\/2028!"},"content":{"rendered":"

Os trabalhadores de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Processamento de Dados de Mato Grosso j\u00e1 contam com uma nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT). O acordo foi assinado entre o Sindpd-MT (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Processamento de Dados de Mato Grosso), em conjunto com a Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o), com Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Servi\u00e7os.<\/p>\n

A norma coletiva possui vig\u00eancia de 1\u00ba de maio (data-base da categoria) de 2026 a 30 de abril de 2028 para as cl\u00e1usulas sociais. J\u00e1 as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas valem de 1\u00ba de maio de 2026 a 30 de abril de 2027, quando ser\u00e3o negociados os reajustes para o per\u00edodo seguinte. Entre as principais conquistas est\u00e3o um reajuste salarial acima da infla\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 40 horas semanais e a proibi\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71.<\/p>\n

Acesse aqui a CCT 2026\/2028 do Sindpd-MT e saiba todos seus direitos!<\/a><\/strong><\/p>\n

\u201cA nova conven\u00e7\u00e3o reflete o compromisso permanente do Sindpd-MT com a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais de tecnologia do estado. Conseguimos assegurar fortalecer benef\u00edcios importantes para os trabalhadores e suas fam\u00edlias, al\u00e9m de consolidar direitos que impactam diretamente a qualidade de vida dos profissionais. Foram muitos avan\u00e7os\u201d, destaca Lucimar Arruda, presidente do Sindpd-MT.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

A CCT 2026\/2028 garante um aumento no Aux\u00edlio-Refei\u00e7\u00e3o (que tamb\u00e9m ser\u00e1 pago nas f\u00e9rias), a novidade do day off de anivers\u00e1rio e a conquista de benef\u00edcios como Aux\u00edlio Home Office, Aux\u00edlio-Creche e para filhos com defici\u00eancia.<\/p>\n

\u201cA Fenati tem atuado para fortalecer a categoria de TI em todo o pa\u00eds, auxiliando nas negocia\u00e7\u00f5es em cada estado que a federa\u00e7\u00e3o atua para garantir avan\u00e7os que acompanhem o crescimento do setor de tecnologia. A nova CCT do Sindpd-MT \u00e9 a prova de que \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar em direitos, melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e construir instrumentos coletivos cada vez mais alinhados \u00e0 import\u00e2ncia dos profissionais de TI\u201d, afirma o presidente da Fenati, Emerson Morresi.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\u201cAo lado da Fenati, conquistamos uma conven\u00e7\u00e3o que dialoga com os desafios atuais do mercado de tecnologia e amplia a prote\u00e7\u00e3o da categoria em temas essenciais, como remunera\u00e7\u00e3o, jornada, alimenta\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e bem-estar. Seguiremos trabalhando para que os profissionais de TI de Mato Grosso tenham cada vez mais reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o\u201d, complementa Lucimar Arruda.<\/p>\n

Reajuste garante ganho acima da infla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n

A nova CCT assegura aos trabalhadores abrangidos pela conven\u00e7\u00e3o uma corre\u00e7\u00e3o salarial correspondente ao INPC integral acumulado acrescido de 1% de ganho real<\/strong>, aplic\u00e1vel a partir de 1\u00ba de maio de 2026 para os empregados admitidos at\u00e9 30 de abril de 2026.<\/p>\n

A norma prev\u00ea a compensa\u00e7\u00e3o de eventuais antecipa\u00e7\u00f5es concedidas pelas empresas durante o per\u00edodo, preservando, entretanto, aumentos decorrentes de promo\u00e7\u00f5es, implemento de idade, equipara\u00e7\u00e3o salarial reconhecida judicialmente, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o ou localidade e t\u00e9rmino de aprendizagem.<\/p>\n

Al\u00e9m do reajuste salarial, a conven\u00e7\u00e3o estabelece que o mesmo \u00edndice dever\u00e1 ser aplicado \u00e0s demais verbas de natureza econ\u00f4mica previstas no instrumento coletivo.<\/p>\n

Jornada reduzida e proibi\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71<\/strong><\/h5>\n

A conven\u00e7\u00e3o reduz jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais <\/strong>para trabalhadores com carga hor\u00e1ria di\u00e1ria de oito horas e de 30 horas semanais para profissionais com jornadas de seis horas por dia.<\/p>\n

A nova norma estabelece ainda a proibi\u00e7\u00e3o da escala<\/strong> 6\u00d71 <\/strong>sem a celebra\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho espec\u00edfico firmado com a Fenati, preservando a negocia\u00e7\u00e3o coletiva como instrumento indispens\u00e1vel para qualquer altera\u00e7\u00e3o significativa na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

As empresas poder\u00e3o adotar jornadas distribu\u00eddas entre segunda e sexta-feira ou entre ter\u00e7a-feira e s\u00e1bado, desde que respeitado o limite m\u00e1ximo de cinco dias trabalhados por semana.<\/p>\n

Pisos salariais da categoria<\/strong><\/h5>\n

A partir de 1\u00ba de maio de 2026, ficam assegurados os seguintes sal\u00e1rios normativos:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nPiso Salarial<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Operadores de entrada de dados, microcomputador e digitadores (30h)<\/td>\nR$ 2.367,67<\/td>\n<\/tr>\n
Operadores de rede de teleprocessamento e monitoramento (30h)<\/td>\nR$ 2.947,73<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e9cnicos de TI e redes de computadores (40h)<\/td>\nR$ 3.259,30<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e9cnicos em desenvolvimento de sistemas e programadores (40h)<\/td>\nR$ 3.287,22<\/td>\n<\/tr>\n
Analistas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (40h)<\/td>\nR$ 4.302,63<\/td>\n<\/tr>\n
Atividades administrativas (40h)<\/td>\nR$ 1.650,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A conven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m determina que nenhum piso previsto poder\u00e1 ser inferior ao piso regional estabelecido por legisla\u00e7\u00e3o estadual, salvo negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com a Fenati.<\/p>\n

Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o durante todo o ano<\/strong><\/p>\n

As empresas dever\u00e3o fornecer aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o e\/ou refei\u00e7\u00e3o no valor m\u00ednimo de R$ 27,75 por dia<\/strong>, considerando 22 dias por m\u00eas, inclusive durante per\u00edodos de f\u00e9rias e afastamentos.<\/p>\n

O benef\u00edcio poder\u00e1 ser concedido por meio de t\u00edquetes, cart\u00f5es ou outras modalidades previstas em lei, respeitando sempre o valor m\u00ednimo estabelecido pela conven\u00e7\u00e3o. O pagamento em dinheiro tamb\u00e9m poder\u00e1 ser realizado, desde que autorizado por meio de Acordo Coletivo firmado com a Fenati.<\/p>\n

Para os trabalhadores submetidos a jornadas de seis horas di\u00e1rias, a conven\u00e7\u00e3o prev\u00ea ainda o fornecimento de lanche durante o intervalo de descanso.<\/p>\n

Benef\u00edcios sociais ampliados<\/strong><\/h5>\n

Aux\u00edlio-creche<\/strong><\/p>\n

A CCT estabelece aux\u00edlio-creche diferenciado conforme a idade da crian\u00e7a. Trabalhadores com filhos de at\u00e9 24 meses (ou dois anos de idade) poder\u00e3o receber reembolso de at\u00e9 R$ 720 por m\u00eas<\/strong>.<\/p>\n

J\u00e1 trabalhadores e\/ou trabalhadoras com filhos entre 24 meses e um dia e 71 meses (ou at\u00e9 completarem 6 anos) ter\u00e3o direito a reembolso de at\u00e9 R$ 630 mensais<\/strong>, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de comprovantes das despesas realizadas.<\/p>\n

O benef\u00edcio possui car\u00e1ter indenizat\u00f3rio, n\u00e3o integra a remunera\u00e7\u00e3o do empregado e n\u00e3o sofre incid\u00eancia de encargos trabalhistas ou previdenci\u00e1rios.<\/p>\n

Aux\u00edlio filhos com defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Os trabalhadores que possuam filhos ou dependentes com defici\u00eancia que os tornem incapazes de prover a pr\u00f3pria subsist\u00eancia ter\u00e3o direito ao pagamento mensal de R$ 900<\/strong>, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de laudo m\u00e9dico comprobat\u00f3rio.<\/p>\n

O aux\u00edlio possui natureza humanit\u00e1ria e indenizat\u00f3ria e n\u00e3o se incorpora ao sal\u00e1rio para qualquer efeito legal.<\/p>\n

Day off de anivers\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

A nova conven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m garante aos trabalhadores um dia de folga remunerada em raz\u00e3o do anivers\u00e1rio. O descanso dever\u00e1 ocorrer preferencialmente na pr\u00f3pria data comemorativa, podendo ser remarcado de comum acordo entre empregado e empresa para outra ocasi\u00e3o, desde que usufru\u00eddo em at\u00e9 60 dias ap\u00f3s o anivers\u00e1rio.<\/p>\n

Outros avan\u00e7os <\/strong><\/h5>\n

A negocia\u00e7\u00e3o coletiva tamb\u00e9m assegurou outros direitos importantes para os profissionais de TI de Mato Grosso, incluindo:<\/p>\n

Horas extras:<\/strong> as duas primeiras horas extras realizadas em dias \u00fateis recebem adicional de 75%, enquanto as demais horas excedentes devem ser remuneradas com adicional de 100%. O trabalho realizado em s\u00e1bados, domingos, feriados ou dias compensados tamb\u00e9m poder\u00e1 ser remunerado como hora extraordin\u00e1ria ou compensado por meio de banco de horas.<\/p>\n

Adicional noturno:<\/strong> a CCT ampliou as garantias para os empregados que atuam em hor\u00e1rio noturno. O per\u00edodo considerado noturno abrange das 22h \u00e0s 6h<\/strong>, uma hora al\u00e9m do previsto na CLT, e ser\u00e1 remunerado com adicional de 35%<\/strong>, percentual significativamente superior aos 20% previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. A conven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m assegura transporte gratuito aos empregados que trabalhem nesse per\u00edodo quando n\u00e3o houver transporte p\u00fablico dispon\u00edvel.<\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR):<\/strong> as empresas dever\u00e3o abrir negocia\u00e7\u00e3o para implanta\u00e7\u00e3o de programas de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados no prazo de 120 dias a contar da data-base da categoria (1\u00ba de maio) de cada ano. Empresas pertencentes a grupos econ\u00f4micos que j\u00e1 adotem programas de PLR dever\u00e3o estender o benef\u00edcio aos trabalhadores abrangidos pela norma coletiva, respeitando os mesmos crit\u00e9rios praticados pelo grupo.<\/p>\n

A nova CCT reafirma a import\u00e2ncia da negocia\u00e7\u00e3o coletiva como instrumento de valoriza\u00e7\u00e3o profissional e de constru\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais equilibradas. Ao assegurar ganhos econ\u00f4micos, ampliar benef\u00edcios e estabelecer regras mais favor\u00e1veis para a categoria, a conven\u00e7\u00e3o fortalece a prote\u00e7\u00e3o dos profissionais de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de Mato Grosso e contribui para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es do setor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria de TI de Mato Grosso garante VR nas f\u00e9rias e benef\u00edcios como aux\u00edlio-creche e aux\u00edlio para filhos com defici\u00eancia<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":20294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[79],"class_list":["post-20293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanha-salarial","tag-sindical-sindpdmt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20533,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20293\/revisions\/20533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}