{"id":20301,"date":"2026-06-26T18:30:02","date_gmt":"2026-06-26T21:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/fenati-garante-fim-da-escala-6x1-40h-ma-mt\/"},"modified":"2026-07-03T15:52:42","modified_gmt":"2026-07-03T18:52:42","slug":"fenati-garante-fim-da-escala-6x1-40h-ma-mt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/fenati-garante-fim-da-escala-6x1-40h-ma-mt\/","title":{"rendered":"\u201cConquista hist\u00f3rica\u201d: Fenati garante fim da escala 6&#215;1 e jornada de 40h no Maranh\u00e3o e Mato Grosso!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fenati garante fim da escala 6&#215;1<\/strong> &#8211; A Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), em conjunto com seus sindicatos filiados, alcan\u00e7ou uma conquista hist\u00f3rica: o fim da escala 6&#215;1 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 40 horas semanais no Maranh\u00e3o (<a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/fenati-sindpd-ma-reajuste-40h-fim-6x1-cct-2026-2028\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>saiba mais<\/strong><\/a>) e no Mato Grosso (<a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/fenati-sindpd-mt-fim-da-6x1-40h-day-off-cct-2026-2028\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>saiba mais<\/strong><\/a>)!<\/p>\n<p>Aos novas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho foram assinadas com a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Servi\u00e7os, em conjunto com os sindicatos representantes da categoria de TI dos dois estados: o Sindpd-MA e o Sindpd-MT. As duas CCT\u2019s garantem mais direitos e in\u00fameros benef\u00edcios para os profissionais de TI dos dois estados.<\/p>\n<p>As discuss\u00f5es sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 40 horas semanais e o fim da escala 6&#215;1 ganharam as ruas nos \u00faltimos meses e contam com ampla aprova\u00e7\u00e3o da sociedade, com pesquisas apontando apoio popular \u00e0s medidas superior a 70%.<\/p>\n<p>Um projeto de lei sobre o tema j\u00e1 foi aprovado na C\u00e2mara dos Deputados, e deve ser votado no Senado Federal nas pr\u00f3ximas semanas, mas enfrenta resist\u00eancia de parlamentares e grandes empres\u00e1rios. Enquanto isso, trabalhadores e trabalhadoras apoiam a proposta em massa.<\/p>\n<p><strong>Fenati na vanguarda<\/strong><\/p>\n<p>No setor de TI, a Fenati est\u00e1 na vanguarda dessa luta. A conquista alcan\u00e7ada no Maranh\u00e3o e em Mato Grosso n\u00e3o s\u00e3o o in\u00edcio, mas a continuidade de um projeto nacional.<\/p>\n<p>A federa\u00e7\u00e3o j\u00e1 conquistou a jornada de 40 horas em estados como S\u00e3o Paulo e Paran\u00e1, e cidades polo-tecnol\u00f3gicas como Uberl\u00e2ndia, em Minas Gerais. No caso do Paran\u00e1, a federa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m j\u00e1 garantiu na CCT da categoria a proibi\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201c\u00c9 uma conquista hist\u00f3rica. S\u00e3o duas normas coletivas que nos enchem de orgulho. Temos trabalhado todos os dias para garantir mais direitos e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de vida para os profissionais de TI de todo o Brasil e hoje, garantimos isso aos profissionais do Maranh\u00e3o e do Mato Grosso. Seguiremos trabalhando, sabemos que estamos no caminho certo\u201d, avalia Emerson Morresi, presidente da Fenati.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>As duas CCT\u2019s tamb\u00e9m garantem mais direitos e in\u00fameros benef\u00edcios para os profissionais de TI dos dois estados, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Pisos Salariais acima do Sal\u00e1rio-M\u00ednimo<\/li>\n<li>Day off de anivers\u00e1rio<\/li>\n<li>Aux\u00edlio-Refei\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Aux\u00edlio-Creche<\/li>\n<li>Aux\u00edlio Home Office<\/li>\n<li>Adicional de Hora Extra<\/li>\n<li>Adicional Noturno<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nAtua\u00e7\u00e3o em parceira com sindicatos locais<\/strong><\/p>\n<p>Os trabalhadores de TI do Maranh\u00e3o voltam a contar com uma CCT ap\u00f3s tr\u00eas anos de total abandono, ap\u00f3s a elei\u00e7\u00e3o de uma nova diretoria, liderada pela nova presidente, Luciana Moreira. Entre os pontos acordados na norma coletiva, est\u00e1 um reajuste salarial de 16%, fruto de uma reposi\u00e7\u00e3o salarial relativa ao per\u00edodo em que a categoria ficou sem instrumento pr\u00f3prio e, portanto, sem reajustes (outubro\/2023 a fevereiro\/2026).<\/p>\n<p>\u201cA assinatura desta conven\u00e7\u00e3o representa muito para os profissionais de TI do Maranh\u00e3o e n\u00e3o teria sido poss\u00edvel sem o apoio da Fenati, que nos atendeu prontamente quando entramos em contato para denunciar a situa\u00e7\u00e3o de abandono que nossa categoria enfrentava no estado\u201d, comenta a presidente do Sindpd-MA.<\/p>\n<p>Nos dois estados, as empresas dever\u00e3o fornecer aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de um aux\u00edlio-creche mensal at\u00e9 a crian\u00e7a completar 6 anos. Al\u00e9m disso, as duas CCT\u2019s garantem uma grande novidade: o \u201c<em>Day Off<\/em>\u201d de anivers\u00e1rio, ou seja, um dia de folga remunerada aos trabalhadores em raz\u00e3o dos seus anivers\u00e1rios.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cA Fenati est\u00e1 ao lado do Sindpd-MA nesse processo de reconstru\u00e7\u00e3o, bem como do Sindpd-MT, seja no apoio \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es com as empresas, seja na defesa dos profissionais de TI do Maranh\u00e3o e de Mato Grosso, que voltaram a ter voz ativa e condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de vida dignas\u201d, comenta Emerson Morresi.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>A presidente, do Sindpd-MT, Lucimar Arruda, destaca que a nova conven\u00e7\u00e3o reflete o compromisso permanente do sindicato de TI mato-grossense com a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais de tecnologia do estado. O instrumento coletivo assegura benef\u00edcios importantes para os trabalhadores e suas fam\u00edlias, al\u00e9m de consolidar direitos que impactam diretamente a qualidade de vida dos profissionais. \u201cForam muitos avan\u00e7os\u201d, comenta.<\/p>\n<p>\u201cAo lado da Fenati, conquistamos uma conven\u00e7\u00e3o que dialoga com os desafios atuais do mercado de tecnologia e amplia a prote\u00e7\u00e3o da categoria em temas essenciais, como remunera\u00e7\u00e3o, jornada, alimenta\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e bem-estar. Seguiremos trabalhando para que os profissionais de TI de Mato Grosso tenham cada vez mais reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o\u201d, complementa Lucimar Arruda.<\/p>\n<p><strong>PLR para todos<\/strong><\/p>\n<p>As duas conven\u00e7\u00f5es estabelecem que\u00a0as empresas dever\u00e3o abrir negocia\u00e7\u00e3o para implanta\u00e7\u00e3o de programas de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados no prazo de 120 dias a contar da data-base da categoria de cada ano, uma das maiores bandeiras da Fenati e algo tratado como prioridade nas negocia\u00e7\u00f5es em que a federa\u00e7\u00e3o atua.<\/p>\n<p>Atualmente, a Fenati conta com 17 sindicatos filiados em onze estados brasileiros: Alagoas, Bahia, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Maranh\u00e3o, Paran\u00e1, Rio de Janeiro, Roraima, Santa Catarina e S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cN\u00e3o vamos parar por aqui. O nosso projeto \u00e9 seguir avan\u00e7ando no processo de expans\u00e3o da Fenati para garantir avan\u00e7os cada vez maiores para os profissionais de tecnologia de todo o Brasil\u201d, finaliza Morresi.<\/strong><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho garantem mais direitos e in\u00fameros benef\u00edcios para os profissionais de TI dos dois estados<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":20302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-20301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindicatos-de-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20301"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20537,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20301\/revisions\/20537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}