{"id":20305,"date":"2026-06-26T19:58:55","date_gmt":"2026-06-26T22:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/pesquisa-revela-que-quanto-jovem-muda-emprego-brasil\/"},"modified":"2026-07-02T23:19:12","modified_gmt":"2026-07-03T02:19:12","slug":"pesquisa-revela-que-quanto-jovem-muda-emprego-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/pesquisa-revela-que-quanto-jovem-muda-emprego-brasil\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela que quanto mais jovem, mais se muda de emprego no Brasil"},"content":{"rendered":"

Emprego –<\/strong> Um em cada quatro trabalhadores de 25 a 29 anos, integrantes do in\u00edcio da gera\u00e7\u00e3o Z<\/a>, deixa o emprego antes de completar um ano no Brasil. Entre os jovens de 18 a 24 anos, o \u00edndice chega a 38,2%, enquanto entre adolescentes de 14 a 17 anos mais da metade (52%) n\u00e3o permanece na mesma vaga por 12 meses.<\/p>\n

Os dados fazem parte do Diagn\u00f3stico da Juventude Brasileira, estudo do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego elaborado a partir de informa\u00e7\u00f5es da Pnad Cont\u00ednua, Rais e eSocial. O levantamento analisou o comportamento dos jovens no mercado de trabalho e apontou a perman\u00eancia nas vagas como um dos principais desafios atuais.<\/p>\n

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Segundo Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do minist\u00e9rio, os motivos para a sa\u00edda dos empregos variam conforme a idade. Entre adolescentes, \u00e9 mais comum que o pr\u00f3prio trabalhador deixe a vaga. J\u00e1 entre jovens de 18 a 24 anos, predominam desligamentos sem justa causa.<\/p>\n

Al\u00e9m das mudan\u00e7as provocadas por desligamentos, a busca por desenvolvimento profissional tamb\u00e9m aparece como fator importante. De acordo com a subsecret\u00e1ria, muitos jovens procuram novas oportunidades quando percebem que n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para crescimento ou valoriza\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n

A an\u00e1lise indica que trabalhadores mais novos t\u00eam buscado vagas que ofere\u00e7am aprendizado, evolu\u00e7\u00e3o na carreira e melhores condi\u00e7\u00f5es profissionais. Para Montagner, essa movimenta\u00e7\u00e3o mostra que os jovens est\u00e3o mais atentos \u00e0s possibilidades de desenvolvimento.<\/p>\n

Mais jovens est\u00e3o trabalhando<\/strong><\/h5>\n

O estudo aponta que o Brasil chegou a 13,9 milh\u00f5es de jovens ocupados no primeiro trimestre de 2026, n\u00famero superior ao per\u00edodo anterior \u00e0 pandemia. No mesmo intervalo, a taxa de desemprego entre a popula\u00e7\u00e3o jovem caiu em compara\u00e7\u00e3o ao pico registrado em 2021.<\/p>\n

A formaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m apresentou avan\u00e7o: 57,8% dos jovens ocupados estavam em empregos formais no in\u00edcio de 2026, enquanto a informalidade representava 42,2%.<\/p>\n

Outro destaque foi o crescimento da participa\u00e7\u00e3o dos jovens como aprendizes. O pa\u00eds registrava 708 mil trabalhadores nessa modalidade no come\u00e7o do ano. Apesar do avan\u00e7o, o levantamento identificou diferen\u00e7as salariais entre aprendizes: homens brancos recebiam, em m\u00e9dia, 8,4% a mais que aprendizes pardos.<\/p>\n

Maioria ocupa fun\u00e7\u00f5es de entrada<\/strong><\/h5>\n

Mesmo com a melhora no acesso ao mercado de trabalho, a pesquisa mostra que grande parte dos jovens ainda est\u00e1 concentrada em fun\u00e7\u00f5es consideradas de entrada. Entre os 13,9 milh\u00f5es de trabalhadores de 14 a 24 anos, cerca de 11,6 milh\u00f5es est\u00e3o em ocupa\u00e7\u00f5es generalistas, como vendedor, balconista, caixa, recepcionista e auxiliar administrativo.<\/p>\n

O diagn\u00f3stico tamb\u00e9m aponta que 7,8 milh\u00f5es de jovens recebem at\u00e9 1,5 sal\u00e1rio m\u00ednimo. A subsecret\u00e1ria destacou preocupa\u00e7\u00e3o com situa\u00e7\u00f5es em que est\u00e1gios podem deixar de cumprir o papel de forma\u00e7\u00e3o profissional e passar a funcionar apenas como alternativa de m\u00e3o de obra.<\/p>\n

Jovens fora do estudo e do trabalho<\/strong><\/h5>\n

O levantamento registrou ainda 6,2 milh\u00f5es de jovens que n\u00e3o estudavam nem trabalhavam no primeiro trimestre de 2026. O n\u00famero cresceu em rela\u00e7\u00e3o ao fim de 2025, movimento associado pelo minist\u00e9rio a fatores sazonais do in\u00edcio do ano.<\/p>\n

Apesar disso, dados da Pnad mostram redu\u00e7\u00e3o da chamada gera\u00e7\u00e3o \u201cnem-nem\u201d em 2025. O percentual de jovens de 15 a 29 anos nessa condi\u00e7\u00e3o caiu em compara\u00e7\u00e3o a 2019, passando de 22,4% para 17,5%.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m revelou diferen\u00e7as entre grupos: mulheres representam a maior parcela entre jovens que n\u00e3o estudam nem trabalham, e a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 maior entre jovens pretos e pardos em compara\u00e7\u00e3o aos brancos.<\/p>\n

O cen\u00e1rio mostra que, embora mais jovens estejam entrando no mercado de trabalho, empresas e trabalhadores ainda enfrentam o desafio de transformar essas oportunidades em trajet\u00f3rias profissionais mais est\u00e1veis e com possibilidade de crescimento.<\/p>\n

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(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S.Paulo)<\/em><\/strong><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Magnific\/standret)<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dados mostram alta rotatividade entre trabalhadores mais novos, enquanto mercado registra aumento de ocupa\u00e7\u00e3o e formaliza\u00e7\u00e3o<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":20306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-20305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20539,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20305\/revisions\/20539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}