{"id":4740,"date":"2023-12-08T10:48:35","date_gmt":"2023-12-08T13:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=4740"},"modified":"2023-12-13T18:25:14","modified_gmt":"2023-12-13T21:25:14","slug":"inclusao-no-mercado-de-ti-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/inclusao-no-mercado-de-ti-pesquisa\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o no mercado de TI ainda \u00e9 insuficiente, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"

Inclus\u00e3o no mercado de TI<\/strong> –\u00a0Ao falarmos sobre a ind\u00fastria da tecnologia e os profissionais que a comp\u00f5em, algumas pautas sempre v\u00eam \u00e0 tona: as flutua\u00e7\u00f5es do mercado, as hard e soft skills mais importantes para quem trabalha na \u00e1rea, ou mesmo o desenvolvimento de novas ferramentas e softwares que causar\u00e3o impacto nas institui\u00e7\u00f5es e na sociedade.<\/p>\n

No entanto, um tema essencial passa muitas vezes batido: diversidade e inclus\u00e3o. Uma pesquisa realizada pela LANDtech e o IT Forum aponta que o mercado de tecnologia est\u00e1 longe de apresentar um cen\u00e1rio diverso e representativo entre seus profissionais.<\/p>\n

O levantamento \u2018Diversidade e futuro do trabalho no mercado tech\u2019 revela que dos profissionais que atuam no setor de TI e Digital, 81% homens e apenas 17% s\u00e3o mulheres. O total de homens e mulheres cisg\u00eaneros totalizam 94%.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

A diversidade de ra\u00e7a tamb\u00e9m se mostra um desafio a ser superado. Apenas 7% dos trabalhadores se declaram pretos e 11% como pardos. Al\u00e9m disso, apenas 6% dos entrevistados se identificaram como Pessoas Com Defici\u00eancia (PCD), revelando uma significativa disparidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o em geral.<\/p>\n

Sobre a postura das empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 esta quest\u00e3o, 88% afirmam que suas organiza\u00e7\u00f5es promovem a\u00e7\u00f5es e iniciativas voltadas para a diversidade e inclus\u00e3o. J\u00e1 os profissionais que as empresas est\u00e3o de fato interessadas em promover um ambiente mais diverso e inclusivo s\u00e3o 59%, enquanto 39% acreditam que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o parcialmente interessadas.<\/p>\n

Outro dado importante revelado pela pesquisa \u00e9 que 78% dos entrevistados consideram que ter um quadro de profissionais diversos em suas empresas \u00e9 ben\u00e9fico tanto para a empresa quanto para os colaboradores.<\/p>\n

O levantamento conclui que a \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o continua a se destacar como uma das mais desafiadoras quando se trata de recrutar e contratar profissionais que representem uma diversidade mais ampla. De acordo com a pesquisa, a ind\u00fastria de TI enfrenta dificuldades em promover a inclus\u00e3o de grupos minorizados.<\/p>\n

Sindicato de TI atento \u00e0 inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n

No dia 16 de novembro, o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP<\/a>) aprovou a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial de 2024 em assembleia realizada com mais de 8 mil trabalhadores de TI de S\u00e3o Paulo. O documento mostra que o sindicato est\u00e1 \u00e0s quest\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade, com cl\u00e1usulas que tratam do combate ao ass\u00e9dio e \u00e0 garantia de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a. (Veja a pauta completa clicando aqui<\/strong><\/a>)<\/p>\n

A cl\u00e1usula 39\u00aa trata do combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e em seu 1\u00ba par\u00e1grafo, define que “as partes convencionam que ser\u00e1 adotada uma pol\u00edtica rigorosa de preven\u00e7\u00e3o, coibi\u00e7\u00e3o\/repress\u00e3o \u00e0 ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral\/ass\u00e9dio sexual nos locais de trabalho, por meio de regulamenta\u00e7\u00e3o e procedimentos adequados”. A equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 tratada na cl\u00e1usula 35\u00aa da pauta.<\/p>\n

“Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de identidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o ou idade”.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de identidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, idade ou por motivo de defici\u00eancia, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas ao empregado discriminado n\u00e3o afasta seu direito de a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto.<\/p>\n

Em respeito \u00e0 diversidade, a pauta prev\u00ea que benef\u00edcios e direitos da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho aplic\u00e1veis aos c\u00f4njuges dos empregados abrangem os casos em que a uni\u00e3o decorra de rela\u00e7\u00e3o homoafetiva est\u00e1vel.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o trabalhador ou trabalhadora poder\u00e1 solicitar, a qualquer tempo, a utiliza\u00e7\u00e3o do nome social na identidade funcional da empresa, bem como no endere\u00e7o eletr\u00f4nico.<\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inclus\u00e3o no mercado de TI –\u00a0Ao falarmos sobre a ind\u00fastria da tecnologia e os profissionais que a comp\u00f5em, algumas pautas sempre v\u00eam \u00e0 tona: as flutua\u00e7\u00f5es do mercado, as hard e soft skills mais importantes para quem trabalha na \u00e1rea, ou mesmo o desenvolvimento de novas ferramentas e softwares que causar\u00e3o impacto nas institui\u00e7\u00f5es e […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-4740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4740"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4742,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4740\/revisions\/4742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}