{"id":5443,"date":"2024-04-24T17:30:27","date_gmt":"2024-04-24T20:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5443"},"modified":"2024-04-25T16:52:53","modified_gmt":"2024-04-25T19:52:53","slug":"entenda-nova-lei-da-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/entenda-nova-lei-da-saude-mental\/","title":{"rendered":"Entenda como nova lei da sa\u00fade mental vai funcionar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nova lei da sa\u00fade mental<\/strong> &#8211;\u00a0A <a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/lei\/2024\/lei-14831-27-marco-2024-795429-publicacaooriginal-171371-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">lei N\u00ba 14.831\/2024<\/a> instituiu, recentemente, o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. A proposta \u00e9 que, a partir do momento que a organiza\u00e7\u00e3o cumpra as iniciativas apresentadas no texto da legisla\u00e7\u00e3o, uma comiss\u00e3o certificadora nomeada pelo governo federal far\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o a fim de conceder o certificado.<\/p>\n<p>Uma das diretrizes previstas pela lei \u00e9 a \u201ctranspar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas\u201d, na qual h\u00e1 a previs\u00e3o de \u201cdivulga\u00e7\u00e3o regular das a\u00e7\u00f5es e das pol\u00edticas\u201d, \u201cmanuten\u00e7\u00e3o de canal para recebimento de sugest\u00f5es e de avalia\u00e7\u00f5es\u201d e \u201cpromo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de metas e an\u00e1lises peri\u00f3dicas dos resultados relacionados \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/sindplay-curso-introducao-ao-direito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>LEIA: Sindplay lan\u00e7a curso de Introdu\u00e7\u00e3o ao Direito para profissionais de TI<\/strong><\/a><\/p>\n<p>De acordo com a nova lei, o Certificado ter\u00e1 validade de dois anos e, ap\u00f3s esse per\u00edodo inicial, a empresa dever\u00e1 passar por nova avalia\u00e7\u00e3o para sua renova\u00e7\u00e3o. Dados do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial apontam para um custo global da sa\u00fade mental perto de US$ 6,6 trilh\u00f5es, incluindo os custos de sa\u00fade, absente\u00edsmo, afastamentos e aposentadorias precoces. No Brasil, estima-se quase 5% do PIB.<\/p>\n<p><strong>A lei foi publicada no final do m\u00eas de mar\u00e7o e ainda depende de regulamenta\u00e7\u00e3o para:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Previs\u00e3o do procedimento aplic\u00e1vel para a concess\u00e3o, revis\u00e3o ou renova\u00e7\u00e3o do Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental<\/li>\n<li>Nomea\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o certificada pelo Governo Federal (a qual ser\u00e1 respons\u00e1vel para aferir a conformidade com as pr\u00e1ticas elencadas na lei)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entre os pontos comuns que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sobrecarga das atividades no trabalho (uma pessoa fazendo o trabalho de duas);<\/li>\n<li>Controle de estresse em \u00e1reas com interface direta ao cliente;<\/li>\n<li>\u00c1reas operacionais com alta cobran\u00e7a, mas sem um direcionamento claro;<\/li>\n<li>Metas inating\u00edveis que geram sobrecarga mental.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tr\u00eas pilares para promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental entre funcion\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n<p>Preven\u00e7\u00e3o &#8211; avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, cobran\u00e7a e sobrecarga<br \/>\nDiagn\u00f3stico &#8211; Identificar as pessoas sob risco e com transtornos mentais<br \/>\nTratamento &#8211; Direcionamento adequado para o cuidado em sa\u00fade e monitoramento<\/p>\n<p><strong>Sindicato paulista vai promover palestras sobre sa\u00fade mental nas empresas<\/strong><\/p>\n<p>Preocupado em contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo saud\u00e1vel do ponto de vista mental para os trabalhadores, o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP) ir\u00e1 promover palestras gratuitas sobre o tema para empresas interessadas. (<a href=\"https:\/\/sindpd.org.br\/sindpd\/site\/noticia.jsp?Saude-mental:-Sindpd-ira-promover-palestras-para-profissionais-de-TI-em-empresas-do-setor&amp;id=1713535111515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>saiba mais aqui<\/strong><\/a>)<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade anunciou em novembro de 2023 a inclus\u00e3o de doen\u00e7as de sa\u00fade mental na lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho para 2024, o que refor\u00e7a a complexidade dos desafios enfrentados pelos trabalhadores, tanto no aspecto f\u00edsico quanto no mental. Em um ambiente empresarial onde competitividade e efici\u00eancia s\u00e3o cruciais, investir na sa\u00fade dos funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 apenas uma escolha \u00e9tica, mas tamb\u00e9m estrat\u00e9gica. A sa\u00fade dos trabalhadores n\u00e3o deve ser vista apenas como uma preocupa\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria, mas como um indicador claro do futuro sustent\u00e1vel e produtivo da empresa.<\/p>\n<p>As palestras ser\u00e3o ministradas por Maria Auxiliadora Camargo Marques, pedagoga, professora universit\u00e1ria, facilitadora e Life Coach Internacional do M\u00e9todo Louise Hay. A pedagoga ir\u00e1 abordar um conceito muito utilizado no ambiente corporativo, as &#8220;soft skills&#8221;, que nada mais s\u00e3o do que &#8220;habilidades subjetivas&#8221;, ou seja, rela\u00e7\u00e3o interpessoal, criatividade, resili\u00eancia, pensamento cr\u00edtico, autoconhecimento, entre outras.<\/p>\n<blockquote><p><strong>A humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es e nas intera\u00e7\u00f5es interpessoais t\u00eam ganhado cada mais relev\u00e2ncia no ambiente de trabalho. &#8220;Quando a gente consegue trabalhar o autoconhecimento, buscamos a humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es e aprimoramos as qualidades intr\u00ednsecas, nossas qualidades que j\u00e1 est\u00e3o no bojo, que fazem parte da nossa compet\u00eancia natural&#8221;, aponta Maria Auxiliadora.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>As palestras tamb\u00e9m poder\u00e3o ser acompanhadas por profissionais de Recursos Humanos (RH), que poder\u00e3o se aprimorar nas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Valor Econ\u00f4mico)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sancionado em mar\u00e7o, legisla\u00e7\u00e3o deve impulsionar a\u00e7\u00f5es para que os ambientes corporativos sejam menos t\u00f3xicos e mais saud\u00e1veis<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[13],"class_list":["post-5443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5443"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5447,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5443\/revisions\/5447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}