{"id":5589,"date":"2024-05-20T10:25:32","date_gmt":"2024-05-20T13:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5589"},"modified":"2024-05-21T08:52:49","modified_gmt":"2024-05-21T11:52:49","slug":"empresas-de-ti-projetam-novas-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/empresas-de-ti-projetam-novas-contratacoes\/","title":{"rendered":"36% das empresas de TI projetam novas contrata\u00e7\u00f5es no 2\u00b0 trimestre"},"content":{"rendered":"

Empresas de TI projetam novas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong> – A Pesquisa de Expectativa de Emprego \u2013 Q2 2024, estudo preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, revela as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o nos \u00e2mbitos nacional e global para o 2\u00ba trimestre de 2024.<\/p>\n

O levantamento mostra que a expectativa l\u00edquida de emprego no Brasil \u2013 calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer redu\u00e7\u00f5es na equipe daqueles que planejam contratar \u2013 \u00e9 de +18% para o per\u00edodo, uma queda de 13 pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que foi +31%. A porcentagem de empregadores que esperam reduzir os n\u00edveis de contrata\u00e7\u00f5es subiu de 16% para 22%.<\/p>\n

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A porcentagem de empregadores que planejam contratar foi de 48% no trimestre anterior para 43% no segundo trimestre de 2024.<\/p>\n

Entre os setores com maior expectativa de demanda de posi\u00e7\u00f5es no pa\u00eds est\u00e3o os de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (36% das organiza\u00e7\u00f5es no setor esperam contratar), Energia & Servi\u00e7os de utilidade p\u00fablica (34%), Sa\u00fade & Ci\u00eancias da Vida (27%), Finan\u00e7as & Imobili\u00e1rio (20%) e Servi\u00e7os de Comunica\u00e7\u00e3o (17%).<\/p>\n

J\u00e1 no cen\u00e1rio global, o setor de TI lidera o ranking de expectativa de contrata\u00e7\u00f5es (34%), seguido pelo setor de Finan\u00e7as & Imobili\u00e1rio (29%), Sa\u00fade & Ci\u00eancias da Vida (26%), Ind\u00fastria & Materiais (21%), Bens de Consumo e Servi\u00e7os e Energia & Servi\u00e7os de utilidade p\u00fablica (18%).<\/p>\n

Crescimento nas grandes empresas<\/strong><\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m analisou a inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de acordo com o porte das empresas no Brasil. As grandes empresas t\u00eam a maior expectativa de contrata\u00e7\u00f5es, com um percentual de 30% para as companhias com 1.000 a 4.999 colaboradores, seguido por organiza\u00e7\u00f5es com mais de 5.000 colaboradores, com 24%, e empresas de 250 a 999 colaboradores, com 23%.<\/p>\n

O levantamento traz, ainda, a inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o por estados do Brasil. O destaque positivo ficou para o estado do Paran\u00e1 com o melhor \u00edndice (28%), \u00e0 frente do Rio de Janeiro e Minas Gerais, ambos com 25%.<\/p>\n

Brasil ocupa 18\u00ba posi\u00e7\u00e3o no ranking global<\/strong><\/p>\n

Na an\u00e1lise global do estudo, os empregadores continuam prevendo a contrata\u00e7\u00e3o de mais trabalhadores no segundo trimestre de 2024, relatando uma expectativa l\u00edquida de emprego ajustada sazonalmente em +22%.<\/p>\n

Entre os pa\u00edses analisados, as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o mais fortes est\u00e3o na \u00cdndia (36%), seguida pelos Estados Unidos (34%) e China, Costa Rica e Pa\u00edses Baixos, com 32%. O Brasil est\u00e1 em d\u00e9cimo oitavo lugar com +18%. O cen\u00e1rio mais fraco \u00e9 reportado na Rom\u00eania, com -2%.<\/p>\n

Investimento em desenvolvimento interno<\/strong><\/p>\n

O cen\u00e1rio desse \u00faltimo estudo mostra uma queda na expectativa de contrata\u00e7\u00f5es no Brasil. Em paralelo, desde o ano passado, h\u00e1 uma clara movimenta\u00e7\u00e3o em prol de se desenvolver colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o nas companhias.<\/p>\n

A pesquisa de escassez de talentos em 2023 revelou que 82% das organiza\u00e7\u00f5es no Brasil est\u00e3o investindo no desenvolvimento dos colaboradores. J\u00e1 o levantamento deste ano mostrou que, al\u00e9m de apostar no aprendizado dos talentos internos, as empresas est\u00e3o buscando novas formas de reter essas pessoas: 33% dos empregadores planejam oferecer mais flexibilidade sobre quando os colaboradores trabalham, 32% sobre onde eles trabalham e 30% pretendem aumentar seus sal\u00e1rios.<\/p>\n

“Buscamos sempre refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de as organiza\u00e7\u00f5es investirem em capacita\u00e7\u00e3o constante como forma de combater a escassez, e o que temos observado \u00e9 que muitas delas passaram a enxergar o potencial desse investimento para resolver o gargalo. \u00c9 muito importante que as empresas compreendam o seu papel no aprendizado cont\u00ednuo dos profissionais”, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

A pr\u00f3xima pesquisa ser\u00e1 divulgada em junho e reportar\u00e1 as expectativas de contrata\u00e7\u00e3o para o terceiro trimestre de 2024.<\/p>\n

(Fonte: TiInside<\/a>)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento tamb\u00e9m analisou a inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de acordo com o porte das empresas no Brasil; grandes empresas t\u00eam a maior expectativa de contrata\u00e7\u00f5es<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-5589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5591,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5589\/revisions\/5591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}