{"id":5756,"date":"2024-06-21T15:52:31","date_gmt":"2024-06-21T18:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5756"},"modified":"2024-06-25T09:31:58","modified_gmt":"2024-06-25T12:31:58","slug":"sindpd-justica-squid-demissao-coletiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/sindpd-justica-squid-demissao-coletiva\/","title":{"rendered":"Sindpd-SP entra na Justi\u00e7a contra Squid por demiss\u00e3o coletiva"},"content":{"rendered":"

Demiss\u00e3o coletiva<\/strong> – Nesta sexta-feira (21), o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP<\/a>) entrou com uma A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica (ACP) contra a Plataforma de Marketing de Influ\u00eancia Squid, buscando reverter demiss\u00f5es coletivas que ocorreram sem pr\u00e9via negocia\u00e7\u00e3o com a entidade sindical. A a\u00e7\u00e3o, fundamentada no Tema 638 do Supremo Tribunal Federal (STF), argumenta que a demiss\u00e3o de cerca de 40 trabalhadores nas \u00faltimas semanas viola a exig\u00eancia de interven\u00e7\u00e3o sindical pr\u00e9via para dispensas em massa.<\/p>\n

Segundo o sindicato, a medida adotada pela Squid n\u00e3o apenas desrespeita a legisla\u00e7\u00e3o vigente, mas tamb\u00e9m gera um impacto social significativo, afetando a comunidade e provocando um forte abalo emocional nos trabalhadores demitidos. O Sindpd afirma ter recebido diversas den\u00fancias de descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais por parte da empresa, incluindo atrasos no pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, diversos trabalhadores procuraram o Sindpd com pedidos de homologa\u00e7\u00e3o, demonstrando a materialidade das demiss\u00f5es. Provas obtidas pelo sindicato revelam que as dispensas foram feitas de maneira abrupta e vexat\u00f3ria, durante uma reuni\u00e3o geral, sem qualquer cuidado ou aviso pr\u00e9vio.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Na ACP, a entidade sindical solicita, em car\u00e1ter liminar, a imediata reintegra\u00e7\u00e3o dos trabalhadores demitidos \u2013 com aplica\u00e7\u00e3o de multa di\u00e1ria em caso de descumprimento – e a implementa\u00e7\u00e3o de medidas para evitar novas demiss\u00f5es coletivas sem negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m busca indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos no valor de 500 sal\u00e1rios-m\u00ednimos, cerca de R$ 700 mil, sugerindo que os recursos sejam destinados a programas p\u00fablicos ou privados sem fins lucrativos, ou ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). A a\u00e7\u00e3o judicial tamb\u00e9m pede uma indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral individual no valor de tr\u00eas sal\u00e1rios contratuais para cada trabalhador demitido a partir de maio de 2024.<\/p>\n

\u201cA realidade que tem sido percebida pela autora, assim como pelos meios de comunica\u00e7\u00e3o que tem diuturnamente publicado mat\u00e9rias acerca das demiss\u00f5es coletivas no setor de TI \u00e9 para a redu\u00e7\u00e3o de custos, eliminando sal\u00e1rios mais altos para recontratar por valores mais baixos. Sejam quais forem os motivos, reais ou n\u00e3o, a parte mais fr\u00e1gil \u00e9 a que primeiro \u00e9 afetada. N\u00e3o por outro motivo, a negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e9 requisito para demiss\u00e3o coletiva. Uma tentativa de trazer equil\u00edbrio de for\u00e7a\u201d, diz trecho da a\u00e7\u00e3o impetrada pelo Sindpd.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Demiss\u00f5es em massa representam um golpe devastador para os trabalhadores. Os efeitos emocionais tamb\u00e9m s\u00e3o significativos, gerando estresse, ansiedade e uma sensa\u00e7\u00e3o constante de inseguran\u00e7a sobre o futuro. Para as empresas, o impacto das demiss\u00f5es em massa pode ser igualmente prejudicial. Dentro da companhia, a moral dos funcion\u00e1rios que permanecem cai, alimentando um ambiente de medo e desconfian\u00e7a que compromete a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras.<\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Provas obtidas pelo sindicato revelam que as dispensas foram feitas de maneira abrupta e vexat\u00f3ria, durante uma reuni\u00e3o geral, sem qualquer cuidado ou aviso pr\u00e9vio<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-5756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindicatos-de-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5756"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5760,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756\/revisions\/5760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}