{"id":5963,"date":"2024-07-24T16:41:41","date_gmt":"2024-07-24T19:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5963"},"modified":"2024-07-29T17:05:05","modified_gmt":"2024-07-29T20:05:05","slug":"flexibilidade-de-jornada-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/flexibilidade-de-jornada-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Flexibilidade de jornada \u00e9 prioridade para 30% dos trabalhadores no Brasil"},"content":{"rendered":"

Flexibilidade de jornada<\/strong> – O \u00edndice \u00e9 maior que a m\u00e9dia global de 25% dos trabalhadores dando prioridade ao modelo sem dias determinados para ir aos escrit\u00f3rios.<\/p>\n

Ter flexibilidade nos expedientes \u00e9 prioridade para 30% dos profissionais brasileiros. O \u00edndice \u00e9 maior que a m\u00e9dia global de 25% dos trabalhadores dando prioridade ao modelo sem dias determinados para ir aos escrit\u00f3rios. Atualmente, 57% dos funcion\u00e1rios no Brasil est\u00e3o em regime h\u00edbrido, 41% precisam marcar presen\u00e7a nas empresas todos os dias e apenas 2% atuam completamente em home office.<\/p>\n

VEJA: Edital de concurso p\u00fablico do BNDES com sal\u00e1rio de R$ 20 mil \u00e9 publicado<\/a><\/p>\n

Os dados s\u00e3o do relat\u00f3rio \u201cPeople at work 2024 \u2013 A global workforce view<\/a>\u201d, produzido pelo ADP Research Institute, organiza\u00e7\u00e3o de pesquisas ligada \u00e0 multinacional de gest\u00e3o de capital humano ADP. O levantamento, obtido pelo Valor, ouviu 34.612 profissionais de 18 pa\u00edses, sendo 5.860 (16,9%) na Am\u00e9rica Latina (Argentina, Brasil e Chile).<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m re\u00fane an\u00e1lises sobre as tend\u00eancias nos formatos de produ\u00e7\u00e3o, prioridades profissionais e as percep\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre o monitoramento que as chefias fazem das tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio, a parcela da for\u00e7a de trabalho global que atua em modelos 100% presenciais cresceu de 52%, em 2022, para 55%, em 2023. A quantidade de profissionais no mundo que trabalham a dist\u00e2ncia (12%) praticamente n\u00e3o se alterou no per\u00edodo estudado.<\/p>\n

\u201cPara profissionais acima de 55 anos, a flexibilidade de hor\u00e1rios \u00e9 ainda mais importante\u201d, ressalta Cl\u00e1udio Maggieri, general manager para a Am\u00e9rica Latina da ADP. Nessa faixa et\u00e1ria, 31% colocam os expedientes male\u00e1veis entre as principais prioridades no ambiente de trabalho, ante 24% de quem tem entre 18 e 24 anos, detalha.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Regime H\u00edbrido<\/strong><\/p>\n

Os recortes mostram que o regime h\u00edbrido ainda \u00e9 adotado por mais da metade dos entrevistados no Brasil, um \u00edndice bastante relevante, continua o executivo. \u201cMas o presencial j\u00e1 chega a 40%, confirmando a tend\u00eancia de crescimento do n\u00famero de profissionais nos escrit\u00f3rios\u201d, analisa.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio parece sinalizar que o mundo corporativo est\u00e1 se acomodando a uma nova \u201cnormalidade\u201d, ao mesmo tempo em que o engajamento e o desenvolvimento cont\u00ednuo de habilidades, nesse momento de mudan\u00e7a no local de trabalho, ganham peso, diz.<\/p>\n

No Brasil, segundo o executivo, al\u00e9m da elasticidade dos tipos de jornada, os maiores interesses dos profissionais em um emprego s\u00e3o sal\u00e1rio (56,8%), seguran\u00e7a (34,7%) e progress\u00e3o na carreira (34,3%). \u201cInfla\u00e7\u00e3o e custo de vida s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es constantes, o que reflete na import\u00e2ncia dada ao sal\u00e1rio\u201d, explica. \u201cPor isso, ter uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o bem desenhada permanece como a principal estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas.\u201d<\/p>\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o na pesquisa \u00e9 a diferen\u00e7a nas percep\u00e7\u00f5es de monitoramento das entregas entre diferentes regimes de trabalho, destaca. Os n\u00fameros indicam que 68% dos funcion\u00e1rios remotos, 65% dos h\u00edbridos e 60% dos presenciais sentem que \u201cos empregadores os monitoram de perto\u201d.<\/p>\n

\u201cAl\u00e9m disso, 77% dos gestores tamb\u00e9m acreditam que s\u00e3o monitorados, em compara\u00e7\u00e3o a 46% dos liderados\u201d, diz. \u201cIsso sugere que as empresas precisam abordar mais a quest\u00e3o da confian\u00e7a e da sensa\u00e7\u00e3o de vigil\u00e2ncia dos times, independentemente do regime de trabalho que ofere\u00e7am.\u201d<\/p>\n

(Fonte: Valor Econ\u00f4mico)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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