{"id":6190,"date":"2024-08-29T12:07:18","date_gmt":"2024-08-29T15:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6190"},"modified":"2024-08-29T17:58:02","modified_gmt":"2024-08-29T20:58:02","slug":"curso-gestao-de-conflitosn-a-grade-do-sindplay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/curso-gestao-de-conflitosn-a-grade-do-sindplay\/","title":{"rendered":"Curso sobre gest\u00e3o de conflitos entra na grade do Sindplay; confira"},"content":{"rendered":"<p><b>Gest\u00e3o de Conflitos <\/b>\u2013 J\u00e1 est\u00e1 no ar no Sindplay &#8211; <em>streaming<\/em> de capacita\u00e7\u00e3o para profissionais de TI &#8211; mais um curso que trata das chamadas \u201csoft skills\u201d no ambiente corporativo. Os alunos j\u00e1 podem acessar o treinamento sobre \u201cGest\u00e3o de Conflitos\u201d na plataforma. S\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos parceiros da Feittinf (Sindpd-SP, Sintipar-PR, Sitepd-PR, Sinttec-MG) t\u00eam bolsa integral de acesso \u00e0 ferramenta, apelidada pela m\u00eddia especializada de &#8220;Netflix de TI&#8221;. <a href=\"https:\/\/sindpd.org.br\/sindplay\/?utm_source=feittinf.org.br&amp;utm_campaign=sindplay&amp;utm_medium=referal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">(<strong>Conhe\u00e7a o Sindplay clicando aqui<\/strong>)<\/a><\/p>\n<p>A gest\u00e3o de conflitos \u00e9 uma compet\u00eancia essencial no ambiente corporativo, crucial para manter a harmonia e a produtividade dentro das equipes. Conflitos, quando mal geridos, podem resultar em queda de desempenho, desmotiva\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo em crises internas. O processo envolve a identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e resolu\u00e7\u00e3o de diverg\u00eancias entre indiv\u00edduos ou grupos. No contexto organizacional, os conflitos podem surgir por diversas raz\u00f5es, incluindo diferen\u00e7as de opini\u00e3o, interesses opostos, comunica\u00e7\u00e3o inadequada e disputas de poder.<\/p>\n<p>O treinamento \u00e9 ministrado pela pedagoga Maria Auxiliadora Camargo, professora universit\u00e1ria, facilitadora e Life Coach Internacional do M\u00e9todo Louise Hay. A especialista explica que o objetivo do curso \u00e9 ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de comportamentos e habilidades pessoais que facilitem a solu\u00e7\u00e3o de conflitos e fornecer instrumentos que melhorem as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e favore\u00e7am a colabora\u00e7\u00e3o, em vez do conflito.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de situa\u00e7\u00f5es que podem gerar conflitos s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diferen\u00e7as de valores<\/strong>: cada pessoa traz para o ambiente de trabalho sua pr\u00f3pria personalidade, valores e expectativas. Essas diferen\u00e7as podem ser fontes de atritos quando n\u00e3o h\u00e1 uma compreens\u00e3o m\u00fatua e respeito.<\/li>\n<li><strong>Problemas de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: a comunica\u00e7\u00e3o inadequada \u00e9 uma das principais causas de conflitos no local de trabalho. Mensagens mal interpretadas, falta de clareza ou aus\u00eancia de feedback podem gerar mal-entendidos e frustra\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Disputas por recursos<\/strong>: os recursos s\u00e3o limitados em muitas empresas, e a competi\u00e7\u00e3o por eles pode levar a conflitos. Isso inclui disputas por or\u00e7amento, espa\u00e7o f\u00edsico, equipamentos e at\u00e9 mesmo a aloca\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/li>\n<li><strong>Mudan\u00e7as organizacionais<\/strong>: transforma\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como reestrutura\u00e7\u00f5es, fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, ou mudan\u00e7as nas pol\u00edticas internas, podem causar incerteza e resist\u00eancia, que acabam por gerar conflitos quando n\u00e3o h\u00e1 uma gest\u00e3o adequada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No curso, a pedagoga explora algumas t\u00e9cnicas para lidar com essas e outras situa\u00e7\u00f5es, como meios de estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e respeitosa, media\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o, prepara\u00e7\u00e3o e treinamento, como desenvolver uma cultura de respeito e estabelecer pol\u00edticas claras na empresa. Dentre os benef\u00edcios para uma gest\u00e3o adequada de conflitos est\u00e3o a melhoria no ambiente do trabalho, que traz aumento da produtividade, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios e ambiente prop\u00edcio para inova\u00e7\u00e3o e crescimento a partir da colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/sindicalismo-e-diversidade-mpt-material-educativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Leia mais: Sindicalismo e Diversidade: MPT lan\u00e7a material educativo sobre inclus\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<p>O streaming de TI possui cursos na \u00e1rea de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de softwares, desenvolvimento para a internet, administra\u00e7\u00e3o de sistemas e redes, ci\u00eancia de dados, intelig\u00eancia artificial, gest\u00e3o de projetos de TI, blockchain e tecnologias de moedas digitais, entre outras \u00e1reas.<\/p>\n<p>Criado em parceria com a Academia Forense Digital (AFD), a ferramenta oferece aos alunos material de apoio, emiss\u00e3o de certificado com carga hor\u00e1ria e conte\u00fado program\u00e1tico. O Sindplay j\u00e1 possui quase 100 cursos dispon\u00edveis aos seus mais de 15 mil alunos, com valor de mercado de cerca de R$ 100 mil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Treinamento \u00e9 ministrado pela pedagoga Maria Auxiliadora Camargo, professora universit\u00e1ria, facilitadora e Life Coach Internacional do M\u00e9todo Louise Hay<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6191,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-6190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6190"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6196,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6190\/revisions\/6196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}