{"id":6491,"date":"2024-10-11T12:24:30","date_gmt":"2024-10-11T15:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6491"},"modified":"2024-10-15T14:46:42","modified_gmt":"2024-10-15T17:46:42","slug":"ibm-integra-lista-de-multinacionais-investigadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/ibm-integra-lista-de-multinacionais-investigadas\/","title":{"rendered":"IBM integra lista de 33 multinacionais investigadas por forma\u00e7\u00e3o de cartel no Brasil; veja lista"},"content":{"rendered":"

IBM – <\/strong>O Conselho Administrativo de Defesa Econ\u00f4mica (Cade) recentemente abriu uma investiga\u00e7\u00e3o contra 33 gigantes multinacionais que est\u00e3o suspeitas de formarem um cartel no pa\u00eds para \u201climitar a livre concorr\u00eancia\u201d na busca de profissionais no mercado de trabalho brasileiro. A lista inclui gigantes como a IBM Brasil, Coca Cola, General Motors, Avon, C&A, Nestle, Claro, Pirelli, Volskwagen, Votorantim, Monsanto, Vale, entre outros.<\/p>\n

O Cade diz que \u201ca conduta investigada afetou o mercado de trabalho brasileiro envolvendo empresas multinacionais\u2026 A conduta anticompetitiva teria ocorrido, pelo menos, a partir de 2004, e teria durado at\u00e9, pelo menos, in\u00edcio de 2021\u201d<\/em>. Em um acordo de leni\u00eancia, o \u00f3rg\u00e3o descobriu que o cartel compartilhava informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios e benef\u00edcios de trabalhadores. Existem \u201cind\u00edcios robustos de infra\u00e7\u00e3o \u00e0 ordem econ\u00f4mica\u201d, segundo o \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n

Leia mais: Correios abre inscri\u00e7\u00f5es para concurso com 124 vagas em TI; acesse edital<\/strong><\/a><\/p>\n

\u201cExistem fortes ind\u00edcios, at\u00e9 o momento, da pr\u00e1tica de conduta anticompetitiva consistentes em troca de informa\u00e7\u00f5es comerciais sens\u00edveis sobre o mercado de trabalho. O compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es comerciais e concorrencialmente sens\u00edveis inclui, mas n\u00e3o se limitou, a informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios atuais, ve\u00edculos, plano de sa\u00fade, transporte, alimenta\u00e7\u00e3o, funcion\u00e1rios demitidos, de f\u00e9rias, em licen\u00e7a e aposentados, al\u00e9m de educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade em geral, pais e benef\u00edcios diversos\u201d<\/em>, afirma o Cade.<\/p>\n

O tratamento era realizado por canais digitais, diz a investiga\u00e7\u00e3o, inclusive pelo WhatsApp. \u201cEssa conduta foi viabilizada por interm\u00e9dio do Grupo Executivo de Sal\u00e1rios (GES) e do Grupo Executivo de Administradores de Benef\u00edcios (GEAB), no \u00e2mbito dos quais eram conduzidas as atividades de maneira altamente institucionalizada, com encontros peri\u00f3dicos presenciais (e por meio de plataformas virtuais, ap\u00f3s a pandemia de Covid-19) e trocas sistem\u00e1ticas de informa\u00e7\u00f5es concorrencialmente sens\u00edveis, principalmente por meio de pesquisas enviadas por e-mails, via website e em grupos de WhatsApp\u201d.<\/em><\/p>\n

Desse modo, nenhum profissional que estivesse dentro do radar desse cartel receberia ofertas vantajosas. \u201cA conduta tem o efeito de limitar e dificultar a livre concorr\u00eancia entre empregadores na disputa para contrata\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho disponibilizada no mercado de trabalho brasileiro, com potenciais impactos que recaem especialmente sobre a for\u00e7a de trabalho sujeita a um grupo de empresas, com alcance nacional\u201d.<\/em><\/p>\n

Se esses processos resultarem em condena\u00e7\u00e3o, a multa pode chegar a at\u00e9 20% do faturamento anual das companhias.<\/p>\n

\u201cConcorrentes que cheguem a um acordo em rela\u00e7\u00e3o a qualquer aspecto ou elemento da remunera\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios est\u00e3o fixando o pre\u00e7o da m\u00e3o de obra e, nesse sentido, incorrendo na infra\u00e7\u00e3o de cartel\u201d<\/em>, conclui o Cade.<\/p>\n

IBM \u00e9 alvo de outras a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

A IBM \u00e9 alvo de diversas a\u00e7\u00f5es por conta de sua conduta no Brasil. Em setembro de 2023, a empresa ofertou uma vaga de trabalho na qual dizia que “a empresa n\u00e3o contratar\u00e1 pessoas que residam em Minas Gerais”, mesmo que o cargo seja remoto. (Relembre caso)<\/a><\/p>\n

O caso virou not\u00edcia e gerou revolta nas redes sociais, sendo denunciado ao Minist\u00e9rio P\u00fablico de Trabalho (MPT) pelo Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP), em conjunto com Federa\u00e7\u00e3o Interestadual dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Feittinf). Ao tomar conhecimento do caso, o MPT entrou com uma a\u00e7\u00e3o contra a multinacional.<\/a><\/p>\n

Explica-se: a IBM Brasil, embora seja reconhecida amplamente como uma empresa de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI), se declara como empresa de com\u00e9rcio em todo o pa\u00eds, curiosamente, categoria que possui uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) bastante inferior \u00e0 categoria de TI, em regra. No entanto, a justi\u00e7a mineira considerou que a empresa \u00e9, de fato, uma companhia de TI, a obrigando a cumprir a CCT da categoria em MG.<\/p>\n

Esta decis\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 transitada em julgada, n\u00e3o cabendo mais recursos, e pode servir como precedente para uma enxurrada de a\u00e7\u00f5es por todo o pa\u00eds. Atualmente, existem outras a\u00e7\u00f5es em curso, nas quais as entidades sindicais pleiteiam que a empresa seja enquadrada como empresa de TI em outras pra\u00e7as al\u00e9m de Minas Gerais, como no Paran\u00e1, por exemplo.<\/p>\n

Lista das empresas investigadas pelo Cade:<\/strong><\/p>\n

1 – Alcoa Alum\u00ednio S.A.
\n2 – Avon Cosm\u00e9ticos Ltda
\n3 \u2013 C & A Modas S.A.
\n4 \u2013 Cargill Agr\u00edcola S.A.
\n5 \u2013 Claro S.A.
\n6 \u2013 Coca Cola Ind\u00fastrias Ltda.
\n7 \u2013 Companhia Sider\u00fargica Nacional
\n8 \u2013 Dow Brasil Sudeste Industrial Ltda.
\n9 \u2013 Danisco Brasil Ltda. (sucessora de Dupont Nutrition Brasil Ingredientes)
\n10 \u2013 General Motors do Brasil Ltda
\n11 \u2013 Goodyear do Brasil Produtos de Borracha Ltda.
\n12 \u2013 IBM Brasil \u2013 Ind\u00fastria M\u00e1quinas e Servi\u00e7os Ltda.
\n13 \u2013 Kimberly -Clark Brasil Industria e Comercio de Produtos…
\n14 \u2013 Klabin S.A.
\n15 \u2013 Arcos Dourados Comercio de Alimentos Ltda.
\n16 \u2013 Monsanto do Brasil Ltda.
\n17 \u2013 Natura Cosm\u00e9ticos S.A.
\n18 \u2013 Nestle Brasil Ltda.
\n19 \u2013 Pepsico do Brasil Ltda.
\n20 \u2013 Philips do Brasil.
\n21 \u2013 Pirelli Comercial de Pneus Brasil Ltda.
\n22 \u2013 Sanofi Aventis Comercial e Log\u00edstica Ltda.
\n23 \u2013 Sanofi Aventis Farmac\u00eautica Ltda.
\n24 \u2013 Serasa S.A.
\n25 \u2013 Siemens Energy Brasil Ltda.
\n26 \u2013 BAT Brasil\/SouzaCruz Ltda.
\n27 \u2013 IPLF Holding S.A.
\n28 \u2013 Syngenta Prote\u00e7\u00e3o de Cultivos Ltda.
\n29 \u2013 Vale S.A.
\n30 \u2013 Volkswagen do Brasil Ind\u00fastria de Ve\u00edculos Automotores Ltda.
\n31 \u2013 Votorantim Cimentos S.A.
\n32 \u2013 Votorantim Industrial S\/A.
\n33 – White Martins Gases Industriais Ltda.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Veja)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabalhadores podem ter sido prejudicados pelo esquema; Cade v\u00ea ind\u00edcios robustos de infra\u00e7\u00e3o \u00e0 ordem econ\u00f4mica<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6492,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-6491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6493,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6491\/revisions\/6493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}