{"id":6823,"date":"2024-11-07T12:42:07","date_gmt":"2024-11-07T15:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6823"},"modified":"2024-11-08T16:59:56","modified_gmt":"2024-11-08T19:59:56","slug":"assedio-moral-como-identificar-como-denunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/assedio-moral-como-identificar-como-denunciar\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral no trabalho: Como identificar e o que fazer para denunciar pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"

Ass\u00e9dio moral –<\/strong> O ambiente de trabalho deve ser um espa\u00e7o onde os trabalhadores se sintam seguros e apoiados para crescerem e se desenvolverem profissionalmente. No entanto, para muitos, a experi\u00eancia pode ser marcada por comportamentos que podem configurar como \u201cass\u00e9dio moral\u201d.<\/p>\n

Essas situa\u00e7\u00f5es v\u00e3o al\u00e9m de cr\u00edticas e podem impactar diretamente a sa\u00fade mental e o bem-estar do profissional, prejudicando at\u00e9 mesmo sua produtividade. Mas afinal, o que \u00e9 ass\u00e9dio moral, como identific\u00e1-lo?<\/p>\n

LEIA: Sa\u00fade Mental: Tema \u00e9 pauta cada vez mais presente nas empresas e a Fenati est\u00e1 fazendo a sua parte<\/a><\/strong><\/p>\n

O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?<\/strong><\/p>\n

Ass\u00e9dio moral \u00e9 qualquer conduta abusiva (verbal, psicol\u00f3gica ou f\u00edsica) que tenha como efeito atingir a dignidade do trabalhador, afetando sua autoestima. Pode ocorrer em qualquer n\u00edvel hier\u00e1rquico, seja entre colegas do mesmo cargo ou de superiores para subordinados.<\/p>\n

Esse tipo de ass\u00e9dio pode manifestar-se atrav\u00e9s de cr\u00edticas exageradas, ofensas, isolamento social, desqualifica\u00e7\u00e3o das tarefas executadas ou qualquer comportamento que coloque o profissional em situa\u00e7\u00f5es de constrangimento ou humilha\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como identificar?<\/strong><\/p>\n

– Cr\u00edticas constantes e exageradas: coment\u00e1rios negativos sobre desemprenho, normalmente sem justificativa ou de forma desproporcional
\n– Humilha\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou privada: situa\u00e7\u00f5es em que o profissional \u00e9 exposto de maneira vexat\u00f3ria na frente de colegas ou em reuni\u00f5es
\n– Isolamento ou exclus\u00e3o: quando a pessoa \u00e9 exclu\u00edda de atividades, almo\u00e7os em equipe ou at\u00e9 mesmo de reuni\u00f5es de trabalho
\n– Desqualifica\u00e7\u00e3o: cr\u00edticas sobre a compet\u00eancia do profissional, fazendo-o questionar suas habilidades e valor
\n– Press\u00f5es excessivas: exigir prazos imposs\u00edveis ou sobrecarregar o funcion\u00e1rio com tarefas que extrapolam as possibilidades<\/p>\n

O que fazer nesses casos?<\/strong><\/p>\n

Primeiramente, \u00e9 importante saber que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho e que existem formas de lidar com a situa\u00e7\u00e3o de forma segura e eficaz. Veja algumas recomenda\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

– Documenta\u00e7\u00e3o: Registre todas as ocorr\u00eancias, incluindo datas, hor\u00e1rios, locais e pessoas envolvidas. Documentar \u00e9 uma forma que provar caso seja necess\u00e1rio denunciar formalmente.
\n– Busca de ajuda com o RH: Caso esses comportamentos persistam, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos para relatar os abusos e buscar orienta\u00e7\u00e3o.
\n– Den\u00fancia formal: Se n\u00e3o houver resolu\u00e7\u00e3o interna, considere registrar a den\u00fancia, seja em ouvidorias, sindicatos ou no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho<\/a>.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Uol)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho v\u00e3o al\u00e9m de cr\u00edticas pontuais e afetam diretamente a sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-6823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6823"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6827,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6823\/revisions\/6827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}