{"id":7223,"date":"2025-01-10T15:39:04","date_gmt":"2025-01-10T18:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=7223"},"modified":"2025-01-13T17:17:20","modified_gmt":"2025-01-13T20:17:20","slug":"profissoes-relacionadas-a-tecnologia-crescerao-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/profissoes-relacionadas-a-tecnologia-crescerao-2030\/","title":{"rendered":"Profiss\u00f5es relacionadas \u00e0 tecnologia s\u00e3o as que crescer\u00e3o mais rapidamente at\u00e9 2030, diz estudo; saiba quais"},"content":{"rendered":"

Profiss\u00f5es relacionadas \u00e0 tecnologia –<\/strong> O avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial (IA<\/a>) est\u00e1 redesenhando o mercado de trabalho e impactando a din\u00e2mica entre cria\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o de empregos. De acordo com o estudo \u201cFuturo do Trabalho\u201d, divulgado em 8 de janeiro, 170 milh\u00f5es de novos postos devem surgir entre 2025 e 2030, enquanto 92 milh\u00f5es de empregos podem ser extintos em raz\u00e3o da automa\u00e7\u00e3o e da ado\u00e7\u00e3o de tecnologias avan\u00e7adas.<\/p>\n

O estudo destaca que a maior parte das novas oportunidades estar\u00e1 em \u00e1reas relacionadas \u00e0 tecnologia, com forte demanda por especialistas em intelig\u00eancia artificial, big data e desenvolvimento de softwares. Esses profissionais s\u00e3o essenciais para atender \u00e0 crescente digitaliza\u00e7\u00e3o de processos e \u00e0 automa\u00e7\u00e3o de tarefas em diversos setores.<\/p>\n

LEIA: Tecnologia deve elevar em 78 milh\u00f5es total de empregos at\u00e9 2030<\/strong><\/a><\/p>\n

Entre as fun\u00e7\u00f5es que devem crescer mais rapidamente est\u00e3o:<\/p>\n

\u2022 Especialistas em Big Data
\n\u2022 Engenheiros de Fintech
\n\u2022 Especialistas em IA e Machine Learning
\n\u2022 Desenvolvedores de Software e Aplica\u00e7\u00f5es
\n\u2022 Especialistas em Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a
\n\u2022 Especialistas em Armazenamento de Dados
\n\u2022 Especialistas em Ve\u00edculos El\u00e9tricos e Aut\u00f4nomos
\n\u2022 Designers de Interface e Experi\u00eancia do Usu\u00e1rio (UI e UX)
\n\u2022 Especialistas em Internet das Coisas (IoT)
\n\u2022 Motoristas de Servi\u00e7os de Entrega
\n\u2022 Analistas e cientistas de Dados
\n\u2022 Engenheiros Ambientais
\n\u2022 Analistas de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o
\n\u2022 Engenheiro de DevOps
\n\u2022 Engenheiros de Energia Renov\u00e1vel<\/p>\n

Habilidades<\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio destaca tamb\u00e9m que 39% das habilidades atuais precisar\u00e3o ser transformadas ou substitu\u00eddas at\u00e9 2030. O treinamento cont\u00ednuo, a requalifica\u00e7\u00e3o e o aprimoramento de compet\u00eancias s\u00e3o essenciais. No Brasil, 53% dos empregadores indicam que essas ser\u00e3o \u00e1reas priorit\u00e1rias de requalifica\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n

Dentre as principais habilidades exigidas que ser\u00e3o exigidas, os empregadores apontaram:<\/p>\n

\u2022 Pensamento anal\u00edtico
\n\u2022 Resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade
\n\u2022 Lideran\u00e7a e influ\u00eancia social
\n\u2022 Pensamento criativo
\n\u2022 Motiva\u00e7\u00e3o e autoconhecimento
\n\u2022 Alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica
\n\u2022 Empatia e escuta ativa
\n\u2022 Curiosidade e aprendizado cont\u00ednuo
\n\u2022 Gest\u00e3o de talentos
\n\u2022 Orienta\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o e atendimento ao cliente
\n\u2022 IA e Big Data
\n\u2022 Pensamento sist\u00eamico
\n\u2022 Gest\u00e3o de recursos e opera\u00e7\u00f5es
\n\u2022 Confiabilidade e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes
\n\u2022 Controle de qualidade<\/p>\n

Neste sentido, o Sindplay, streaming de forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o para profissionais de TI, oferece cursos na \u00e1rea de tecnologia e conta tamb\u00e9m com uma s\u00e9rie de aulas voltadas \u00e0s chamadas soft skills (habilidades interpessoais) e \u00e0 sa\u00fade mental, focando em assuntos que foram destacados pelos empregadores como cada vez mais importantes como resili\u00eancia, gest\u00e3o de tempo e autoconhecimento. (Conhe\u00e7a o Sindplay clicando aqui)<\/p>\n

S\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos integrados \u00e0 Fenati (Sindpd-SP, Sinttec-MG, Sintipar-PR e Sitepd-PR) t\u00eam acesso gratuito \u00e0 plataforma. Desenvolvido em parceria com a Academia Forense Digital (AFD), o Sindplay oferece aos alunos material de apoio, emiss\u00e3o de certificado com carga hor\u00e1ria e conte\u00fado program\u00e1tico dos mais de 100 cursos j\u00e1 dispon\u00edveis.<\/p>\n

Profiss\u00f5es em decl\u00ednio<\/strong><\/p>\n

O estudo analisou tamb\u00e9m quais profiss\u00f5es devem entrar em decl\u00ednio mais rapidamente. Fun\u00e7\u00f5es administrativas e operacionais s\u00e3o as mais amea\u00e7adas pela automa\u00e7\u00e3o, incluindo atividades repetitivas que podem ser realizadas com efici\u00eancia por sistemas digitais. Neste grupo, foram apontas as seguintes profiss\u00f5es:<\/p>\n

\u2022 Funcion\u00e1rios de Servi\u00e7os Postais
\n\u2022 Caixas banc\u00e1rios e cargos relacionados
\n\u2022 Operadores de entrada de dados
\n\u2022 Caixas e atendentes
\n\u2022 Assistentes administrativos e secret\u00e1rias executivas
\n\u2022 Trabalhadores de impress\u00e3o e cargos relacionados
\n\u2022 Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento
\n\u2022 Atendentes e condutores de transporte
\n\u2022 Assistentes de registro de materiais e controle de estoque
\n\u2022 Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados
\n\u2022 Designers gr\u00e1ficos
\n\u2022 Peritos de seguros, examinadores e investigadores
\n\u2022 Oficiais jur\u00eddicos
\n\u2022 Secret\u00e1rias jur\u00eddicas
\n\u2022 Operadores de Telemarketing<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Correio Braziliense)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento aponta cria\u00e7\u00e3o de 170 milh\u00f5es de vagas, mas alerta para a substitui\u00e7\u00e3o de 92 milh\u00f5es de empregos com o avan\u00e7o da IA<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":6855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-7223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7223"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7224,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7223\/revisions\/7224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}