{"id":7335,"date":"2025-01-27T15:42:24","date_gmt":"2025-01-27T18:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=7335"},"modified":"2025-01-28T11:51:58","modified_gmt":"2025-01-28T14:51:58","slug":"empresas-remotas-ou-hibridas-tendem-crescer-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/empresas-remotas-ou-hibridas-tendem-crescer-estudo\/","title":{"rendered":"Empresas remotas ou h\u00edbridas tendem a crescer mais, aponta estudo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Empresas remotas ou h\u00edbridas &#8211;<\/strong> De acordo com uma pesquisa conduzida pela Revelio Labs, empresas que adotaram o modelo h\u00edbrido ou remoto cresceram duas vezes mais r\u00e1pido do que aquelas que mant\u00e9m o modelo presencial. Desde meados de 2022, empresas com trabalho flex\u00edvel apresentaram um crescimento m\u00e9dia de 0,6% na for\u00e7a de trabalho, enquanto as que exigem presen\u00e7a f\u00edsica cresceram apenas 0,3%. Em setores como Com\u00e9rcio Digital, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda mais expressiva: as empresas remotas cresceram 2,8% enquanto as presenciais tiveram retra\u00e7\u00e3o de -2,1%.<\/p>\n<p>A tend\u00eancia reflete a capacidade das empresas remotas de atrair e reter talentos com mais efici\u00eancia, oferecendo maior flexibilidade, melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e mais satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Al\u00e9m disso, fun\u00e7\u00f5es remotas s\u00e3o preenchidas em menos tempo, sendo em m\u00e9dia 42 dias contra 45 dias nas empresas presenciais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/governo-proibe-registro-de-iris-pagamento-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Governo pro\u00edbe registro de \u00edris em troca de pagamento no Brasil<\/strong><\/a><\/p>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o do modelo remoto varia entre setores. \u00c1reas como Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Tecnologia_da_informa%C3%A7%C3%A3o#:~:text=A%20tecnologia%20da%20informa%C3%A7%C3%A3o%20(abreviado,informa%C3%A7%C3%A3o%20e%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20(TIC).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">TI<\/a>) e Com\u00e9rcio Digital se destacam, com quase metade das vagas de emprego anunciadas como remotas ou h\u00edbridas. Em compensa\u00e7\u00e3o, setores como Design e Impress\u00e3o e Servi\u00e7os de Embalagem, ainda enfrentam limita\u00e7\u00f5es devido \u00e0 necessidade da presen\u00e7a f\u00edsica dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Ainda assim, mesmo em atividades com demandas similares, algumas empresas t\u00eam se mostrado mais abertas a incorporar modelos flex\u00edveis. As empresas presenciais enfrentam desafios crescentes para competir em um mercado que valoriza a flexibilidade.<\/p>\n<p>A pesquisa mostra tamb\u00e9m que pol\u00edticas de trabalho remoto est\u00e3o diretamente associadas a m\u00e9tricas de engajamento e produtividade, como equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, que aumentam a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e a atratividade para novas contrata\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, o trabalho remoto permite o acesso a talentos de diversas regi\u00f5es, ampliando as possibilidades de recrutamento.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Revelio Labs)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Freepik\/Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dados revelam que empresas h\u00edbridas e remotas tem maior ritmo de crescimento do que as que exigem trabalho presencial<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":7336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-7335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7335"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7337,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335\/revisions\/7337"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}