{"id":7494,"date":"2025-02-05T12:16:09","date_gmt":"2025-02-05T15:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=7494"},"modified":"2025-02-05T15:50:20","modified_gmt":"2025-02-05T18:50:20","slug":"executiva-da-vale-merito-e-inteligencia-cultura-woke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/executiva-da-vale-merito-e-inteligencia-cultura-woke\/","title":{"rendered":"Executiva da Vale defende \u201cm\u00e9rito\u201d e \u201cintelig\u00eancia\u201d em contraponto \u00e0 \u201ccultura woke\u201d"},"content":{"rendered":"

Executiva da Vale –<\/strong> Em postagem no formato de \u201cstories\u201d no Instagram, C\u00e1tia Porto, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de RH da Vale<\/a>, defendeu que pol\u00edticas de recursos humanos sejam voltadas \u00e0 \u201cmeritocracia\u201d e \u201cexcel\u00eancia\u201d em contraponto a a\u00e7\u00f5es de diversidade. Em uma das publica\u00e7\u00f5es, a executiva diz que a \u201ccultura woke\u201d est\u00e1 perdendo espa\u00e7o para o \u201cm\u00e9rito\u201d e a \u201cintelig\u00eancia\u201d.<\/p>\n

\u201cA cultura woke est\u00e1 perdendo espa\u00e7o. Ao contr\u00e1rio do DEI (Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o), que foca na diversidade como elemento chave, tem um novo movimento chamado MEI (M\u00e9rito, Excel\u00eancia e Intelig\u00eancia), que enfatiza uma combina\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito e altos padr\u00f5es de desempenho juntamente com habilidades intelectuais\u201d, escreveu Porto em uma s\u00e9rie de quatro postagens nos stories em sua conta no Instagram na semana passada.<\/p>\n

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\u201cE quem entende movimentos sabe que ou voc\u00ea se adapta rapidamente e surfa a onda de forma mais tranquila ou vai ficar na lanterninha\u2026 no grupo que reclama, resiste e n\u00e3o sai do lugar\u2026\u201d, acrescentou.<\/p>\n

Woke \u00e9 uma express\u00e3o criada por movimentos sociais nos Estados Unidos para definir o \u201cdespertar\u201d para quest\u00f5es sobre desigualdade social, como o racismo estrutural, o machismo e a homofobia. A express\u00e3o \u2013 que tamb\u00e9m \u00e9 chamada de identitarismo no Brasil \u2013 costuma ser utilizada de forma pejorativa por movimentos de extrema-direita.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o movimento identit\u00e1rio \u2013 ou woke – tem recebido cr\u00edticas de diversos setores da sociedade brasileira por conta da postura agressiva e intolerante de alguns dos movimentos que autointitulam identit\u00e1rios e tem se refletido no mundo corporativo, com empresas encerrando ou reduzindo programas voltados \u00e0 diversidade.<\/p>\n

Influ\u00eancia dos EUA<\/strong><\/p>\n

As ideias veiculadas pela diretora da Vale se alinham \u00e0s mudan\u00e7as implementadas pelo governo dos EUA e empresas americanas desde a elei\u00e7\u00e3o de Donald Trump, que tomou posse como presidente em 19 de janeiro. Al\u00e9m da pauta sobre imigra\u00e7\u00e3o, a diversidade foi um dos principais alvos da campanha eleitoral do agora presidente, que rotulou sua advers\u00e1ria, Kamala Harris, de \u201ccandidata DEI\u201d \u2013 a ex-senadora tem ascend\u00eancia jamaicana e indiana.<\/p>\n

Uma das primeiras medidas do governo Trump foi um decreto com o t\u00edtulo: \u201cAcabando com programas DEI radicais e perdul\u00e1rios\u201d, que seriam iniciativas \u201cde discrimina\u00e7\u00e3o ilegais e imorais\u201d. Recentemente, Trump culpou as pol\u00edticas de diversidade pelo acidente a\u00e9reo que envolveu um helic\u00f3ptero militar e um avi\u00e3o civil na capital norte-americana.<\/p>\n

Apesar das declara\u00e7\u00f5es da executiva, a Vale ressaltou, em nota, que seguir\u00e1 com as pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o. O mesmo tem sido feito por empresas norte-americanas como Ben&Jerry\u2019s e Costco, que reafirmaram a continuidade de suas pol\u00edticas \u201cDEI\u201d em contraponto ao que tem sido feito pela maioria das chamadas big techs, como Meta, Google e Amazon.<\/p>\n

\u201cA Vale informa que n\u00e3o h\u00e1 mudan\u00e7as em suas pol\u00edticas e diretrizes para a agenda de diversidade e inclus\u00e3o. Seguiremos trabalhando para garantir que nossa equipe reflita a pluralidade da sociedade brasileira, sempre com base no m\u00e9rito, no respeito e na inclus\u00e3o\u201d, diz o texto.<\/p>\n

A companhia revela que estabeleceu a meta de dobrar a representatividade de mulheres na for\u00e7a de trabalho at\u00e9 o fim de 2025, de 13% para 26%, e conseguiu alcan\u00e7\u00e1-la em 2024, com 8 mil mulheres a mais em seus quadros. Outra promessa da Vale \u00e9 o de alcan\u00e7ar 40% de pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a at\u00e9 2026, atualmente em 37% \u2013 de acordo com o IBGE, negros representam 56% da popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Reset\/UOL)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Freepik\/Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Respons\u00e1vel pelo RH da empresa afirmou que pol\u00edticas de diversidade t\u00eam perdido espa\u00e7o e que as empresas devem se adaptar aos movimentos<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":7495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-7494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7494"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7497,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7494\/revisions\/7497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}