{"id":7795,"date":"2025-02-21T13:56:55","date_gmt":"2025-02-21T16:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=7795"},"modified":"2025-02-24T11:27:49","modified_gmt":"2025-02-24T14:27:49","slug":"empresas-responsaveis-saude-mental-trabalho-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/empresas-responsaveis-saude-mental-trabalho-maio\/","title":{"rendered":"Empresas ser\u00e3o respons\u00e1veis por sa\u00fade mental no trabalho a partir de maio"},"content":{"rendered":"

Sa\u00fade mental –<\/strong> At\u00e9 26 de maio, as empresas dever\u00e3o criar mecanismos para identificar e combater ass\u00e9dio, estresse e carga mental excessiva no ambiente de trabalho. Essa obriga\u00e7\u00e3o faz parte da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1<\/a>), que responsabiliza as empresas a fornecer um ambiente seguro para os trabalhadores. Agora, a sa\u00fade mental deve integrar os relat\u00f3rios de risco ocupacional.<\/p>\n

Com a inclus\u00e3o da identifica\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais nos crit\u00e9rios da NR-1, as empresas ter\u00e3o responsabilidade de garantir que os trabalhadores n\u00e3o adoe\u00e7am devido ao trabalho, da mesma forma que j\u00e1 acontece com a sa\u00fade f\u00edsica.<\/p>\n

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Preservar a sa\u00fade mental dos trabalhadores passa a ter a import\u00e2ncia da sa\u00fade f\u00edsica, de maneira que as empresas ser\u00e3o respons\u00e1veis por garantir um ambiente ps\u00edquico saud\u00e1vel da mesma forma que fornece equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, por exemplo.<\/p>\n

A medida tem como objetivo a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ocupacionais, afastamentos e a\u00e7\u00f5es trabalhistas. De acordo com o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia, transtornos de sa\u00fade mental s\u00e3o respons\u00e1veis por 38% de todas as licen\u00e7as do INSS, o que gerou um custo de R$ 12 bilh\u00f5es para a Previd\u00eancia Social nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

As empresas dever\u00e3o passar por inspe\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas feitas por auditores-fiscais do Trabalho que v\u00e3o avaliar se as empresas est\u00e3o se esfor\u00e7ando para identificar e combater os riscos psicossociais. O descumprimento da norma pode gerar multas, autua\u00e7\u00f5es e, em \u00faltimo caso, interdi\u00e7\u00e3o das atividades. No entanto, as empresas autuadas poder\u00e3o recorrer e apresentar planos de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAs empresas precisam ficar atentas para reduzir os riscos de gerar dano na sa\u00fade mental do trabalhador. \u00c9 uma mudan\u00e7a de vis\u00e3o que vem acontecendo ao longo do tempo e j\u00e1 colocou a S\u00edndrome do Burnout como doen\u00e7a ocupacional\u201d. afirma Francisco Nogueira, psic\u00f3logo, psicanalista e s\u00f3cio da consultoria Rela\u00e7\u00f5es Simplificadas.<\/p>\n

O que as empresas devem fazer<\/strong><\/p>\n

Avaliar poss\u00edveis riscos, implementar question\u00e1rios, entrevistas e observa\u00e7\u00f5es diretas dos trabalhadores para identificar onde h\u00e1 riscos psicossociais. A partir disso, \u00e9 preciso incluir no Programa de Gest\u00e3o de Riscos os pontos de aten\u00e7\u00e3o para evitar situa\u00e7\u00f5es que afetem a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n

Criar planos de a\u00e7\u00e3o e medidas preventivas, como treinamentos, palestras e apoio psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Nogueira aponta que ser\u00e1 necess\u00e1rio trabalhar a cultura da equipe de forma que a competitividade e a autocobran\u00e7a n\u00e3o ultrapassem os limites saud\u00e1veis. Por exemplo, se h\u00e1 excesso de trabalho, a empresa poder\u00e1 redistribuir as tarefas ou contratar mais funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u201c\u00c9 importante que as empresas estejam atentas aos fatores de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e trabalhem a cultura da empresa para que os trabalhadores se sintam \u00e0 vontade para dizer o que est\u00e3o sentindo. Pessoas mais felizes e menos estressadas t\u00eam maior produtividade\u201d, ressalta Nogueira.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de UOL)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Freepik\/Reprodu\u00e7\u00e3o\/pikisuperstar)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) inclui sa\u00fade mental na lista de riscos ocupacionais<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":7796,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-7795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7795"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7798,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7795\/revisions\/7798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}