{"id":7870,"date":"2025-02-27T09:44:21","date_gmt":"2025-02-27T12:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=7870"},"modified":"2025-02-27T16:11:46","modified_gmt":"2025-02-27T19:11:46","slug":"oportunidades-ia-ciberseguranca-lidera-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/oportunidades-ia-ciberseguranca-lidera-contratacoes\/","title":{"rendered":"Oportunidades em IA crescem, mas ciberseguran\u00e7a ainda lidera contrata\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Ciberseguran\u00e7a –<\/strong> Um levantamento exclusivo obtido pelo g1, aponta que as contrata\u00e7\u00f5es de profissionais especializados em ciberseguran\u00e7a superam as oportunidades para especialistas em IA, com sal\u00e1rios iniciais a partir de R$ 6 mil, podendo ultrapassar os R$ 20 mil para cargos seniores.<\/p>\n

A ciberseguran\u00e7a se consolidou como prioridade para empresas nos \u00faltimos anos, impulsionada por regulamenta\u00e7\u00f5es como a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) e pelo aumento de ataques cibern\u00e9ticos. O Sindplay \u2013 streaming de capacita\u00e7\u00e3o para profissionais de TI \u2013 possui cursos tanto na \u00e1rea de IA quanto de ciberseguran\u00e7a, garantindo bolsas integrais de acesso a s\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos integrados \u00e0 Fenati. (Conhe\u00e7a o Sindplay clicando aqui<\/a>)<\/p>\n

LEIA: STF garante licen\u00e7a-paternidade s\u00f3 a partir de alta hospitalar<\/strong><\/a><\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos cinco anos, no p\u00f3s-pandemia, o mercado tem dado mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados, tanto internos quanto de clientes e consumidores. Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o supera IA porque n\u00e3o adianta lan\u00e7ar um software de IA sem uma seguran\u00e7a robusta\u201d, afirma Elisa Jardim, gerente da divis\u00e3o de tecnologia na Robert Half.<\/p>\n

Apesar da valoriza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea, o setor de TI passou por mudan\u00e7as nos \u00faltimos anos. O salto salarial observado durante a pandemia desacelerou, e muitas empresas deixaram de oferecer home office, exigindo uma readapta\u00e7\u00e3o dos profissionais. Ainda assim, a \u00e1rea segue como uma das mais promissoras do mercado.<\/p>\n

Veja o ranking, segundo o levantamento da Robert Half:<\/p>\n

\u00c1reas da TI com mais demanda de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>
\n1. Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;
\n2. Infraestrutura;
\n3. Servi\u00e7o e suporte de TI;
\n4. An\u00e1lise de dados;
\n5. Redes (sistemas que permitem a troca de dados e informa\u00e7\u00f5es entre eles);<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m destacou as compet\u00eancias mais dif\u00edceis de encontrar no mercado. Conhecimentos em intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o e machine learning lideram a lista, seguidas por blockchain, tecnologia imersiva e desenvolvimento \u00e1gil (DevOps e DevSecOps).<\/p>\n

Habilidades mais demandadas em TI<\/strong>
\n1. Intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o e machine learning;
\n2. Linguagem de programa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento;
\n3. Nuvem (sistema para armazenamento de dados e informa\u00e7\u00f5es);
\n4. Tecnologia imersiva;
\n5. BI (Business Intelligence) e relat\u00f3rios.<\/p>\n

A \u00e1rea de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o segue oferecendo remunera\u00e7\u00e3o atrativa, com oportunidades de crescimentos e planos de carreira bem estruturadas dentro das empresas. Segundo o Guia Salarial 2025 da Robert Half, os sal\u00e1rios m\u00e9dios para profissionais da \u00e1rea s\u00e3o:<\/p>\n

\u2022 Analista de Seguran\u00e7a J\u00fanior: entre R$ 6.100 e R$ 10.250
\n\u2022 Analista de Seguran\u00e7a Pleno: entre R$ 8.400 e R$ 14.100
\n\u2022 Analista de Seguran\u00e7a S\u00eanior: entre R$ 11.450 e R$ 19.300
\n\u2022 PenTester: entre R$ 13.400 e R$ 18.400
\n\u2022 Coordenador(a) de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o: entre R$ 17.350 e R$ 23.750<\/p>\n

Marina Ciavatta, profissional da \u00e1rea h\u00e1 mais de 10 anos, alerta que, apesar da valoriza\u00e7\u00e3o da ciberseguran\u00e7a, muitas empresas no Brasil ainda n\u00e3o investem o suficiente na prote\u00e7\u00e3o digital. “Infelizmente, tem muita empresa ainda no Brasil que n\u00e3o prioriza seguran\u00e7a como deveria e realiza cortes”, diz. “Mas, a \u00e1rea, como um todo, \u00e9 gigante e mant\u00e9m ainda essa l\u00f3gica, sim, de planos de carreira amplos, com a chance de se mover bem”.<\/p>\n

As tr\u00eas principais \u00e1reas dispon\u00edveis para ela trabalhar s\u00e3o Red Team (seguran\u00e7a ofensiva), Blue Team (seguran\u00e7a defensiva) e o Purple Team (combina seguran\u00e7a ofensiva com defensiva).<\/p>\n

\u201cQuando comparado \u00e0 IA, na verdade, n\u00e3o h\u00e1 compara\u00e7\u00e3o. IA \u00e9 uma tecnologia muito mais nova e encontrar profissionais qualificados \u00e9 extremamente dif\u00edcil. H\u00e1 mais pessoas com habilidades em ciberseguran\u00e7a do que em IA, mas, ainda assim, os especialistas em seguran\u00e7a s\u00e3o altamente demandados e disputados a todo custo pelas empresas\u201d, conclui Elisa Jardim.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de G1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/Who is Danny)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Profissionais de ciberseguran\u00e7a s\u00e3o os mais procurados pelas empresas, que oferecem sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 20 mil<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":7871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-7870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7870"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7874,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7870\/revisions\/7874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}