{"id":8350,"date":"2025-04-07T12:05:51","date_gmt":"2025-04-07T15:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8350"},"modified":"2025-04-07T17:26:34","modified_gmt":"2025-04-07T20:26:34","slug":"formacao-academica-falha-na-preparacao-de-profissionais-de-ciberseguranca-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/formacao-academica-falha-na-preparacao-de-profissionais-de-ciberseguranca-diz-pesquisa\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica falha na prepara\u00e7\u00e3o de profissionais de ciberseguran\u00e7a, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"

Ciberseguran\u00e7a –<\/strong> Metade das lideran\u00e7as em ciberseguran\u00e7a no Brasil considera que as universidades n\u00e3o preparam adequadamente os profissionais para o setor, segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Rooby, especializada no recrutamento de talentos em tecnologia. Outros 30% dos entrevistados avaliam que o preparo oferecido pelas gradua\u00e7\u00f5es \u00e9 m\u00ednimo.<\/p>\n

O levantamento, conclu\u00eddo em fevereiro de 2025, ouviu 208 gestores de TI no pa\u00eds \u2014 a maioria gerentes (73%) e diretores (14%) \u2014 que lideram equipes com mais de 15 integrantes (34%). Entre os participantes, 23% atuam em empresas de grande porte, com mais de 5 mil funcion\u00e1rios.<\/p>\n

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A percep\u00e7\u00e3o de falhas na forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica se reflete diretamente nas dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o: 56% dos gestores relataram desafios para encontrar profissionais qualificados em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, e 38% mencionaram obst\u00e1culos espec\u00edficos na contrata\u00e7\u00e3o de especialistas em \u00e1reas cr\u00edticas, como an\u00e1lise de amea\u00e7as cibern\u00e9ticas e seguran\u00e7a em ambientes de nuvem.<\/p>\n

\u201cOs respondentes destacam a falta de alinhamento pr\u00e1tico das forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas com o trabalho no setor, principalmente em compet\u00eancias de maior demanda nas empresas, como seguran\u00e7a na nuvem, intelig\u00eancia artificial<\/a> [IA], machine learning [aprendizado de m\u00e1quina] e arquitetura \u2018zero trust\u2019 [restri\u00e7\u00e3o de acesso a sistemas]\u201d, afirma Diego Barbosa, cofundador da Rooby.<\/p>\n

Barbosa tamb\u00e9m ressalta que, diante da complexidade dos desafios atuais, o envolvimento das lideran\u00e7as precisa ir al\u00e9m da equipe t\u00e9cnica. \u201cO C-level e o departamento de RH precisam apoiar estrat\u00e9gias que garantam os talentos certos para opera\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, com maior dificuldade de atrair curr\u00edculos\u201d, diz.<\/p>\n

A Rooby tamb\u00e9m divulgou um guia salarial com base em processos seletivos conduzidos nos \u00faltimos meses. Os dados indicam alta valoriza\u00e7\u00e3o de especialistas em nichos estrat\u00e9gicos, como seguran\u00e7a na nuvem e arquitetura de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, com sal\u00e1rios mensais que chegam a R$ 25 mil.<\/p>\n

\u00c9 a primeira vez que a consultoria, fundada em 2024, publica esse tipo de levantamento, o que impede compara\u00e7\u00f5es com anos anteriores. Ainda assim, Barbosa, que atua no setor h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, observa uma tend\u00eancia clara: \u201cpela minha experi\u00eancia com recrutamento, houve um crescimento no valor da remunera\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es listadas, principalmente nos \u00faltimos quatro anos\u201d, conta.<\/p>\n

Confira as faixas salariais m\u00e9dias para especialistas em diferentes \u00e1reas da ciberseguran\u00e7a:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Valor Econ\u00f4mico)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/jcomp)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento aponta desalinhamento entre cursos universit\u00e1rios e demandas do setor, al\u00e9m de dificuldades para contratar especialistas na \u00e1rea<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":8353,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-8350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8377,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8350\/revisions\/8377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}