{"id":8470,"date":"2025-04-09T10:28:35","date_gmt":"2025-04-09T13:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8470"},"modified":"2025-04-10T14:36:31","modified_gmt":"2025-04-10T17:36:31","slug":"categoria-de-ti-do-mato-grosso-pauta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/categoria-de-ti-do-mato-grosso-pauta\/","title":{"rendered":"Categoria de TI do Mato Grosso aprova pauta ousada; saiba"},"content":{"rendered":"<p><strong>Categoria de TI do Mato Grosso<\/strong> &#8211; Na \u00faltima quinta-feira (03), os trabalhadores de TI de empresas privadas do Mato Grosso aprovaram, de forma un\u00e2nime, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es do Termo Aditivo da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) 2024\/2026, que ser\u00e1 levada para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o com o setor patronal pelo <a href=\"https:\/\/sindpd-mt.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Sindpd-MT<\/a> (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Processamento de Dados do Mato Grosso) e pela Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o). O termo aditivo se refere ao per\u00edodo entre 1\u00ba de maio de 2025 e 30 de abril de 2026, com data-base da categoria fixada em 1\u00ba de maio.<\/p>\n<p>Entre os principais itens aprovados pelos trabalhadores, est\u00e1 um pedido de reajuste salarial com aumento real de 5% (IPNC+5%) e um Aux\u00edlio-Refei\u00e7\u00e3o de R$ 40. Outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, equiparando a jornada dos profissionais de TI de Mato Grosso a de outros estados, como S\u00e3o Paulo. O documento tamb\u00e9m prev\u00ea um aumento no adicional de hora extra, e a institui\u00e7\u00e3o de um Aux\u00edlio Creche e um Aux\u00edlio para Filhos com Defici\u00eancia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/aprenda-seguranca-da-informacao-novo-curso-sindplay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Aprenda a gerir incidentes de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o em novo curso do Sindplay<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cA pauta aprovada representa os anseios da categoria de TI do Mato Grosso, que quer ter os mesmos direitos e benef\u00edcios que profissionais da categoria t\u00eam em outros lugares. Com a parceria com a Fenati, entendemos que chegou a hora de avan\u00e7armos\u201d, avalia Lucimar Arruda, presidente do Sindpd-MT.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>A pauta tamb\u00e9m prev\u00ea o adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, com pagamento da 1\u00aa parcela at\u00e9 30 de outubro, e a obrigatoriedade de as empresas estabelecerem um Plano de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) para os funcion\u00e1rios, abrindo negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato em at\u00e9 120 dias ap\u00f3s a data-base. O texto tamb\u00e9m trata da possiblidade da utiliza\u00e7\u00e3o, por parte das empresas, de um Banco de Horas para compensar as horas extras, faltas, atrasos e horas normais.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cA pauta que propusemos caminha no sentido do que temos defendido: queremos unificar as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas em todo o pa\u00eds. Se um profissional de TI trabalha 40 horas semanais em S\u00e3o Paulo, no Paran\u00e1 e em Uberl\u00e2ndia, por exemplo, por qu\u00ea precisa trabalhar 44 horas no Mato Grosso? Queremos promover justi\u00e7a para toda a categoria\u201d, pontua o presidente da Fenati, Emerson Morresi.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Com a pauta aprovada, Sindpd-MT e Fenati come\u00e7ar\u00e3o as negocia\u00e7\u00f5es com o setor patronal ao longo deste m\u00eas de abril, em busca de melhorias para as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os profissionais de TI do estado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhadores querem unificar direitos e benef\u00edcios que s\u00e3o garantidos aos profissionais de TI de outros estados<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":8471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[13],"class_list":["post-8470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanha-salarial","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8470"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8475,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8470\/revisions\/8475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}