{"id":8524,"date":"2025-04-11T15:13:57","date_gmt":"2025-04-11T18:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8524"},"modified":"2025-04-14T10:53:49","modified_gmt":"2025-04-14T13:53:49","slug":"taxa-desemprego-jovens-dobro-registrado-adultos-fgv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/taxa-desemprego-jovens-dobro-registrado-adultos-fgv\/","title":{"rendered":"Taxa de desemprego entre jovens \u00e9 o dobro do registrado entre adultos, aponta FGV"},"content":{"rendered":"

Desemprego –<\/strong> Mesmo com a recupera\u00e7\u00e3o gradual do mercado de trabalho nos \u00faltimos anos, os jovens brasileiros seguem enfrentando dificuldades para conseguir e manter um emprego. Segundo pesquisa do FGV Ibre com base em dados da Pnad Cont\u00ednua (IBGE<\/a>), a taxa de desemprego entre pessoas de 18 a 29 anos \u00e9 mais que o dobro da verificada entre adultos de 30 a 59 anos.<\/p>\n

A diferen\u00e7a \u00e9 expressiva e persistente, ainda que ambas as faixas et\u00e1rias tenham apresentado melhora nos \u00faltimos trimestres.<\/p>\n

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Entre os fatores que contribuem para esse cen\u00e1rio est\u00e3o a falta de experi\u00eancia profissional, a baixa qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho. De acordo com a economista Jana\u00edna Feij\u00f3, autora do estudo, essas barreiras acabam empurrando os jovens para ocupa\u00e7\u00f5es informais.<\/p>\n

\u201cPelo fato de n\u00e3o terem experi\u00eancia e a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, as oportunidades que geralmente aparecem para os jovens s\u00e3o informais, porque eles n\u00e3o conseguem atender os crit\u00e9rios das vagas formais\u201d, explica Feij\u00f3.<\/p>\n

\u201cE isso tende a se retroalimentar. Quando o jovem vai para a informalidade, os desafios para conseguir se qualificar e voltar para o emprego formal s\u00e3o maiores. \u00c9 a armadilha do subemprego. Quando voc\u00ea entra, \u00e9 dif\u00edcil sair”, acrescenta.<\/p>\n

A pesquisa mostra que, no \u00faltimo trimestre de 2024, 38,5% dos jovens ocupados estavam na informalidade. No grupo de 30 a 59 anos, o \u00edndice foi de 35,9%.<\/p>\n

A alta informalidade entre os jovens tamb\u00e9m impacta diretamente na subocupa\u00e7\u00e3o, ou seja, em vagas com carga hor\u00e1ria reduzida, muitas vezes insuficiente para garantir a renda desejada.
\nO economista Paulo Peruchetti, tamb\u00e9m autor da pesquisa, destaca que esse fator compromete o rendimento mensal. Enquanto a m\u00e9dia salarial nacional no per\u00edodo foi de R$ 3.315, os jovens receberam, em m\u00e9dia, R$ 2.297 \u2013 uma diferen\u00e7a de 30%.<\/p>\n

Al\u00e9m de sal\u00e1rios mais baixos, os jovens est\u00e3o majoritariamente concentrados em ocupa\u00e7\u00f5es de menor qualifica\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o. Entre as 20 fun\u00e7\u00f5es que mais empregam trabalhadores de 18 a 29 anos, a taxa de informalidade m\u00e9dia foi de 44,6% – superior \u00e0 m\u00e9dia nacional. J\u00e1 o rendimento m\u00e9dio mensal desses postos ficou em R$ 1.815.<\/p>\n

Desafios<\/strong><\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m aponta a necessidade de os jovens desenvolverem habilidades t\u00e9cnicas e socioemocionais (soft skills) \u2013 como trabalho em equipe, resili\u00eancia e proatividade \u2013 para atender \u00e0s exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n

Essa lacuna acaba refor\u00e7ando a prefer\u00eancia de muitos empregadores por trabalhadores mais velhos, considerados mais preparados para lidar com o ambiente profissional.<\/p>\n

A economista destaca outro fator importante: \u201cE tamb\u00e9m existe um fator sociocultural, de que a gera\u00e7\u00e3o Z chega ao mercado de trabalho com expectativas que n\u00e3o necessariamente se enquadram no que os empregadores est\u00e3o demandando\u201d.<\/p>\n

Entre janeiro e fevereiro de 2025, jovens entre 18 e 29 anos foram respons\u00e1veis por quase metade dos pedidos de demiss\u00e3o no Brasil, segundo outro levantamento da pesquisadora.<\/p>\n

\u201cEssa gera\u00e7\u00e3o tem valores diferentes, ent\u00e3o, \u00e0s vezes, quando os empregos n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o bem remunerados ou t\u00eam escalas mais r\u00edgidas, os jovens n\u00e3o conseguem ficar e saem por conta pr\u00f3pria\u201d, completa Feij\u00f3.<\/p>\n

Caminhos poss\u00edveis<\/strong><\/p>\n

A dificuldade de inser\u00e7\u00e3o dos jovens no mercado formal tamb\u00e9m tem implica\u00e7\u00f5es macroecon\u00f4micas. Em um pa\u00eds que j\u00e1 enfrenta um processo de envelhecimento populacional, a baixa presen\u00e7a de jovens na for\u00e7a de trabalho pode comprometer a inova\u00e7\u00e3o, a competitividade e a arrecada\u00e7\u00e3o de tributos.<\/p>\n

Para o economista Paulo Peruchetti, o caminho passa pela qualifica\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 essencial que os jovens se qualifiquem para ocupar vagas que paguem melhor e sejam mais formais\u201d, afirma.<\/p>\n

Jana\u00edna Feij\u00f3 ressalta que h\u00e1 iniciativas p\u00fablicas e privadas oferecendo cursos gratuitos, mas que esses programas ainda carecem de maior sintonia com as demandas do mercado.<\/p>\n

\u201c\u00c9 preciso fazer esse link entre o lado empregador e a oferta, que s\u00e3o os jovens procurando emprego. Ajud\u00e1-los a desenvolver habilidades socioemocionais, de como se comportar no trabalho\u201d, diz.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de g1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/gpointstudio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Falta de experi\u00eancia, baixa qualifica\u00e7\u00e3o e precariza\u00e7\u00e3o s\u00e3o alguns dos fatores que dificultam entrada de jovens no mercado de trabalho<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":8525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-8524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8526,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8524\/revisions\/8526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}