{"id":8557,"date":"2025-04-14T16:21:19","date_gmt":"2025-04-14T19:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8557"},"modified":"2025-04-22T10:51:25","modified_gmt":"2025-04-22T13:51:25","slug":"trabalhadores-de-ti-do-parana-pauta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/trabalhadores-de-ti-do-parana-pauta\/","title":{"rendered":"Trabalhadores de TI do Paran\u00e1 aprovam pauta e querem aumento real!"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores de TI do Paran\u00e1<\/strong> – Nesta sexta-feira (11), a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria de TI do estado do Paran\u00e1 para a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) 2025\/2027 foi aprovada pela ampla maioria dos presentes. A pauta foi colocada em vota\u00e7\u00e3o durante a Assembleia de Pauta, realizada na quinta-feira (10), e finalizada nesta sexta. (Acesse a pauta clicando aqui<\/a><\/strong>)<\/p>\n

Com a aprova\u00e7\u00e3o da pauta, a Fenati, em conjunto com o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana (Sitepd-PR<\/a>) e o Sindicato de Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Inform\u00e1tica do Estado do Paran\u00e1 (Sintipar-PR<\/a>), ir\u00e1 chamar o setor patronal para o in\u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es para a pr\u00f3xima CCT, que passar\u00e1 a valer a partir do dia 1\u00ba de maio (data-base) deste ano, mesmo que de forma retroativa.<\/p>\n

O documento pleiteia, entre outros pontos, um aumento real de 2% (INPC+2%), um Aux\u00edlio-Refei\u00e7\u00e3o de R$ 32 (atualmente o valor \u00e9 de R$ 25,20), uma pol\u00edtica de pagamento obrigat\u00f3rio, aos trabalhadores, de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) por parte das empresas e a extens\u00e3o da Licen\u00e7a-Maternidade para 180 dias, ou seja, seis meses.<\/p>\n

A cl\u00e1usula que trata da PLR prev\u00ea um pagamento m\u00ednimo, a t\u00edtulo de PLR para cada trabalhador, caso a empresa n\u00e3o abra negocia\u00e7\u00e3o sobre pagamento do benef\u00edcio com a Fenati em at\u00e9 120 dias ap\u00f3s a data-base (1\u00ba de maio). O valor do PLR m\u00ednimo estipulado \u00e9 de 2 sal\u00e1rios normativos de Administrador de Rede J\u00fanior, atualmente em R$ 2.106,88, ou seja, R$ 4.213,76.<\/p>\n

Assist\u00eancia M\u00e9dica e Aux\u00edlio Home Office<\/strong><\/p>\n

O documento tamb\u00e9m prop\u00f5e uma cl\u00e1usula de Assist\u00eancia M\u00e9dica Hospitalar que prev\u00ea uma coparticipa\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 30% em exames simples e nenhuma coparticipa\u00e7\u00e3o em exames de maior complexidade. Al\u00e9m disso, o trabalhador s\u00f3 poder\u00e1 ser descontado em m\u00e1ximo 10% do valor da mensalidade.<\/p>\n

Na cl\u00e1usula que trata do Home Office, fica previsto que a empresa precisa providenciar os equipamentos necess\u00e1rios para o exerc\u00edcio do of\u00edcio fora da empresa, ou reembolsar o trabalhador pelos custos que ele possa ter para trabalhar de casa. Tamb\u00e9m consta na proposta o direito do trabalhador \u00e0 desconex\u00e3o fora do hor\u00e1rio contratual, evitando abusos e protegendo a sa\u00fade de mental dos profissionais em regime de trabalho remoto.<\/p>\n

A pauta ainda prop\u00f5e avan\u00e7os em diversos outros itens, como regras sobre o uso do celular do trabalhador para cumprir fun\u00e7\u00e3o laboral. A proposta prev\u00ea que as empresas precisam prover o aparelho para uso do funcion\u00e1rio, ou pagar um reembolso de R$ 100 mensais ao trabalhador, caso este concorde com a oferta.<\/p>\n

O documento tamb\u00e9m prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o da Semana da Sa\u00fade da Mulher, al\u00e9m de prever cl\u00e1usulas que garantem equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a, de respeito \u00e0 diversidade e de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. O direito a Aux\u00edlio-Creche e a adicionais noturnos e de horas extras tamb\u00e9m est\u00e3o contemplados na pauta.<\/p>\n

Agora, come\u00e7a a parte mais dif\u00edcil: negociar com os patr\u00f5es! Nos ajude nessa batalha! Filie-se ao sindicato que te representa e fortale\u00e7a a nossa luta por melhores sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho para todos os profissionais de TI do Paran\u00e1!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Documento tamb\u00e9m pleiteia um Aux\u00edlio-Refei\u00e7\u00e3o de R$ 32, uma pol\u00edtica de PLR para todos e a extens\u00e3o da Licen\u00e7a-Maternidade para 180 dias<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":8558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-8557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanha-salarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8557"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8559,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8557\/revisions\/8559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}