{"id":8860,"date":"2025-05-08T11:42:37","date_gmt":"2025-05-08T14:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8860"},"modified":"2025-05-08T18:02:23","modified_gmt":"2025-05-08T21:02:23","slug":"apenas-20-das-contratacoes-em-ti-no-brasil-sao-mulheres-aponta-novo-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/apenas-20-das-contratacoes-em-ti-no-brasil-sao-mulheres-aponta-novo-estudo\/","title":{"rendered":"Apenas 20% das contrata\u00e7\u00f5es em TI no Brasil s\u00e3o mulheres, aponta novo estudo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mulheres &#8211;<\/strong> Uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Laborat%C3%B3ria\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Laborat\u00f3ria<\/a> em parceria com a McKinsey &amp; Company mostrou que somente 20% das vagas em tecnologia no Brasil s\u00e3o preenchidas por mulheres. De acordo com o estudo, a baixa representatividade feminina nessa \u00e1rea pode comprometer iniciativas de inova\u00e7\u00e3o e afetar a competitividade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O levantamento analisou mais de 300 empresas de tecnologia em cinco pa\u00edses latino-americanos: Brasil, Argentina, Chile, Col\u00f4mbia e M\u00e9xico. Os dados foram coletados por meio de processos seletivos, avalia\u00e7\u00f5es de cargos e entrevistas com l\u00edderes de TI e RH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/en\/apple-derrota-justica-brasileira-processo-monopolio\/\"><strong>LEIA: Apple sofre nova derrota na Justi\u00e7a brasileira em processo sobre monop\u00f3lio<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u201cCom esse percentual, fica dif\u00edcil avan\u00e7ar na constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa, com mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d, afirma Regina Acher, cofundadora da Laborat\u00f3ria no Brasil, em nota.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revela que as mulheres enfrentam obst\u00e1culos significativos para ascender no setor, principalmente em cargos de alto escal\u00e3o. No Brasil, menos de 30% dos postos de ger\u00eancia s\u00eanior em tecnologia s\u00e3o ocupados por mulheres. Na Col\u00f4mbia, o \u00edndice \u00e9 de 35%, enquanto no M\u00e9xico \u00e9 de 25%.<\/p>\n<h4><strong>Barreiras e avan\u00e7os<\/strong><\/h4>\n<p>Embora as taxas de contrata\u00e7\u00e3o sejam parecidas entre homens e mulheres que chegam \u00e0 etapa de entrevistas, o n\u00famero de candidatas que alcan\u00e7am essa fase ainda \u00e9 consideravelmente menor. Entre os desafios est\u00e3o a falta de pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero nos processos seletivos e a aus\u00eancia de suporte em situa\u00e7\u00f5es como a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n<p>O estudo tamb\u00e9m indica que \u00e1reas como an\u00e1lise de dados e desenvolvimento de software t\u00eam atra\u00eddo mais mulheres, mas a participa\u00e7\u00e3o delas nos processos de sele\u00e7\u00e3o continua baixa. Al\u00e9m disso, elas recebem, em m\u00e9dia, 24% menos que os homens para as mesmas fun\u00e7\u00f5es, diferen\u00e7a que aumenta ainda mais em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Apesar das dificuldades, a pesquisa ressalta medidas encorajadoras. No Brasil, algumas empresas est\u00e3o implementando pol\u00edticas de diversidade, como mentorias, promo\u00e7\u00e3o de igualdade salarial e recrutamentos inclusivos. Essas iniciativas est\u00e3o contribuindo para mudar o cen\u00e1rio e fomentar ambientes mais inovadores, segundo os autores do relat\u00f3rio, embora ainda sejam casos isolados.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de IT Forum)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Fonte: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/DC Studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento mostra ainda que mulheres enfrentam obst\u00e1culos significativos para ascender no setor<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":8861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-8860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8860"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8862,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8860\/revisions\/8862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}