{"id":8994,"date":"2025-05-15T18:10:54","date_gmt":"2025-05-15T21:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8994"},"modified":"2025-07-01T15:07:12","modified_gmt":"2025-07-01T18:07:12","slug":"fenati-fim-da-escala-6x1-ti-parana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenati.org.br\/en\/fenati-fim-da-escala-6x1-ti-parana\/","title":{"rendered":"Fenati conquista fim da escala 6×1 em TI no Paran\u00e1"},"content":{"rendered":"

Fim da escala 6×1<\/strong> – Os trabalhadores de TI do Paran\u00e1 conquistaram in\u00fameros avan\u00e7os na nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria no estado, como o fim da escala 6×1, um reajuste salarial de 6% e um aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o de R$ 28. A nova CCT possui validade at\u00e9 2027, com data base em 1\u00ba de maio. O documento tamb\u00e9m define o piso salarial de diferentes fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelos profissionais nas empresas de TI. (Leia a nova CCT na \u00edntegra clicando aqui<\/strong><\/a>)<\/p>\n

O novo acordo com o setor patronal foi negociado pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), em conjunto com o Sitepd-PR<\/a> (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Privadas de Processamento de Dados de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana) e o Sintipar-PR<\/a> (Sindicato de Trabalhadores nas Empresas e Cursos de Inform\u00e1tica do Estado do Paran\u00e1).<\/p>\n

\u201cAlcan\u00e7amos uma grande vit\u00f3ria para os profissionais de TI do Paran\u00e1 com o fim da escala 6×1, um tema que est\u00e1 pauta no Brasil inteiro. Tamb\u00e9m conquistamos um aumento real para a categoria, valorizando os trabalhadores, que s\u00e3o os grandes respons\u00e1veis pelo crescimento das empresas\u201d, comenta Emerson Morresi, presidente da Fenati, que j\u00e1 havia conquistado a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho da categoria para 40 horas semanais.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

O documento prev\u00ea que a 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio seja paga at\u00e9 o dia 30 de outubro, e um adicional de hora-extra de 75% em dias \u00fateis e aos s\u00e1bados e 100% aos domingos e feriados. O adicional noturno ser\u00e1 de 30% em cada hora trabalhada entre 22h e 06h. Para o exerc\u00edcio de 2025 e 2026, as empresas dever\u00e3o solicitar, de forma obrigat\u00f3ria, pedido de abertura de negocia\u00e7\u00e3o que vise a implanta\u00e7\u00e3o de programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) \u00e0 Fenati no prazo de 120 dias ap\u00f3s a data base da CCT (1\u00ba de maio).<\/p>\n

Aux\u00edlio Creche e Home Office<\/strong><\/p>\n

A nova CCT tamb\u00e9m garante um aux\u00edlio creche para profissionais que tenham filhos at\u00e9 completarem 6 anos e um seguro de vida de 20 mil para cada trabalhador. Tamb\u00e9m fica garantida a obrigatoriedade de a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho ser realizada na presen\u00e7a de representantes do sindicato, garantindo assim que o profissional receba todas as verbas rescis\u00f3rias as quais tem direito.<\/p>\n

\u201cSeguimos avan\u00e7ando na luta para valorizar os trabalhadores de TI. Al\u00e9m do aumento real nos sal\u00e1rios, garantimos um reajuste no aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o, que agora \u00e9 de R$ 28 por dia. Isso mostra que estamos no caminho certo e que a parceria com a Fenati tem rendido bons frutos para o nosso sindicato\u201d, avalia o presidente do Sitepd-PR, Jose de Fatima Santos.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

A Cl\u00e1usula 39\u00aa define que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho (home office) dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado. A empresa pagar\u00e1 ao funcion\u00e1rio que estiver em home office uma ajuda de custo m\u00ednima de R$ 100,00 mensais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as empresas se comprometem a incentivar a pr\u00e1tica do home office, quando vi\u00e1vel e em comum acordo entre empregador e empregado ou em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Fenati, visando promover o bem-estar dos trabalhadores e a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n

\u201cEsta nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva \u00e9 um marco hist\u00f3rico para os trabalhadores de TI do Paran\u00e1. Proibir a escala 6×1 e garantir um reajuste salarial acima da infla\u00e7\u00e3o s\u00e3o conquistas que refletem anos de luta e di\u00e1logo. Al\u00e9m disso, o aux\u00edlio creche, o seguro de vida e as regras claras para o home office demonstram que estamos priorizando a dignidade e o bem-estar do profissional, n\u00e3o apenas no ambiente de trabalho, mas em toda a sua vida\u201d, pontua Ariston da Silva Prestes, presidente do Sintipar-PR.<\/strong><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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